募集要項

募集職種

池袋・新宿 / 請求給与・事務職
一般事務・営業事務 / 総務・人事 / その他事務

仕事内容

【仕事内容】
<請求書作成や勤怠管理、営業サポートなど>
派遣・営業スタッフやクライアントに向けた管理・サポート業務をお任せします！

【業務内容】
派遣スタッフの給与処理対応（短期就業者もしくは長期就業者）
勤怠督促、勤怠データ処理
請求書作成、送付、修正
請求給与処理に関する提案・サポート
電話での応対
※支店へ処理の説明やアドバイスまたクライアントへの処理内容の説明も含みます。
派遣スタッフ、クライアント、支店メンバーからのの問い合わせ対応
業務効率化の為の改善活動・提案　　など

◇身に付くスキル
　社会保険や労務管理、経理についての専門知識を
　実務経験を通して身に付けられます。
　社会保険労務士の資格を取得することも可能です。
　また、多くの人に関わる仕事なので、
　コミュニケーション能力を高めることができ、
　あらゆる業界のサポートを通じて知識や視野も広げられます。

（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

契約社員(登用あり)

雇用期間

有 (・更新上限：無 ・契約更新：有 以下の基準に基づき本契約の更新を判断する （1）契約期間満了時の業務量 （2）社員本人の勤務成績ならびに勤務態度 （3）社員本人の業務遂行能力ならびに目標達成程度 （4）社員の健康状態 （5）業務の進捗状況または業務量 （6）会社の経営状況 （7）その他、前各号に準じる事項)

試用期間

有 (3カ月　※期間中の給与の変更なし)

対象となる方

【必須】
・基本的なPC（Excel・Wordなど）スキルをお持ちの方
・数字を扱うことに抵抗のない方

【歓迎スキル・経験】
・営業事務経験やコールセンター経験のある方
・人事（勤怠の計算や給与処理経験）

【活かせる経験・資格】
・人材業界での勤務経験
・労務、人事の実務経験
・営業事務・コールセンターなどの経験・日商簿記資格
・社会保険労務士資格
・給与計算実務能力検定資格
・衛生管理者資格
・労働法の知識

勤務地

• 【池袋オフィス】

  東京都 豊島区 西池袋1-7-7東京西池袋ビルディング13F

  最寄り：

  ＪＲ埼京線、ＪＲ山手線、ＪＲ湘南新宿ライン、東京メトロ丸ノ内線(池袋－荻窪)、東京メトロ副都心線、東京メトロ有楽町線、東武東上線、西武池袋線(池袋－飯能) 池袋駅から徒歩5分

  
  

• 【新宿オフィス】

  東京都 新宿区 西新宿 1-26-2 新宿野村ビル 16F

  最寄り：

  ＪＲ各線、京王線、小田急小田原線、都営地下鉄大江戸線、都営地下鉄新宿線 新宿駅から徒歩7分

  東京メトロ丸ノ内線(池袋－荻窪) 西新宿駅から徒歩4分

  都営地下鉄大江戸線 都庁前駅から徒歩3分

• ほかの勤務地を見る

【ハイブリット(出勤と在宅の併用)勤務】★出社ができる方は優遇します！
※ハイブリットであっても必要時は出勤いただきます

（変更の範囲）
会社の定める事業所（会社の定めた在宅勤務場所を含む）

受動喫煙対策

原則禁煙（1F屋外に喫煙所の設置あり※現在コロナウイルス感染拡大防止のため閉鎖中）

給与・賞与

●月給制

月収：220,000円 ~ 250,000円 (年収：290万円 ~ 330万円)

※上記想定年収は賞与込みの記載です。残業代は別途支給されます。
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。

昇給：あり（年1回※契約更新時に見直し）※会社の業績や本人の能力によって決定します

賞与：あり（年2回）※会社の業績や本人の能力によって決定します

各種手当

通勤手当（上限あり） / 時間外手当
通勤交通費(上限4万円まで)
時間外勤務手当（ランスタッドの所定労働時間を超過した場合のみ支給）

勤務時間

09:00~18:00
休憩時間：1時間

※月末月初の繁忙期は出社いただきます
※土日祝出勤の可能性あり（同月内で振休あり）

所定外労働時間

有：繁忙によって10－20時間程度発生する可能性がございます。

休日・休暇

年末年始休暇 / 年次有給休暇
年間休日：123日

慶弔休暇 / 産育休暇 / 介護休暇 / 有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能。

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） / 退職金制度 / 確定拠出年金 / 社員研修制度 / 保養所
【教育・研修制度】
◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供しています。

◆eラーニング

◆資格取得支援制度

◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。

【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

【働き方の制度】
◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績

【健康】
◆健康診断
定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。

【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

◆確定拠出年金
全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

◆従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）
毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。

【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。

◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。

雇用形態などの
備考

選考プロセス