募集要項

募集職種

【3246】フロントSE
総合職 / SEプログラマ

仕事内容

（雇入れ直後）
※障がいの状況や適性により業務内容を考慮いたします。

【配属組織名】
インダストリアルソリューションビジネスユニット インダストリアルデジタル事業統括本部

【配属組織について（概要・ミッション）】
配属事業部であるエンタープライズソリューション事業部は、製造・流通のドメインナレッジを基に日立の強みであるIT×OT×Automationで顧客協創を実現し、ヒトの健康を支え生活をより豊かにする社会を実現し未来を創ることをビジョンとしています。その中で自動車システム本部は自動車関連の企業・団体、ディスクリート産業を中心に、ソリューション技術の開発やシステムインテグレーション(SI)を行い、顧客を通じて社会に貢献する事業を行っています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
自動車に関わるさまざなな企業・団体が自動車システム本部のお客様です。今後はディスクリート産業にもビジネス拡大を狙っています。
モノづくりからアフターサービスまで幅広いフィールドで、日本の基幹産業である自動車産業を支えています。現場・部門レベルの小規模案件から全社レベルの大規模案件、技術開発等、多様な案件に携わり、最近ではAI駆動型開発やAI駆動型運用保守に取り組む等、最先端技術の活用を推進した事業を行っています。

【募集背景】
事業拡大に向けた募集となります。事業規模を拡大するためにはSIビジネスがメインとなりますが、SIプロジェクトを遂行するためには、提案力やプロジェクトマネージャを支えるPMOのマネジメント力の強化とAIを活用した効率化を行う必要があり、外部でこれらの経験を持つ即戦力を補修しています。

【職務概要】
顧客へのITサービス＆ソリューションの提案、導入や顧客ITシステムの運用業務の担当

【職務詳細】
フロントSEとして以下業務に従事いただく想定です。
　・顧客への提案・見積、顧客システムの設計・開発、稼働後のシステム運用等を担当
　・顧客・市場ニーズ調査、新規サービス企画・開発等を担当

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本の基幹産業である自動車業界のお客様と相対することで、最先端の技術に触れることが出来、また自身も日本の産業の進化に関わることができるのが大きな魅力です。自動車システム本部だけで完結できる案件は少なく、関連部署やパートナー会社のメンバと協力しながら、大きな仕事を達成することで、自身の達成感と様々な人との繋がりを得ることが出来ます。まずはプロジェクトマネージャとなり自身で案件を遂行できるようになることが一つの目標ですが、その先、複数のプロジェクトを管理するプログラムマネージャやより大規模なプロジェクトのプロジェクトマネージャをめざすことでより大きな仕事に携わるキャリアが描けます。

【働く環境】
※障害者雇用促進法に基づき、必要な合理的配慮は応募書類や選考を通じて確認いたします。業務遂行上の配慮事項の確認のため、障がいの状況（種別や程度）や配慮事項を可能な範囲で応募書類（職務経歴書・履歴書等）にご記入いただきますようお願いいたします。

様々な技術・特徴を持つメンバが、一つの目的を達成するために力を合わせて働いています。
多忙な時期もありますが、各種休暇制度や福利厚生制度もあり、プライベートも充実しているメンバが多いです。
障害者雇用促進法に基づき、必要な合理的配慮は応募書類や選考を通じて確認いたします。
業務遂行上の配慮事項の確認のため、 障がいの状況（種類・種別・程度）や配慮事項を可能な範囲で
応募書類（職務経歴書・履歴書等）にご記入いただきますようお願いいたします。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

正社員

雇用期間

なし

試用期間

あり (3か月　試用期間中の条件変更なし)

対象となる方

※障害者手帳をお持ちの方（申請中・更新手続き中の方を含む）を対象としています。
・IT実務経験(1年以上)
・以下分野においてチームで業務を進めた経験
　- プロジェクトマネージメント
- アプリケーション開発
- インフラ設計/構築

【歓迎条件】
・英語スキル・業務で英語を使ったコミュニケーション経験
・自動車業界におけるシステム提案/導入/運用経験
・生成AI関係の知見
・チームメンバーや顧客と適切な連携・情報共有ができる能力

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
複雑な状況への対処、業務プロセスの最適化、責務の遂行、技術情報の活用、あいまいな状況への対応

【最終学歴】
学歴不問

勤務地

• 【住友不動産秋葉原ファーストビル】

  東京都 千代田区 外神田一丁目5-1

  最寄り：

  ＪＲ中央・総武線各駅停車、ＪＲ京浜東北線、ＪＲ山手線、つくばエクスプレス、東京メトロ日比谷線 秋葉原駅から徒歩4分

• ほかの勤務地を見る

【雇入れ直後】
会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務、スポットリモートワーク制度（※）に定める就業場所を含む）
※連休の狭間・前後などの就労日や一日の隙間時間の有効活用のため、ベースオフィス以外での勤務を認めるもの。
※必要に応じて秋葉原/横浜/新川崎の事務所や顧客先常駐となる可能性あり

【変更後の範囲】
同上

受動喫煙対策

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）

給与・賞与

●月給制

月収：287,000円 ~ 470,000円 (年収：530万円 ~ 800万円)

経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

昇給：年1回（6月）

賞与：年2回（6,12月）

各種手当

通勤手当（会社規定に則り支給）
時間外勤務手当または裁量労働勤務手当(適用条件あり)

勤務時間

08:50~17:20
休憩時間：45分

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

障害があっても働きやすい環境を整えています。その一例をご紹介します。
◎オフィス環境
・バリアフリートイレ
・スロープ
・障害者用駐車スペース
・自動ドア
・車椅子の方が使いやすい位置へのICカードリーダー設置
・エレベーターの操作パネルに点字
・点字ブロック　など
※事業所によって異なります

◎支援ツール
・電話リレーサービスの導入（聴覚障害がある方向け）
・「音声の文字化ツールの活用」や「聴覚障害がある方との会議における留意事項」を周知（聴覚障害がある方向け）
・社内セキュリティ基準を満たした視覚障害がある方向けPCの標準化及びその設定サポート（視覚障害がある方向け）　など

◎柔軟な働き方
・在宅勤務
・サテライトオフィス勤務
・スポットリモートワーク
・フレックスタイム制勤務
・裁量労働勤務
・短時間勤務・短日数勤務（育児・介護・妊娠中の女性の通勤緩和・キャリア開発・治療勤務）
・時間単位年休制度　など

◎相談窓口・サポート
・相談窓口の設置
・全従業員向けに、障害がある方とともに働くことについて理解促進を目的としたeラーニングを定期的に実施　など

必要な配慮は人によって異なります。上記は一例ですので、選考時に必要な配慮についてぜひご相談ください。

所定外労働時間

あり：業務上の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業または呼出）することがある

休日・休暇

・完全週休二日制
・年間休日126日（2026年度）
・年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
・その他休暇制度（法定休暇除く）
配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇（※）など
※仕事と家庭、キャリア開発、社会貢献との両立を行うための休暇

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

選考プロセス