0570-55-0765
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課題から探す 職場定着
障害者雇用における「職場定着」の支援実績とおすすめサービスをご紹介
ゼネラルパートナーズができること
貴社の課題を多面的に捉え、
定着の実現へ導きます
職場定着のためには、初期の採用設計や雇用後のコミュニケーション設計などの対策が必要です。
エージェントサービス内でのご支援や、オプションのコンサルティングサービスを通し、定着をご支援します。
「職場定着」における
よくあるお悩み
- 1年未満で離職してしまう
- 採用後のフォロー方法が
わからない - 現場がフォローできず、
業務が回らない - 本人の適性と業務に
ズレが生じている
ゼネラルパートナーズでは、
「職場定着」へのお悩みを
豊富な実績と知見でご支援いたします。
実際の支援事例
事例01
専門商社（従業員：約600名）
欠勤社員との関わり方を整理し、就業継続を実現
- 職種
- 一般事務
- 障害
- 精神障害
課題
- 精神障害のある社員を採用後、欠勤時のフォロー方法に悩んでいた
- どこまで踏み込んで確認すべきか、コミュニケーションの判断基準がなかった
支援内容
- エージェントサービスの範囲で、社員への関わり方について具体的なアドバイスを実施
- アドバイスを踏まえ、欠勤の背景と今後の対応策について本人とすり合わせ
効果
- 欠勤の背景と対応策について、本人・受け入れ側の相互理解が進んだ
- 就業継続の実現につながった
事例02
グループ内ビジネスサポート（従業員：約2,000名）
2年で4名の雇用を実現するとともに、社内メンター3名を育成
- 職種
- 一般事務
- 障害
- 精神障害
課題
- 精神障害のある人材の採用・雇用ノウハウが不足していた
支援内容
- 総合コンサルティングサービスとエージェントサービスにて、集合配置部署の設計と理解促進研修を実施
- 実習同席でのアセスメントを行い、管理者育成を実施
効果
- 集合配置を前提とした受け入れ体制を整備
- 2年で4名を雇用、かつ社内メンター（管理者）3名を育成
他にもさまざまな支援実績がございます。
まずはお気軽にご相談ください。
職場定着を支援するおすすめのサービス
エージェントサービス（人材紹介）
入社後一定期間は無料で定着支援を実施いたします。
入社された方・企業様双方の状況をお電話やメール等で把握し、課題解決に向けスピーディーに対応いたします。
定着サービス（有料オプション）
月1回のオンライン定着面談を実施し、ご本人の同意を得た範囲で報告シートをご提出します。面談では体調面、業務面、職場での人間関係などの状況をヒアリングし、ご本人の変化を把握します。
これにより、問題の兆候が見られる場合でも早期の対応が可能です。
よくあるご質問
エージェントサービスの定着支援には、お金がかかりますか？
有料の定着支援では、何をしてもらえますか？
「職場定着」についてのお悩みがありましたら、
まずはお気軽にご相談ください。
お役立ち情報
書類選考・面接もこれで安心！
