募集要項

募集職種

インフラ制御システムに関する品質保証業務
品質管理・生産管理・メンテナンス

仕事内容

（雇入れ直後）
【配属組織名】
デジタルシステム＆サービス統括本部 品質保証統括本部／インフラ制御システム品質保証本部

【配属組織について（概要・ミッション）】
インフラ制御プラットフォーム領域（電力・交通・上下水道・制御用ハードウェア）の製品・サービスの品質保証を担う部署への配属を予定しており、社会インフラの安定稼働を支えることをミッションに、重大事故の未然防止、品質コンプライアンスの遵守、稼働品質の継続的向上を推進します。
事業責任者とレポートラインを分離した品質保証体制により、強固なガバナンスのもとで独立性と中立性を確保しています。
※配属先はこれまでのご経験やスキル、ご意向などを踏まえて決定します

【募集背景】
電力・交通・上下水道の社会インフラ分野でのデジタル化・高度化（次世代監視制御、自動給電、再エネ対応、海外パッケージ化など）に伴い、品質保証の重要性と業務量が拡大しております。
また、ハードウェア領域でも高信頼性に加えて高性能化ニーズが増大し、評価技術の高度化が進行している中で将来のキーパーソンとして、各分野の品質保証をリードできる人材の拡充・育成及び組織の多様化を図るため募集をしております。

【職務概要】
・社会インフラ向け制御システム／ハードウェアの品質保証担当として、開発・設計段階から製品出荷／顧客引き渡し、稼働後のフォローまで一連の品質活動を推進
・検査計画の立案・実行、各工程の成果物レビュー（デザインレビュー）、合否判定、試験・評価の実施、現地試運転・フィールド対応、品質コンプライアンスの監視・指導

【職務詳細】
【共通業務】
品質マネジメント体制の構築・監視、品質管理方針・手順・プロセスの設計支援
要件定義～設計～製作～検査～引き渡し～稼働監視までの各フェーズにおけるレビュー・試験・判定の実行
品質分析にもとづく改善提案、品質課題の是正推進

【分野別の代表業務（配属により異なります）】
上下水道：場内検査と出荷判定、現地試運転調整、受注改造に伴う現地品証、引き渡し後の保守対応（全国の浄水場・下水処理場）
電力：ソフトウェア仕様適合の高度試験、設計成果物のレビュー、検査計画にもとづく評価・指導、引き渡し後のフィールド対応
交通：運行管理システムの設計書・図面・製作記録の検査、完成品の実機検査・最終判定、本番稼働後の監視・不具合原因調査と対策統括
ハードウェア：サーバー／ネットワーク機器の開発プロセスレビュー、最終出荷・引き渡し・稼働開始の判定、稼働監視・品質課題対応

※ご経験や知識に応じてお任せするお仕事の範囲はご相談させて頂きます
※現状担当している者より引継ぎを行います　
　
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会インフラの安定稼働を「品質」で支える重要ミッション。立ち上げ・運開の達成や顧客からの信頼、社内への改善提案など、成果を実感しやすい環境です
・大規模・高信頼システム／ハードウェアに関わり、設計～試験～フィールドまで一気通貫の経験を積めます
・意向に応じて、複数領域の品質保証も経験可能です。

【働く環境】
※障害者雇用促進法に基づき、必要な合理的配慮は応募書類や選考を通じて確認いたします。業務遂行上の配慮事項の確認のため、障害の状況（種別や程度）や配慮事項を可能な範囲で応募書類（職務経歴書・履歴書等）にご記入いただきますようお願いいたします。

・若手からベテランまでが協働する明るく活気ある職場。ベテランからの技術指導が手厚く、若手への指導機会も豊富です。
・上下水道は検査および現地試運転調整が中心のため基本出社・現地対応が主体になります。
　電力・交通・ハードウェア領域は出社と在宅のハイブリッドです。(コミュニケーション活性のための全員出社日あり。)
・国内出張が発生する可能性があります。
・チーム構成（目安）：上下水道 約20名、電力 約16名、交通 約50名、ハードウェア 約40名。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

正社員

雇用期間

なし

試用期間

あり (3か月　試用期間中の条件変更なし)

対象となる方

※障害者手帳をお持ちの方（申請中・更新手続き中の方を含む）を対象としています。

【必須条件】
【共通】
・社内関係者・顧客・取引先との円滑なコミュニケーション能力
・設計・試験・品質保証など、ものづくりプロセスでの実務経験

【配属別】
(上下水道)
配電盤／制御盤を含む制御システムの試運転経験、電気回路（シーケンス制御）の知識、測定器（オシロスコープ、テスター、絶縁抵抗計、電流発生器等）の取り扱い経験、ラダー言語のプログラマに抵抗がないこと、長期出張可

(電力)
ソフトウェア製品における設計、または品質保証業務の経験（目安2年以上）

(交通)
ソフトウェア製品における設計、または品質保証業務の経験（目安2年以上）
ハードウェア：サーバー／ネットワーク機器などハードウェアの設計経験、または品質保証業務の経験

【歓迎条件】
・ITスキル：情報処理技術者（基本情報技術者試験以上）
・語学：英語（TOEIC600～650点目安、読み書き・メールに支障のないレベル）
・経験・資質：高度な試験設計・評価の実務、品質分析にもとづく改善提案、社会インフラ領域でのプロジェクト経験、品質コンプライアンスの推進経験
・電気系資格（上下水道配属）：一級電気施工管理技士、電気工事士

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・本案件の対応を通して、5～6年後にQAリーダーを想定できる方
・社内SEや顧客との信頼関係や協調性を重視し、コミュニケーションに問題のない方
・品質確保に向け常に問題意識を持ち、問題点をタイムリーに発信し改善を牽引できる方

【最終学歴】
学歴不問

勤務地

• 【大みか事業所】

  茨城県 日立市 大みか町5-2-1

  最寄り：

  ＪＲ常磐線 大甕駅から車5分

• ほかの勤務地を見る

【雇入れ直後】
会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務、スポットリモートワーク制度（※）に定める就業場所を含む）
※連休の狭間・前後などの就労日や一日の隙間時間の有効活用のため、ベースオフィス以外での勤務を認めるもの。

【変更後の範囲】
同上

受動喫煙対策

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）

給与・賞与

●月給制

月収：287,000円 ~ 470,000円 (年収：530万円 ~ 800万円)

経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。

【ポジション別の理論年収】
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

昇給：年1回（6月）

賞与：年2回（6,12月）

各種手当

通勤手当（会社規定に則り支給）
時間外勤務手当または裁量労働勤務手当(適用条件あり)

勤務時間

08:40~17:10
休憩時間：45分

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

障害があっても働きやすい環境を整えています。その一例をご紹介します。
◎オフィス環境
・バリアフリートイレ
・スロープ
・障害者用駐車スペース
・自動ドア
・車椅子の方が使いやすい位置へのICカードリーダー設置
・エレベーターの操作パネルに点字
・点字ブロック　など
※事業所によって異なります

◎支援ツール
・電話リレーサービスの導入（聴覚障害がある方向け）
・「音声の文字化ツールの活用」や「聴覚障害がある方との会議における留意事項」を周知（聴覚障害がある方向け）
・社内セキュリティ基準を満たした視覚障害がある方向けPCの標準化及びその設定サポート（視覚障害がある方向け）　など

◎柔軟な働き方
・在宅勤務
・サテライトオフィス勤務
・スポットリモートワーク
・フレックスタイム制勤務
・裁量労働勤務
・短時間勤務・短日数勤務（育児・介護・妊娠中の女性の通勤緩和・キャリア開発・治療勤務）
・時間単位年休制度　など

◎相談窓口・サポート
・相談窓口の設置
・全従業員向けに、障害がある方とともに働くことについて理解促進を目的としたeラーニングを定期的に実施　など

必要な配慮は人によって異なります。上記は一例ですので、選考時に必要な配慮についてぜひご相談ください。

所定外労働時間

あり：業務上の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業または呼出）することがある

休日・休暇

・完全週休二日制
・年間休日126日（2026年度）
・年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
・その他休暇制度（法定休暇除く）
配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇（※）など
※仕事と家庭、キャリア開発、社会貢献との両立を行うための休暇

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

選考プロセス