課題から探す 採用
障害者雇用における「採用」の支援実績とおすすめサービスをご紹介
ゼネラルパートナーズができること
貴社に最適な母集団形成方法で、
採用を実現します
専任の担当者が伴走するエージェントサービスと、累計登録者20万人超の求人サイトへの求人掲載・スカウトで母集団を最大化。
貴社に最適な人材との出会い・採用をご支援します。
「採用」における
よくあるお悩み
- 自社にマッチした人材の応募が
来ない - 地方エリアの採用で応募が
来ない - 面接・選考に不安がある
- 精神障害者採用の経験がない
ゼネラルパートナーズでは、
「採用」へのお悩みを
豊富な実績と知見でご支援いたします。
実際の支援事例
事例01
外資系インフラサービス(従業員:約5,000名)
約2か月の短期間で3名を採用決定。以降も定期採用を実現
- 職種
- 一般事務
課題
- 雇用率未達により、約2か月で3〜4名の採用が必要だった
- ポジション・支店ごとに採用担当者が分かれ、横断連携・管理が必要だった
支援内容
- エージェントサービスと求人サイトを併用し、単独面接会を開催して母集団を形成
- エージェント担当者との定例ミーティングで認識合わせと選考整理を実施
効果
- 約2か月で3名を採用
- 以降、毎年同時期に求人開示〜採用を行い、定期サイクルでの採用を継続
事例02
消費財メーカー(従業員:10,000名以上)
求人サイトのスポット利用で面接会の母集団を形成し、精神障害者の受け入れを開始
- 職種
- オープンポジション
- 障害
- 精神障害
課題
- 定年退職と従業員増に伴い、追加の雇用が必要だった
- 従来募集していた若手ターゲットからの応募減少
- 精神障害者雇用の経験なし
支援内容
- 求人サイト・スカウトサービスを追加利用。面接会募集は1〜2週間のスポット掲載、専門職募集は日常掲載と使い分け
- 精神障害採用のノウハウ提供と、必要な配慮・環境・業務特性軸で、障害にとらわれないマッチ条件を言語化
効果
- 短期間の母集団形成〜面接会実現
- 精神障害のある人材の初めての受け入れを決定
他にもさまざまな支援実績がございます。
まずはお気軽にご相談ください。
採用を支援するおすすめのサービス
求人サイト・スカウトサービス
累計登録者24万人超を誇る、障害のある方専門の求人サイトです。
サイトへ求人を掲載するだけでなく、ターゲット人材へのスカウト送信も可能と、より多くの母集団形成が期待できるサービスです。
求人掲載・スカウト送信は無料で、費用負担少なく採用を始められます。
エージェントサービス(人材紹介)
貴社のターゲットにマッチする人材のご紹介を行い、採用決定まで専任の営業担当が伴走支援するサービスです。
選考日程調整の代行だけでなく、選考の進め方についてのご提案等も実施いたします。
よくあるご質問
複数のサービスがありますが、どれを使えばよいですか?
掲載料・スカウト送信料はかかりますか?
応募が来ないとき、どう支援してくれますか?
「採用」についてのお悩みがありましたら、
まずはお気軽にご相談ください。
お役立ち情報
自社にあった採用方法がわかる!
精神障害者採用の基礎知識
~主な障害種別と長期就業を見据えたポイント~