【2026年】障害者雇用率ランキング！おすすめの企業トップ20

2026年7月、法定雇用率は2.7%へとさらに引き上げられ、障害者雇用は単なる社会的責任を超えた「経営の必須課題」となっています。本記事では、2026年最新デー…

障害者雇用の業務切り出し方法と成功事例を解説

法定雇用率の引き上げに伴い障害者雇用に取り組む企業が増える一方、採用後の「業務切り出し」に悩む事業所は多く存在します。業務の切り出し方を間違えると、定着率の低下…

障害者雇用の離職率はなぜ高い？離職理由と定着率を上げるポイント

障害者雇用率の達成には新規採用も重要ですが、雇用した方の定着率を高めることも欠かせません。離職を防ぐことは採用コストを抑え、安定した障害者雇用を継続するために極…

障害者雇用助成金一覧（早見表）！いくら支給される？受給条件を解説

障害の有無にかかわらず誰もが平等に社会参加できるよう、障害者雇用促進法などを通じて障害者の雇用の安定や機会の確保が図られています。特に2026年7月には法定雇用…

障害者雇用のメリット・デメリットとは？企業側の義務や対策を解説

障害者雇用とは、企業や自治体などが、障害者手帳を持つ人専用の雇用枠を設けて募集することです。障害のある人が、障害のない人と同じように就職・転職しようとする際に不…

障害者雇用促進法とは？2026年の改正内容をわかりやすく解説

障害者雇用促進法は、段階的な法定雇用率の引き上げや、短時間労働者のカウント方法の変更など、近年アップデートが続いています。特に2026年7月には2.7％への引き…

【2026年】障害者法定雇用率と引き上げスケジュール、計算方法を解説

障害者雇用の法定雇用率は、2026年7月に2.7%（民間企業）へと引き上げられます。2022年の法改正を受け、段階的な引き上げや「超短時間勤務者」の算定対象化な…

障害者雇用の面接で配慮すべきこと！質問内容やチェックポイントを解説

企業には、憲法で認められている経済活動の自由を根拠にして、原則として「採用の自由」が保障されています。採用の自由を実現するためには、企業は採否の判断に重要となる…

2024年障害者雇用促進法改定内容と合理的配慮の提供義務化について

「障害者雇用促進法」は、障害者の職業の安定を図ることを目的とする法律です。1960（昭和35）年に施行された「身体障害者雇用促進法」が基になっており、これまで何…

障害者雇用の現状と課題｜民間企業が行うべき対策とは？

厚生労働省が公表した集計結果によると、民間企業が雇用する障害者数は、21年連続で過去最高を更新しています。一方で、法定雇用率を達成した企業の割合は46.0％と半…