募集要項

募集職種

フロントSE
SEプログラマ

仕事内容

（雇入れ直後）
【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会ビジネスユニット 社会システム事業部
(候補となる本部：戦略企画本部、エネルギーシステム第一本部、エネルギーシステム第二本部、エネルギーソリューション本部、モビリティソリューション＆イノベーション本部、テレコム・ユーティリティソリューション本部)

【社会システム事業部のミッションとは】
▼日立の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・交通・通信の3分野を担っています。
▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。
※参考：社会ビジネスユニット紹介映像 https://www.youtube.com/watch?v=OH2VzfM7u7U
：社会システム事業部紹介映像 https://www.youtube.com/embed/kWzzOQHrHds
社会システム事業部HP https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html

【募集背景】
・社会システム事業部は、DX技術とミッションクリティカルな社会インフラシステムの開発力を武器に、お客さまの経営環境変化に寄り添い、フロントとしてお客さまの価値創出に寄与することで、社会課題解決と経済成長に貢献し、人々にとって豊かな社会を実現しようとしています。
・今般、Society5.0 for SDGsを含む社会インフラ分野での成長機会を捉え、日立のデジタル事業拡大を牽引すべく、Lumada・デジタルソリューション事業の拡大や各種大型案件の遂行に力を入れています。
・創業以来続く「社会に貢献する」企業理念に賛同し、お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、エンジニアとして力を発揮する意欲のある仲間を募集しています。

【職務概要】
上流工程からシステムのリリースまでの一連の工程に関して、顧客及び日立内他チームとのコミュニケーションを図りながらプロジェクトを推進するとともに、お客さまの課題・問題点の抽出から解決に至るまでをサポートしていきます。担当者として、品質・進捗・作業の管理・評価・対策を実施頂きます。具体的な業務分野や内容については、個々人のスキルやご要望に合わせてアサインしますが、これらの職務を通じて、将来的にはプロジェクトマネージャーの役割を担って頂くことを期待します。

【職務詳細】
システムの提案や構築において、以下のような業務に担当者として従事頂きます。具体的な業務内容は、個々人のスキルやご要望に合わせてアサインします。
▼プロジェクトマネジメント
・プロジェクトの各フェーズにおいて作業進捗管理、品質管理等マネジメント作業の実施、取り纏め。
▼提案、要件定義等の上流工程
・社会や市場の変化を捉え、お客様課題を解決するためのシステムやサービスをソリューションとして提案。
・お客さまからのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進。
▼設計・プログラム製造・テスト
・アプリケーション方式設計、アプリケーション詳細設計の実施、取り纏め
・プログラミング/単体テストの取り纏め、結合テスト、総合テスト等の実施、取り纏め
▼インフラ設計・構築・テスト
・各プロジェクトに合わせたインフラ設計、インフラ構築の実施、取り纏め
▼システム運用・保守
・稼働後システム運用の実施、取り纏め

その他、新分野に対するプレ活動や、デジタルソリューションに関する市場調査、他業種への横展開を担当頂く場合もございます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
１．社会を支える大きな仕事ができる！
日常生活に欠かせない新サービスの提案や構築、大規模システムの構築にリーダ/サブリーダとして携われます。自分にも、他人にも誇れる仕事をしてみませんか？社会を支える大きなシステムを稼働させたときの達成感と喜びを一緒に味わいましょう。
２．高い技術力で挑戦し続ける！
長年の開発で培った高い技術力を用い、常に新しい技術領域、ビジネスチャンスを開拓し、挑戦し続けます。
３．高いレベル、豊富な経験を持つ先輩・同僚と切磋琢磨する！
様々なキャリアを積んだ同僚と一緒に切磋琢磨し、 共に成長し続けます。
４．社内外のトップエンジニアと連携ができる！
トップエンジニアと連携することで自身のスキルアップや視野の拡大ができます。

【働く環境】
※障害者雇用促進法に基づき、必要な合理的配慮は応募書類や選考を通じて確認いたします。業務遂行上の配慮事項の確認のため、障害の状況（種別や程度）や配慮事項を可能な範囲で応募書類（職務経歴書・履歴書等）にご記入いただきますようお願いいたします。
▼社会システム事業部全体で社員は約1,000名、各分野それぞれ約300名ずつの体制となります。若手・ベテランのバランスもよく、経験者採用の社員も活躍しています。
▼事業部としての主たる拠点は東京(品川区)となりますが、顧客先への常駐や地方(仙台、名古屋、大阪、広島、福岡)にも拠点があります。
▼業務フェーズや案件によって頻度・状況は異なりますが、タイム＆ロケーションフリーワークの推進や福利厚生による社員へのサポートがあり、社員が働きやすい職場づくりに力を入れています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

正社員

雇用期間

なし

試用期間

あり (3か月　試用期間中の条件変更なし)

対象となる方

※障害者手帳をお持ちの方（申請中・更新手続き中の方を含む）を対象としています。

【必須条件】
・IT実務経験(1年以上)
・数名のプロジェクトメンバーを取り纏める職務経験
・プロジェクトマネージメント、アプリケーション開発、インフラ設計/構築のいずれかの分野におけるチーム経験

【歓迎条件】
・エネルギーや通信関連システムの設計・開発経験
・未経験の場合、プロジェクトに参画し自ら学び知識を獲得する意欲をお持ちであること

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・様々な立場の関係者とロジカルに会話ができるコミュニケーション力
・相手の立場になって物事を捉え、親身に寄り添う姿勢
・新技術などへのチャレンジ意欲と、新しい知識を吸収する柔軟性
・自身の仕事を通じて社会をより良くしたいという意識
・社会課題の解決に興味があり、熱意をもって取り組む姿勢

【最終学歴】
学歴不問

勤務地

• 【日立大森ビル】

  東京都 品川区 南大井6-23-1

  最寄り：

  ＪＲ京浜東北線 大森(東京都)駅から徒歩2分

• ほかの勤務地を見る

※その他、都内の顧客先へ常駐の可能性あり
※エネルギー分野を担当頂く場合は、都内に加えて仙台市青葉区、名古屋市中区、大阪市北区、広島市、福岡市、高松市の選択肢もありますので、勤務地についてご希望があればご相談ください

【雇入れ直後】
会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務、スポットリモートワーク制度（※）に定める就業場所を含む）
※連休の狭間・前後などの就労日や一日の隙間時間の有効活用のため、ベースオフィス以外での勤務を認めるもの。

【変更後の範囲】
同上

受動喫煙対策

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）

給与・賞与

●月給制

月収：287,000円 ~ 470,000円 (年収：530万円 ~ 800万円)

経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。

【ポジション別の理論年収】
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

昇給：年1回（6月）

賞与：年2回（6,12月）

各種手当

通勤手当（会社規定に則り支給）
時間外勤務手当または裁量労働勤務手当(適用条件あり)

勤務時間

08:50~17:20
休憩時間：45分

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

障害があっても働きやすい環境を整えています。その一例をご紹介します。
◎オフィス環境
・バリアフリートイレ
・スロープ
・障害者用駐車スペース
・自動ドア
・車椅子の方が使いやすい位置へのICカードリーダー設置
・エレベーターの操作パネルに点字
・点字ブロック　など
※事業所によって異なります

◎支援ツール
・電話リレーサービスの導入（聴覚障害がある方向け）
・「音声の文字化ツールの活用」や「聴覚障害がある方との会議における留意事項」を周知（聴覚障害がある方向け）
・社内セキュリティ基準を満たした視覚障害がある方向けPCの標準化及びその設定サポート（視覚障害がある方向け）　など

◎柔軟な働き方
・在宅勤務
・サテライトオフィス勤務
・スポットリモートワーク
・フレックスタイム制勤務
・裁量労働勤務
・短時間勤務・短日数勤務（育児・介護・妊娠中の女性の通勤緩和・キャリア開発・治療勤務）
・時間単位年休制度　など

◎相談窓口・サポート
・相談窓口の設置
・全従業員向けに、障害がある方とともに働くことについて理解促進を目的としたeラーニングを定期的に実施　など

必要な配慮は人によって異なります。上記は一例ですので、選考時に必要な配慮についてぜひご相談ください。

所定外労働時間

あり：業務上の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業または呼出）することがある

休日・休暇

・完全週休二日制
・年間休日126日（2026年度）
・年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
・その他休暇制度（法定休暇除く）
配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇（※）など
※仕事と家庭、キャリア開発、社会貢献との両立を行うための休暇

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

選考プロセス