募集要項

募集職種

【3251】営業DX基盤構築
総合職 / 営業（企業向け）

仕事内容

（雇入れ直後）
※障がいの状況や適性により業務内容を考慮いたします。

【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(マネージド&プラットフォームサービス) ＡＩ＆ソフトウェアサービス事業戦略統括本部 ＡＩ＆ソフトウェアサービス販売推進本部 販売戦略部

【配属組織について（概要・ミッション）】
・組織ミッション：マネージド＆プラットフォームサービス事業部の商材(ITプロダクト，ITサービス)の国内売上に関わる拡販と提案支援
・配属組織の位置付け：ITプロダクト・ITサービスに関わる拡販戦略や共通業務化して合理化を推進する組織、その中でITプロダクト製品・ITサービス提案に関わる価格提案業務を集約して効率化(AIなどのツール活用やシステム化)を推進、ITプロダクト・サービス・SI・AIに関わる案件パイプラインとAI活用した提案活動を支援する基盤を構築し社内向けサービスを提供
・体制：社員12名と協力会社のメンバーで構成。今後の更なる合理化推進に向けてメンバーを募集

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
配属組織が携わる事業
・ミドルウェア・プラットフォームソフトウェア事業 https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/
・as a Service型ITプラットフォーム事業　https://www.hitachi.co.jp/products/it/everflex/index.html

【募集背景】
・事業売上のポートフォリオをITプロダクトからクラウド／ＤＸ／ITサービスへ比重を増やしていく変革の中、事業貢献に向けて人財シフトとITプラットフォームのスキル人財を集約・整理してよりパフォーマンスの高い組織をめざして体制強化を推進中
・その中で配属組織においては、提案に関わる共通業務のDX化を担っており、BPRを推進して体制やプロセスを見直し生成AIやRPAなどのツールを活用してシステム化も含めて推進し組織変革を起こしていく方針

【職務概要】
製品・サービスの提案支援として見積・価格の取り纏めを担い、また案件パイプライン管理を中心とした基盤とフロントに向けた提案に有効な情報提供する業務に対して関係者との調整を行う。
所属する組織の方針に基づき、案件管理・基盤構築を対象とした、組織内のメンバーの進捗管理を行う。

【職務詳細】
■製品/サービス情報：
製品・サービスに関する見積もり価格調整、等。
RPAや生成AIを活用したシステム化を推進し業務合理化の推進。

■案件パイプライン管理：
Salesforceを中心としたパイプライン管理基盤、この中で顧客管理機能と提案と効率化を支援機能の構築を推進。
案件情報を集約して案件創出から受注までを見える化し、経営ダッシュボードを提供。
提案に関わる必要な情報を集約し、AI活用して提案に有効な情報・戦略を提供する基盤を構築して社内サービス提供を推進。

■知識/スキル：
・IT製品とサービスについて自社と他社取扱い商品に関する幅広い知識
・顧客課題とその解決を訴求し、顧客コスト低減に向けたサービス設計力、調整し起案する企画力
・SFA・CRMなどの営業ツール構築とプロジェクトマネジメント推進能力
・RPAや生成AIなどのツールを駆使した業務合理化推進能力

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
ポジションの魅力・やりがい
■事業：
信頼性高く実績豊富なIT製品と重要な基幹システムの安定運用を支援するサービスを金融/公共/社会/産業の顧客へ提供
先進的なAI活用によるIT×OTによる課題解決を実現するサービス・ソリューションの提供
■仕事：
広範囲なIT知識を有し、フロント提案を合理化する施策と基盤を提供するバックオフィス業務です。
■キャリアパス
・豊富なITスキルを有した関連会社を含めた多くのメンバーを取り纏めるリーダー、マネージャー
・フロントを支援するSFA・CRMに関わる基盤構築と社内向けサービスを提供するリーダー、マネージャー

【働く環境】
※障害者雇用促進法に基づき、必要な合理的配慮は応募書類や選考を通じて確認いたします。業務遂行上の配慮事項の確認のため、障がいの状況（種別や程度）や配慮事項を可能な範囲で応募書類（職務経歴書・履歴書等）にご記入いただきますようお願いいたします。

①配属組織/チーム
　・配属組織のメンバー：経験豊富なメンバーを中心とした12名のチーム。深いIT知識を保有し多くの関連会社メンバーを育成、合理化志向の高いメンバーが多い環境です。
　・関連会社：主に日立グループ
②働き方
　・勤務スタイル：リモートワーク可能(在宅含め)、2～3日/週程度の出社
　・出張：国内顧客先、国内拠点(東京/横浜/関西・中部などの支社)　※出張の場合は都度調整

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

正社員

雇用期間

なし

試用期間

あり (3か月　試用期間中の条件変更なし)

対象となる方

※障害者手帳をお持ちの方（申請中・更新手続き中の方を含む）を対象としています。

【必須条件】
●基本的なPCスキル
・Webブラウザを使用した情報検索および社内システムへの入力
・Excelを使用したデータ入力、表の作成、保存などの基本操作
・Outlookを使用したメールの作成・送受信
・Teamsを使用したチャット、オンライン会議、ファイル共有などの基本操作
業務上必要な内容について、関係者への確認、連絡、相談ができる基礎的なコミュニケーションスキル

【歓迎条件】
・RPAや生成AIなどのツールを駆使した業務合理化経験
・製品・サービスに関する見積もり価格調整経験
・顧客課題の解決まで携わった経験
・TOEIC500点以上

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・効果的なコミュニケーション：
多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する。
これにより、さまざまな関係者が持つ固有のニーズを明確に理解していることを伝えることができる。
たとえば、正確で説得力がある洗練された方法で、知識、見識、最新情報を発信する、など。
他者のコメントに深い関心を示す。
充実した内容のドキュメントとレポートを作成する。

【最終学歴】
大卒以上

勤務地

• 【大森ベルポートＢ館】

  東京都 品川区 南大井六丁目26番2号

  最寄り：

  ＪＲ京浜東北線 大森(東京都)駅から徒歩5分

  京急本線 大森海岸駅から徒歩5分

• ほかの勤務地を見る

【雇入れ直後】
会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務、スポットリモートワーク制度（※）に定める就業場所を含む）
※連休の狭間・前後などの就労日や一日の隙間時間の有効活用のため、ベースオフィス以外での勤務を認めるもの。

【変更後の範囲】
同上

受動喫煙対策

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）

給与・賞与

●月給制

月収：287,000円 ~ 470,000円 (年収：530万円 ~ 800万円)

経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

昇給：年1回（6月）

賞与：年2回（6,12月）

各種手当

通勤手当（会社規定に則り支給）
時間外勤務手当または裁量労働勤務手当(適用条件あり)

勤務時間

08:50~17:20
休憩時間：45分

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

障害があっても働きやすい環境を整えています。その一例をご紹介します。
◎オフィス環境
・バリアフリートイレ
・スロープ
・障害者用駐車スペース
・自動ドア
・車椅子の方が使いやすい位置へのICカードリーダー設置
・エレベーターの操作パネルに点字
・点字ブロック　など
※事業所によって異なります

◎支援ツール
・電話リレーサービスの導入（聴覚障害がある方向け）
・「音声の文字化ツールの活用」や「聴覚障害がある方との会議における留意事項」を周知（聴覚障害がある方向け）
・社内セキュリティ基準を満たした視覚障害がある方向けPCの標準化及びその設定サポート（視覚障害がある方向け）　など

◎柔軟な働き方
・在宅勤務
・サテライトオフィス勤務
・スポットリモートワーク
・フレックスタイム制勤務
・裁量労働勤務
・短時間勤務・短日数勤務（育児・介護・妊娠中の女性の通勤緩和・キャリア開発・治療勤務）
・時間単位年休制度　など

◎相談窓口・サポート
・相談窓口の設置
・全従業員向けに、障害がある方とともに働くことについて理解促進を目的としたeラーニングを定期的に実施　など

必要な配慮は人によって異なります。上記は一例ですので、選考時に必要な配慮についてぜひご相談ください。

所定外労働時間

あり：業務上の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業または呼出）することがある

休日・休暇

・完全週休二日制
・年間休日126日（2026年度）
・年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
・その他休暇制度（法定休暇除く）
配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇（※）など
※仕事と家庭、キャリア開発、社会貢献との両立を行うための休暇

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

選考プロセス