企業様の障害者採用を、専任のコンサルタントが採用の成功までサポートします。
障害者の転職サービス業界No.1^※。
※2021年2月株式会社メンバーズポップインサイトカンバニー調査結果より

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  POINT1

  障害者専門のキャリアプランナーによる、障害の内容や必要な配慮、経験、スキルや志向性について転職相談を実施した方のみをご紹介

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  POINT2

  他社成功事例やマーケット情報などを踏まえた障害者雇用のノウハウの提供で、採用成功までサポート

• STEP1

  規約合意・
  エージェントサービス契約の締結

• STEP2

  キックオフ
  採用活動スケジュール・求人内容ヒアリング

• STEP3

  求人票の作成

• STEP4

  候補者のご紹介

  

• STEP5

  選考面接

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  入社

  

• STEP6

  入社後サポート
  ※精神障害の方が対象

企業様の課題に応じて、以下のサービスも
ご利用いただけます。

• 面接会 / 採用イベント

  企業様と障害者がお互いに「知る」×「つながる」をコンセプトに、定期的に複数の候補者と出会える採用イベントを開催

• 企業様向けセミナー

  障害者雇用のマーケット情報提供や、今企業様が課題と感じているテーマを取り上げ、ゼネラルパートナーズから解決策をご提案

求職者の属性に特化した、
専門エージェントサービスもございます。
まずはご相談ください。

• 対象 新卒

  障害のある新卒学生専門の就職エージェントサービス

  

  特長

  障害、学歴、志向性を踏まえたカウンセリングを受けた学生をご紹介

  採用のメリット

  ・初めての就職先となるため、長期的に活躍、定着していただける傾向があります。

  ・4年制大学の卒学生がほとんどで、高いポテンシャルを持った方を採用することが可能です。

  ・同期新卒社員に障害者がいることで、次世代層や社内の啓発につなげることが可能です。

  料金

  理論年収の 35%

• 対象 中途

  年収500万円以上を希望する障害者専門の転職エージェントサービス

  

  特長

  管理部門（経理・法務・人事）での経験や、士業・研究職など専門性が高い職種出身の方がメイン対象

  採用のメリット

  ・入社後は、専門スキルを生かしてプロフェッショナルとして活躍される方、マネジメント領域で活躍されている方がいらっしゃいます。（最近では年収1200万円で決定されるケースも。）

  料金

  理論年収の 35%

• 対象 中途・新卒

  働きながら上を目指す、障害者アスリート専門の就転職エージェントサービス

  

  特長

  引退後を見据え、仕事を軸に競技との両立に取り組む就業意欲の高い方を中心にご紹介（競技レベルは様々）

  採用のメリット

  ・１人分の業務を用意できなくても、選考を通じて勤務時間（業務量・練習量）を相談し双方にとってメリットのある形での採用が可能です。

  ・競技経験から、目標意識が高く前向きな方が多く、社内の障害者雇用、障害者の方に対するイメージが変わります。

  ・社員の方が一丸となって障害者アスリートを応援することで、一体感が醸成され、社員の帰属意識を高めることが可能です。

  料金

  理論年収の 35%