募集要項

募集職種

自動化開発スタッフ
その他IT/ヘルプデスク

仕事内容

（雇入れ直後）
◆企業の成長を陰ながら支える。
　フューチャーのSharedServiceCenter（以下SSC）で業務効率化・自動化を推進いただきます。

◆主なミッション
・自動化対象業務の分析・要件定義
・RPAやその他ツールを用いた設計・開発・保守
・業務繁忙時はオペレーション支援（事務業務対応）

◆体制
・SSC全体では30名程度。
　4～5名のUnitに分かれて運営しています。
　各Unit、順次増員予定です。
・業務リーダーや専門スタッフと定期面談を行い、
　多角的にサポートできる環境です。

◆やりがい、成長
・業務改善・効率化への貢献を実感できる
　SSCでの自動化開発は、企業のバックオフィス業務効率化に直結します。これまで地道に手作業で行っていた煩雑な業務を自動化することで、大幅な時間短縮やコスト削減を実現することができ、間接的に企業の成長を支えることができます。
・最新技術に触れ、スキルアップできる
　SSCの自動化開発は、RPAやその他最新技術に触れるチャンスがあります。現在はPowerAutomateやGoogleAppsScriptを用いての開発が多いですが、状況に応じて最適な技術の活用を検討します。

◆フルリモート可

（変更の範囲）会社の定める業務に、配置転換、職種の変更または出向（兼務出向を含む）を命じることがあります。

雇用形態

正社員
契約社員(登用あり)
パート・アルバイト

雇用期間

有 (【正社員】期間の定めなし 【契約社員・アルバイト】初回:6か月、2回目:契約更新期間の半年を超えた3月末もしくは9月末、3回目以降:更新は通常通り半年更新　 ・更新の判断基準：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況によりにより判断する ・更新上限：無 【定年】60歳　【再雇用】65歳　※再雇用後は契約社員となり、1年ごと更新です。)

試用期間

有 (【正社員】6か月　【契約社員・アルバイト】2週間　（※試用期間中の条件変更はございません。）)

対象となる方

【必須】
・OA全般スキル
・3年以上のITツールの開発経験

【歓迎】
・要件定義書や操作手順書など作成経験
・業務分析や改善提案経験

【求める人物像】
・”業務ヒアリング”や”問合せ窓口”として対応できるコミュニケーション力
・チームメンバーと連携、協調、サポートができるチームワーク力

勤務地

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
オフィス、自宅、顧客先など、会社が定める場所での勤務の可能性があります。

受動喫煙対策

屋内禁煙

給与・賞与

●月給制

時給：1,200円 ~ 1,300円

月収：177,400円 ~ 500,000円 (年収：226万円 ~ 800万円)

下記はあくまでも想定例となります。

▼正社員・契約社員の場合
・年収：283万円～800万円
・月給：177,400円～500,000円

▼アルバイトの場合（時給制　※月157.5時間勤務した場合の試算です）
・年収：226万円～245万円
・月給：189,000円～204,750円
・時給：1,200円～1,300円

昇給：有

賞与：正社員・契約社員の場合：有　アルバイトの場合：無

各種手当

通勤手当（実費精算） / 時間外手当

勤務時間

09:00~17:30
休憩時間：1時間:12:00～13:00

所定外労働時間

有：月平均残業時間：0～30時間　※ご相談可能です。

休日・休暇

完全週休二日制（土日祝） / 年末年始休暇 / 年次有給休暇
年末年始休暇（12/30～1/4) / 産前産後休暇 / 育児休暇 / 介護休暇 / 慶弔休暇 / 結婚休暇 / Future’s Holiday / Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇※諸条件あり）等

※契約社員の場合
有給休暇：入社半年後10日付与

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
持株会制度 / 財形貯蓄制度 / 契約保養所 / ベネフィットステーション / フューチャーグループ健康保険組合 / チャイルドケア補助 / マッサージ室 / 健康相談等

雇用形態などの
備考

雇用形態は選考を通じて決定致します。

2回目の契約更新期間の半年を超えた3月末もしくは9月末 ・3回目以降の更新は通常通り半年更新（4月～9月、10月～3月の半年）

選考プロセス