募集要項

募集職種

平日夜・土曜開催｜ランスタッド障がい者採用合同選考会
一般事務・営業事務

仕事内容

🌟11月限定！障がい者採用の合同選考会を開催！🌟
幅広いポジションの選考を、一度に受けるチャンス！転職をお考えの皆様、ぜひご参加ください。
平日夜や土曜日の開催もあるので、在職中の方も気軽に参加可能です。

🌟開催日程🌟
「応募に進む」ボタンの先の
ご要望を記載する欄に希望日程を記入してください。

11月16日(土) 09:30～
11月20日(水) 18:30～
11月30日(土) 09:30～
募集ポジション例
希望や適性に応じたお仕事を担当いただけます！あなたに合ったお仕事を一緒に見つけましょう♪

🔹セールスサポート
人材派遣やドライバー事業部の営業をサポート！

受注処理やデータ入力
契約書作成や提案資料の作成補助
クライアントリストの更新など

🔹派遣コーディネーターサポート
応募者や登録者のデータ入力など、シンプルでやりがいのあるお仕事！

データ集計・入力
面接リスト更新、ステータス管理
求人票の更新や簡単な問い合わせ対応

🔹労務管理サポート
派遣スタッフやクライアント向け契約の作成補助など、事務を中心にサポート！

契約書類作成補助、郵便物対応
ファイリング・データ入力

🔹社内ITサポート
ITスキルを活かし、インフラ整備やセキュリティプロジェクトにも関わる！

ITプロジェクトの企画・運用サポート
障害発生時の対応、問い合わせ対応
Python, Java, C# などのスキルを活かしたソフトウェア開発支援

🔹法務アシスタント
国内外の契約書対応や情報共有のサポート！

グローバルポリシーや社内規定の整備
取締役会などの事務サポート、契約書チェック（経験による）
日英翻訳や翻訳ベンダーとの連携

🎉あなたの希望・適性に応じて業務をお任せします
多様なサポート体制で、あなたの特性に合わせた働きやすい環境を提供！
たくさんのご応募をお待ちしております🌸


（雇入れ直後）
（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

正社員
契約社員

雇用期間

有 (【契約社員の場合】 ・3ヶ月毎の契約更新 ・正社員登用制度あり ・試用期間あり（3ヶ月) ※待遇に変更なし 更新上限:無 契約更新:有 以下の基準に基づき本契約の更新を判断する (1)契約期間満了時の業務量 (2)社員本人の勤務成績ならびに執務態度 (3)社員本人の業務遂行能力ならびに目標達成程度 (4)社員の健康状態 (5)業務の進捗状況または業務量 (6)会社の経営状況 (7)その他、前各号に準じる事項 【正社員の場合】 ・雇用期間の定め：無)

試用期間

有 (【正社員】6カ月　【契約社員】3か月　※期間中の給与の変更なし)

対象となる方

📍必須スキル・経験📍
・PC実務経験（ビジネスメール、システム入力、データ取り込み）
・社内の人とコミュニケーションを図りながら業務に取り組んだ経験

※IT系の職種については以下も必須スキルなります
【開発に関わりたい方】
社内同僚・他部署と連携がとれること
少なくとも1つのプログラミング言語（Python, Java, JavaScript, C#, Cなど）に関するしっかりした基礎知識を有すること。
少なくとも1つのDBMS(MS, SQL, DB2, Oracle, MySQL, PostgreSQLなど）に関するしっかりした基礎知識を有すること。

【プロジェクトマネジメントに関わりたい方】
プロジェクト管理の方法論とベスト・プラクティス（アジャイル、ウォーターフォールなど）に関する知見を有していること。
プロジェクトの計画および追跡ツール（Backlog, Jiraなど）に関する知見を有していること。
ITとプロジェクト管理の基本概念に関する知見を有していること。

【インフラ整備に関わりたい方】
Windows ServerおよびLinux等のサーバーに関するスキル、保守・運用に従事した経験があること
ネットワークに関するスキルがあり、その保守・運用に従事した経験があること
インフラに関する保守・運用経験があること

【ITセキュリティに関わりたい方】
ITに関する知識を有すること、自走して業務を進められること

【IT業務全般のサポートに関わりたい方】
要件のヒアリング経験を有すること

※法務系の職種に関しては以下も必須スキルとなります
英語での読み書きのビジネス経験がある方
学習し、自身のスキルや知識を常にアップデートしていける能力
既成概念に捉われない柔軟な発想や思考、変化への適応ができる
文書翻訳（日⇔英）経験がある方は歓迎
グローバル・国内の関連部署との調整・コミュニケーション（日・英）が積極的にできる方は歓迎

📍最終学歴📍
不問

勤務地

• 📍新宿支店📍

  東京都 新宿区 西新宿1-26-2　新宿野村ビル16F

  最寄り：

  ＪＲ各線、京王線、小田急小田原線、都営地下鉄大江戸線、都営地下鉄新宿線 新宿駅から徒歩7分

  
  

• 📍赤坂支店📍

  東京都 千代田区 紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート21F

  最寄り：

  東京メトロ半蔵門線、東京メトロ南北線、東京メトロ有楽町線 永田町駅から徒歩3分

  東京メトロ丸ノ内線(池袋－荻窪)、東京メトロ銀座線 赤坂見附駅から徒歩3分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
雇入れ直後の勤務地と同じ

※業務に慣れてくれば在宅勤務との併用は可能です。
各支店により在宅開始の時期や頻度は異なりますので　選考の中で確認をお願いします。

受動喫煙対策

各拠点：屋内原則禁煙

給与・賞与

●月給制

月収：190,000円 ~ 370,000円 (年収：250万円 ~ 480万円)

※スキルや経験を考慮し、規定により決定いたします。
※残業代　別途支給

昇給：あり（年1回※契約更新時に見直し）※会社の業績や本人の能力によって決定します

賞与：あり（年2~4回）※会社の業績や本人の能力によって決定します

各種手当

通勤手当（上限あり） / 通勤手当
通勤交通費(上限4万円まで)
時間外勤務手当（所定労働時間を超過した場合のみ支給）

勤務時間

09:00~18:00
休憩時間：1時間

上記勤務時間は標準時間として記載しております。
標準労働時間：8時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）

所定外労働時間

無：原則無（可能性として繁忙期に月5～10時間程度）

休日・休暇

完全週休二日制（土日祝） / 年末年始休暇 / 年次有給休暇
年間休日：123日

慶弔休暇 / 産育休暇 / 介護休暇 / 有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能。

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） / 厚生年金基金
【教育・研修制度】
◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供しています。

◆eラーニング

◆資格取得支援制度

◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。

【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

【働き方の制度】
◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績

【健康】
◆健康診断
定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。

【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

◆確定拠出年金
全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

◆従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）
毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。

【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。

◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。

選考プロセス