募集要項

募集職種

オフィスサポートスタッフ
一般事務・営業事務 / 庶務・メールルーム / その他事務 / 軽作業/清掃/その他作業系職種

仕事内容

（雇入れ直後）

社員が常にベストなパフォーマンスを発揮できるよう、
快適なオフィス環境を「現場」から維持、提供するオフィスサポートチームのメンバーを募集します。

◆主なミッション
　1.オフィス環境の維持・管理
　・会議室、共有スペース、カフェエリアの清掃・整頓
　・コーヒーマシンのメンテナンス
　・備品の補充・管理

　2.デリバリー・庶務サポート
　・郵便物の仕分け・お届け
　・書類のスキャン・シュレッダー対応

　3.サービスデスク・その他受付対応
　・社員向けのサービスデスクやイベントでの受付対応
　・オンライン問合せ対応

　4.品質改善の提案
　・毎日の業務の中で気づいた課題をチームに共有し、より良い環境づくりを提案する

（変更の範囲）会社の定める業務に、配置転換、職種の変更または出向（兼務出向を含む）を命じることがあります。

◆体制
・SharedServiceCenter(以下SSC）全体では30名程度。
　4～5名のUnitに分かれて運営しています。
　このうちオフィスサポートチームは現在12名程度となります。今期、さらに増員予定です。
・業務リーダーや専門スタッフとの定期面談などフォロー体制があり、相談しながら業務を進められる環境です。

◆やりがい、成長
・ホスピタリティが活かせます
　社員が快適なオフィス環境で働けるようにサポートする仕事です。
　多くの場面で、細やかな心遣いなどホスピタリティが活かせます。
・創意工夫・改善し貢献することができる
　SSCでは、大きなものから小さなものまで、一つひとつの業務の創意工夫を大切にし、
　より良い状態を目指し改善に取り組んでいます。
　その成果が会社の生産性向上に繋がります。
　毎週定例ミーティングを開き、業務改善についても各自アイデア出しを行い工夫して取り組んでいます。
・チームワークが活かせます
　SSCではチームで協力して業務を進めます。
　同じミッションをチームメンバーと協力し合いながら進めることで、
　お互い学び合い、助け合いながら共に成長する環境を目指しています。

◆出社必須

雇用形態

契約社員(登用あり)
パート・アルバイト

雇用期間

あり (契約社員：6か月（更新あり）　／　アルバイト：3か月（更新あり） ・更新の判断基準：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況によりにより判断する ・更新上限：無 【定年】60歳　【再雇用】65歳　※再雇用後は契約社員となり、1年ごと更新です。)

試用期間

あり (2週間　（※試用期間中の条件変更はございません。）)

対象となる方

【必須】
・OA操作経験
・チームワーク力
・出社での勤務が可能な方

【歓迎】
・総務やシェアードでの業務経験

勤務地

• 【本社】

  東京都 品川区 大崎1-2-2　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

  最寄り：

  ＪＲ各線、東京臨海高速鉄道りんかい線 大崎駅から徒歩5分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
会社が定める場所

受動喫煙対策

屋内禁煙

給与・賞与

●月給制

時給：1,250円 ~ 1,250円

月収：192,800円 ~ 284,000円 (年収：225万円 ~ 500万円)

下記はあくまでも想定例となります。

▼契約社員の場合
・年収：340万円～500万円
・基本給：192,800円～284,000円
・ライフプラン手当（確定拠出年金制度において拠出できる金額を手当として給与に含めて支給）：20,000円

▼アルバイトの場合（時給制）
・年収：225万円～
・月給：187,500円～
・時給：1,250円～

昇給：有

賞与：契約社員の場合：有　アルバイトの場合：無

各種手当

通勤手当（実費精算） / 時間外手当

勤務時間

09:30~18:00
休憩時間：1時間:12:00～13:00

所定外労働時間

なし：月平均残業時間：約30時間　※ご相談可能です。

休日・休暇

土日、祝日、年末年始（12月30より翌年1月4日まで）、その他会社が定めた日
有給休暇（日数・付与日は雇用形態により異なる）、結婚休暇 、 忌引休暇 、生理休暇 、（妊娠出産のための）通院休暇 、産前産後休暇、育児休暇 、妻の出産による休暇、 介護休暇 、 Future’s Holiday（リフレッシュ休暇 ）、 Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇（諸条件あり））
※契約社員・アルバイトは異なる

福利厚生

【福利厚生】
各種保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の独自給付（10万円） 他
※契約社員・アルバイトは異なる

【その他】
※契約社員・アルバイトは異なる
・自ら創る多様なキャリア
フューチャーでは、決まりきったキャリアパスは存在しません。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして多様なキャリアを創っていくカルチャーが当社にはあります。自らのやりたいことを周囲に発信することで、前例のないことも含めて新しい仕事へのチャレンジ機会を得ることが可能な環境です。
・年に一度の個人プレゼンテーション
全社員が年末に、自身の一年の業務を振り返り成果発表をします。社員は上司や同僚はもちろんのこと、全社員のプレゼンテーションに参加が可能です。プレゼンテーションの中で次年度の目標や実現したいことのほか、昇格や昇給希望を伝えることも可能です。また、発表後には上司やメンバーからフィードバックがもらえるためフラットでオープンな360度評価が行える制度です。
・社会的インパクト
携わる業界は、流通・小売、物流、製造、金融など、多種多様です。売上規模も1000億円以上の業界最大手のお客様がほとんどであるため、社会的にもインパクトが大きい仕事に関わることができます。
・自由度の高いワークスタイル
裁量労働制を採用しています。一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。仕事の進め方は個人の裁量に任され、時間にとらわれることなく社員それぞれが主体的に取り組んでいます。また、リモートワークを積極的に活用しており、自由度が高い働き方が可能です。
・社員の健康をサポートする体制
2020年4月、社員の健康増進や活き活きと働ける環境づくりと、コンサルタントの相談窓口として「ウェルネスサポートチーム（WST）」を新設しました。心理的安全性の高い、健康的な職場づくりにおける施策や情報発信、学びの場の提供を実践しています。また、健康戦略経営を掲げ、社員の健康をサポートするために、フューチャーグループ健康保険組合を設立しており、充実した健康診断や健康を維持
するための手厚いサポートを受けることができます。

雇用形態などの
備考

雇用形態は選考を通じて決定致します。
ご経験やスキルによっては、アルバイトスタートとなる場合もございます。

2回目の契約更新期間の半年を超えた3月末もしくは9月末 ・3回目以降の更新は通常通り半年更新（4月～9月、10月～3月の半年）

選考プロセス