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これまでの農園型サービスとは違う
精神障害者10名規模の雇用が可能な雇用創出サービスです。
精神障害のある方が多数活躍する菌床しいたけ工場の導入をサポートするサービスです。
弊社独自のノウハウを活かして、雇用した精神障害者はビジネススキル習得・就労定着により
社内ポジションへの異動が可能となり、栽培物の販売による売上で農園運営のコストカットも実現できます。
障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）は、1960年に制定された法律で、その後段階的な改正を経てきました。直近では2018年に中央省庁での障害者雇用水増し問題を受け、厚生労働省の行政機関へのチェック機能を強化する障害者雇用…
2022年に障害者の雇用の促進等に関する法律（略称 障害者雇用促進法）が改正され、2023年4月1日から一部施行されました。これにより民間企業の法定雇用率が引き上げられたほか、超短時間勤務で雇…
実社会で働きたいと思う障害者が増えています。しかし、その受け皿である企業の数はまだまだ十分とは言えないようです。国は障害者の雇用を確保するため、法定雇用率を定めて、企業に障害者雇用の促進を求めていますが、職域の多様性に欠けるなど…
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