募集要項

募集職種

プロジェクトサポートスタッフ
一般事務・営業事務 / 庶務・メールルーム / その他事務

仕事内容

（雇入れ直後）
◆企業の成長を陰ながら支える。
　フューチャーのSharedServiceCenter（以下SSC）でプロジェクト・部門のサポート業務をお任せします。

◆主なミッション
・各種申請
・受発注処理(見積登録・注文書発注・実績登録など)
・経理申請や契約書の1次チェック
・集計レポートやその他書類作成
・文章校閲・ライティングチェック
・研修やイベント運営準備・当日運営

◆体制
・SSC全体では30名程度。4～5名のUnitに分かれて運営しています。各Unit、順次増員予定です。
・業務リーダーや専門スタッフと定期面談を行い、多角的にサポートできる環境です。

◆やりがい、成長
・ホスピタリティが活かせます
　プロジェクトや部門が円滑に運営できるようサポートする仕事です。複数のプロジェクト関係者とうまく連携しながらお仕事を進めていきます。多くの場面で、ホスピタリティが活かせる仕事です。
・多岐にわたる業務経験を積むことができる
　SSCでは多岐にわたる業務を担当します。例えば、人事、総務、法務、経理など、様々なバックオフィス業務を経験することで、事務職としてのステップアップに繋がります。
・効率化・改善し貢献することができる
　SSCでは様々な業務を集約し、標準化・効率化を図ることで、会社全体の生産性向上に貢献しています。すべての業務に、業務プロセスや改善提案などを通して、より効率化・改善に繋がる余地があり、その成果が会社の生産性向上に繋がります。
・チームワークが活かせます
　SSCではチームで協業して業務を進めます。同じミッションをチームメンバーと協力し合いながら進めることで、お互い学び合い、助け合いながら共に成長する環境を目指しています。

◆出社・リモート　ハイブリッド（役割に応じて出社必須）
※リモートワークは、実務経験を一定期間積んだ後に可としています。
※前職経験の即戦力性にもよるため、面接でご相談ください。



（変更の範囲）会社の定める業務に、配置転換、職種の変更または出向（兼務出向を含む）を命じることがあります。

雇用形態

正社員
契約社員(登用あり)

雇用期間

有 (【正社員】期間の定めなし 【契約社員】初回:6か月、2回目:契約更新期間の半年を超えた3月末もしくは9月末、3回目以降:更新は通常通り半年更新　 ・更新の判断基準：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況によりにより判断する ・更新上限：無 【定年】60歳　【再雇用】65歳　※再雇用後は契約社員となり、1年ごと更新です。)

試用期間

有 (【正社員】6か月　【契約社員】2週間　（※試用期間中の条件変更はございません。）)

対象となる方

【必須】
・OA全般スキル
・Excel（IFSUM関数以上）を使用した業務経験

【歓迎】
・HRや総務・経理・リーガルでの事務経験

勤務地

• 【本社】

  東京都 品川区 大崎1-2-2　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー ※現在はテレワークを中心として、必要に応じて週1回程度出社をするような働き方となっています。 　今後のコロナ感染増減を踏まえた上で働き方を再度検討、確定される予定です。

  最寄り：

  ＪＲ各線、東京臨海高速鉄道りんかい線 大崎駅から徒歩5分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
オフィス、自宅、顧客先など、会社が定める場所での勤務の可能性があります。

受動喫煙対策

屋内禁煙

給与・賞与

●月給制

月収：177,400円 ~ 500,000円 (年収：283万円 ~ 800万円)

上記はあくまでも想定例となります。

昇給：有

賞与：有　年2回（6月、12月）

各種手当

通勤手当（実費精算） / 時間外手当

勤務時間

09:00~17:30
休憩時間：1時間:12:00～13:00

所定外労働時間

有：月平均残業時間：0～30時間　※ご相談可能です。

休日・休暇

完全週休二日制（土日祝） / 年末年始休暇 / 年次有給休暇
年末年始休暇（12/30～1/4) / 産前産後休暇 / 育児休暇 / 介護休暇 / 慶弔休暇 / 結婚休暇 / Future’s Holiday / Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇※諸条件あり）等

※契約社員の場合
有給休暇：入社半年後10日付与

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
持株会制度 / 財形貯蓄制度 / 契約保養所 / ベネフィットステーション / フューチャーグループ健康保険組合 / チャイルドケア補助 / マッサージ室 / 健康相談等

雇用形態などの
備考

雇用形態は選考を通じて決定致します。

2回目の契約更新期間の半年を超えた3月末もしくは9月末 ・3回目以降の更新は通常通り半年更新（4月～9月、10月～3月の半年）

選考プロセス