0570-55-0765
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課題から探す 大規模採用
障害者雇用における「大規模採用」の支援実績とおすすめサービスをご紹介
ゼネラルパートナーズができること
課題の本質にあわせた手法で、
大規模採用をご支援します
サービス・手段の組み合わせにより母集団を最大化することはもちろん、周辺課題の解決も見据え、期限内での大規模採用を実現します。
「大規模採用」における
よくあるお悩み
- 期限内に複数名の採用が必要
- 母集団が増えず困っている
- 本社以外の、支社や事業所での
受け入れ実績が乏しい - 人数は確保したいが、
社外での雇用には抵抗がある
ゼネラルパートナーズでは、
「大規模採用」へのお悩みを
豊富な実績と知見でご支援いたします。
実際の支援事例
事例01
医薬品メーカー（従業員：約2,000名）
面接会を実施し、1か月半の短期枠で3名の採用を実現
- 職種
- 事務職
- 障害
- 精神をはじめ複数障害
課題
- 1か月半で8名の採用が必要だった
- 配属先・業務が未定で、かつ契約社員のため応募が集まりにくい状況だった
支援内容
- エージェントサービスで「面接会」を開催し、短期間で複数の候補者と接点を創出
- 応募者の経験に応じて配属先を検討する形で、業務設計と採用を並行して進行
- 採用経験ない障害の場合、面接にエージェントが同席・選考をフォロー
効果
- 2週間で8名の面接会参加者を獲得
- 3名の採用を実現（精神障害、聴覚障害、身体障害・精神障害）
事例02
外資系ITコンサル
求人サイトとエージェントサービスの併用で、毎年10名以上を採用
- 職種
- エンジニア職・事務系職種・庶務
課題
- 毎年50名程の採用が必要な中、エンジニア職の応募不足と事務系職種の辞退率が課題だった
支援内容
- 求人サイトとエージェントサービスを併用し、求人の定期更新を実施
- 母集団拡大のため説明会・面接会を実施し専門職ならではの不安を払しょく
- エージェント担当者と人事の定例ミーティングを実施し、ターゲットと施策継続のPDCAサイクルを運用
効果
- 両サービス合算で、毎年10名以上の採用決定を実現
他にもさまざまな支援実績がございます。
まずはお気軽にご相談ください。
大規模採用を支援するおすすめのサービス
求人サイト・スカウトサービス
累計登録者24万人超のサイトへの求人掲載や、ターゲット人材へのスカウト送信ができるサービスです。
さらに無料の面接会も対応可能で、組み合わせることにより短期間で接点を最大化させることが可能です。
エージェントサービス（人材紹介）
ターゲット層の求職者へ、当社キャリアプランナーから直接働きかけ、応募促進につなげます。
さらに無料の面接会も対応可能で、組み合わせることにより短期間で接点を最大化させることが可能です。
よくあるご質問
短期間で複数名採用したいですが、任せられますか？
求人は申し込みから何日で掲載できますか？
「大規模採用」についてのお悩みがありましたら、
まずはお気軽にご相談ください。
お役立ち情報
4つの事例をご紹介！
