募集要項

募集職種

情報セキュリティ
社内情報システム / その他IT/ヘルプデスク

仕事内容

（雇入れ直後）
※障害の状況や適性により業務内容を考慮いたします。

【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム) インフラ制御システム事業部　生産統括本部　生産・情報システム部

【配属組織について（概要・ミッション）】
インフラ制御システム事業部では、電力・上下水道・鉄道・産業設備など、人々の生活を支える社会インフラ向けに、制御システムや設備の開発・製造を行っています。これらは社会を止めないために欠かせない重要なシステムであり、日々の暮らしを支える役割を担っています。
生産拠点である大みか事業所は、製造技術とITを組み合わせた先進的な工場として高く評価されており、2020年に世界経済フォーラム（WEF）から、日本企業として初めて先進工場「Lighthouse」に選定されました。先進的な工場（Lighthouse）は、AIやIoTなどの最新技術を活用し、生産性や品質、環境への配慮などの面で高い成果を上げている “世界のモデルとなる工場” として認定されるものです。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
電力、鉄道、上下水、産業分野向けの情報制御システムおよびシステムを構成する制御コンポーネント(計算機やコントローラなど)・ソフトウェア
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/ot/index.html

【募集背景】
組織の更なる拡大に向け、事業運営をサポートいただく人員の強化が必要であるため。

【職務概要】
生産・情報システム部は、工場内のITを担当する部門として、生産に関わるシステムの開発・運用を通じて大みか事業所のものづくりを支えています。また、工場内のシステムやネットワークを安全に保つことで、製品やサービスの品質だけでなく、情報セキュリティの面からもお客様の安心・安全を守る役割を担っています。

【職務詳細】
大みか事業所のセキュリティ監視業務を担当いただきます。

＜具体的には＞
・工場内のシステムやネットワークに異常がないかを監視する業務
・セキュリティに関するアラート（警告）を確認し、問題がないかをチェックする業務

※いわゆるSOC（Security Operation Center：セキュリティ監視センター）業務にあたります。
※業務内容は、ご経験やスキル、面接でのご希望を踏まえて決定します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会インフラを支える使命感
　電力、上下水道、原子力、産業設備など、人々の生活や社会の基盤を支える重要な仕事に携わることで、大きなやりがいを感じられます。

【働く環境】
※障害者雇用促進法に基づき、必要な合理的配慮は応募書類や選考を通じて確認いたします。業務遂行上の配慮事項の確認のため、障害の状況（種別や程度）や配慮事項を可能な範囲で応募書類（職務経歴書・履歴書等）にご記入いただきますようお願いいたします。

配属組織/チーム
・人数規模：配属部署60名程度、配属チーム5～10名程度
・若手～ベテランまで幅広い年齢層のメンバーが活躍している職場です

働き方
・在宅勤務は週数回可能
・コアタイムなしのフレックスタイム制度で、勤務時間は柔軟に相談可能。
・長期的に安心して働ける環境を整えています。

【日立市PR動画】
・デジタルがつくる10年後の日立市は？ -茨城県日立市×日立製作所 共創プロジェクト
　URL：https://www.youtube.com/watch?v=FspUMaKl2XM
・技術が未来をつくる　日立市が、その未来を育てる ― 日立製作所
　URL：https://www.youtube.com/watch?v=8FnmtYy3uRU

【おおみか事業所】
・社会インフラを支える 大みか事業所：インフラ制御システム：日立
　URL：https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/index.html
・Lighthouse 第1回：日立の大みか事業所が日本企業初となる世界の先進工場「Lighthouse」に選出 - Digital Evolution Headline:日立
　URL：https://deh.hitachi.co.jp/_ct/17476915

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

正社員

雇用期間

なし

試用期間

あり (3か月　試用期間中の条件変更なし)

対象となる方

※障害者手帳をお持ちの方（申請中・更新手続き中の方を含む）を対象としています。

【必須条件】
・ビジネスマナー（電話対応、メール等のコミュニケーション)
・Officeスキル（Word、Excel、PowerPoint）を使用した業務経験（複数年）
※業界は不問

【歓迎条件】
SOC監視業務に関する資格保有、もしくは同等の知識・経験を有する。
※資格例
・CSA(Certified SOC Analyst)
・CND(Certificated Network Defender)
・GSOC(GIAC Security Operations Certified)
・GCIH(GIAC Certified Incident Handler)
・ECIH(EC-Council Certified Incident Handler)

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【最終学歴】
学歴不問

勤務地

• 【大みか事業所】

  茨城県 日立市 大みか町5-2-1

  最寄り：

  ＪＲ常磐線 大甕駅から車5分

• ほかの勤務地を見る

【雇入れ直後】
会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務、スポットリモートワーク制度（※）に定める就業場所を含む）
※連休の狭間・前後などの就労日や一日の隙間時間の有効活用のため、ベースオフィス以外での勤務を認めるもの。

【変更後の範囲】
同上

受動喫煙対策

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）

給与・賞与

●月給制

月収：287,000円 ~ 470,000円 (年収：530万円 ~ 800万円)

経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。

【ポジション別の理論年収】
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

昇給：年1回（6月）

賞与：年2回（6,12月）

各種手当

通勤手当（会社規定に則り支給）
時間外勤務手当または裁量労働勤務手当(適用条件あり)

勤務時間

08:40~17:10
休憩時間：45分

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

障害があっても働きやすい環境を整えています。その一例をご紹介します。
◎オフィス環境
・バリアフリートイレ
・スロープ
・障害者用駐車スペース
・自動ドア
・車椅子の方が使いやすい位置へのICカードリーダー設置
・エレベーターの操作パネルに点字
・点字ブロック　など
※事業所によって異なります

◎支援ツール
・電話リレーサービスの導入（聴覚障害がある方向け）
・「音声の文字化ツールの活用」や「聴覚障害がある方との会議における留意事項」を周知（聴覚障害がある方向け）
・社内セキュリティ基準を満たした視覚障害がある方向けPCの標準化及びその設定サポート（視覚障害がある方向け）　など

◎柔軟な働き方
・在宅勤務
・サテライトオフィス勤務
・スポットリモートワーク
・フレックスタイム制勤務
・裁量労働勤務
・短時間勤務・短日数勤務（育児・介護・妊娠中の女性の通勤緩和・キャリア開発・治療勤務）
・時間単位年休制度　など

◎相談窓口・サポート
・相談窓口の設置
・全従業員向けに、障害がある方とともに働くことについて理解促進を目的としたeラーニングを定期的に実施　など

必要な配慮は人によって異なります。上記は一例ですので、選考時に必要な配慮についてぜひご相談ください。

所定外労働時間

あり：業務上の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業または呼出）することがある

休日・休暇

・完全週休二日制
・年間休日126日（2026年度）
・年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
・その他休暇制度（法定休暇除く）
配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇（※）など
※仕事と家庭、キャリア開発、社会貢献との両立を行うための休暇

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

選考プロセス