募集要項

募集職種

人材派遣事業部における事務サポート、ソーシングサポート／宇都宮・伊勢崎・北関東エリア
一般事務・営業事務

仕事内容

人材派遣事業部における、サポート業務をご担当頂きます。

①事務サポート／宇都宮・伊勢崎
・受注作成(専用システムへのデータ入力)
・営業サポート(契約書の作成、契約更新処理、提案資料の作成補助など)
・クライアントターゲットリストの作成と更新
・郵便物対応
※業務に慣れてくれば在宅勤務との併用は可能です。
各支店により在宅開始の時期や頻度は異なりますので選考の中で確認をお願いします。

②ソーシングサポート／北関東エリア（宇都宮・小山・伊勢崎・足利・高崎・熊谷）
・自社ホームページ、外部サイトへの求人掲載
・掲載中求人の修正、更新などのメンテナンス作業
・データ入力及び集計作業
・派遣求人情報の発信、効果測定
・応募者対応（登録案内、予約受付、等）
・サポート事務（受注求人内容の入力、修正、提案資料作成、等）
※入社当初はご自宅の近隣の支店で業務を行っていただき、
業務に慣れてくれば在宅勤務との併用は可能です。


【部署の役割】
ランスタッドのビジネスの中核を担う人材派遣の事業部となります。
～事業部のVision～
「様々な働き方と就業機会を提供し、多くの雇用を創出し、共に成長する」
雇用を創出する中で、クライアントや求職者と共に私たち自身も成長を続けていきます。


（雇入れ直後）
（変更の範囲）雇い入れ直後の業務と同じ
（雇入れ直後）
（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

正社員

雇用期間

無

試用期間

有 (6カ月　※期間中の給与の変更なし)

対象となる方

■学歴不問

・PC実務経験（ビジネスメール、システム入力、データ取り込み）
・社内の人とコミュニケーションを図りながら業務に取り組んだ経験

勤務地

• 📍宇都宮支店

  栃木県 宇都宮市 東簗瀬1-28-23

  最寄り：

  ＪＲ各線 宇都宮駅からバス10分

  
  

• 📍伊勢崎支店

  群馬県 伊勢崎市 今泉町２丁目４９４−２６ サトウビル １０１号室 ・２０２号室

  最寄り：

  東武伊勢崎線(東武動物公園－伊勢崎) 新伊勢崎駅から徒歩15分

  
  

• 📍小山支店

  栃木県 小山市 駅東通り2-37-3　三共小山ビル１F

  最寄り：

  ＪＲ各線 小山駅から徒歩10分

  
  

• 📍足利支店

  栃木県 足利市 田中町911-3

  最寄り：

  東武伊勢崎線(東武動物公園－伊勢崎) 足利市駅から徒歩1分

  
  

• 📍足利支店

  群馬県 高崎市 上中居町175-1　カツミビル1F

  最寄り：

  ＪＲ各線、上信電鉄上信線 高崎駅から徒歩17分

  
  

• 📍熊谷支店

  埼玉県 熊谷市 本町2-107松本ビル

  最寄り：

  ＪＲ上越新幹線、ＪＲ北陸新幹線、ＪＲ高崎線、秩父鉄道 熊谷駅から徒歩10分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
雇入れ直後の勤務地と同じ

※業務に慣れてくれば在宅勤務との併用は可能です。

受動喫煙対策

各拠点：屋内原則禁煙

給与・賞与

●月給制

月収：210,000円 ~ 250,000円 (年収：250万円 ~ 330万円)

※スキルや経験を考慮し、規定により決定いたします。
※残業代　別途支給

昇給：あり（年1回）※会社の業績や本人の能力によって決定します

賞与：あり（年2~4回）※会社の業績や本人の能力によって決定します

各種手当

通勤交通費(上限4万円まで)
時間外勤務手当（所定労働時間を超過した場合のみ支給）

勤務時間

09:00~18:00
休憩時間：1時間

上記勤務時間は標準時間として記載しております。
標準労働時間：8時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）

所定外労働時間

無：原則無（可能性として繁忙期に月5～10時間程度）

休日・休暇

完全週休二日制（土日祝） / 年末年始休暇 / 年次有給休暇
年間休日：123日

慶弔休暇 / 産育休暇 / 介護休暇 / 有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能。

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） / 確定拠出年金
【教育・研修制度】
◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供しています。

◆eラーニング

◆資格取得支援制度

◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。

【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

【働き方の制度】
◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績

【健康】
◆健康診断
定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。

【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

◆確定拠出年金
全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

◆従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）
毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。

【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。

◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。

選考プロセス