募集要項

募集職種

人事担当（採用・人材開発）
総務・人事

仕事内容

＜雇入れ直後＞
採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。
特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。

具体的な職務内容は以下の通りです。（業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージです）

【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定）
・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用
・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用
（新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等）
・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール）

【人材開発担当として】
・事業・組織課題に基づき、人材開発業務（育成施策の企画～実行）
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント
・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行
・上記に紐づいた社内広報施策の企画～実行　等
※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします

＜変更の範囲＞
会社の定める業務


【働き方について】
年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります

【チーム構成】
Mgr31歳、以下メンバー5名（20代後半～30代）


【求める人物像】
・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解決に取り組める方
・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を持って前向きに業務を完遂できる方
・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方

雇用形態

正社員

雇用期間

無

試用期間

有 (6ヶ月（条件・待遇に変動なし）)

対象となる方

■最終学歴：高等学校卒業以上

【MUST】以下に当てはまる方
・事業会社での採用業務経験3年以上（中途・新卒の領域は問いません）


【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他の人事業務の経験
・エンジニア職採用業務の経験
・人事組織コンサルタントの業務経験

勤務地

• 【東京本社】※リモート主体の働き方となります。

  東京都 千代田区 麹町 2-5-1　半蔵門 PREX South　2F

  最寄り：

  東京メトロ半蔵門線 半蔵門駅から徒歩4分

  東京メトロ有楽町線 麹町駅から徒歩6分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

＜変更の範囲＞
会社の定める勤務地

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

給与・賞与

●月給制

月収：357,000円 ~ 592,000円 (年収：500万円 ~ 830万円)

上記給与には月45時間分の固定残業代を含みます。
月給35.7万円（上限）の時の固定残業代：8.7万/月　固定残業代除く基本給：26.9万/月
月給59.2万円（下限）の時の固定残業代：14.5万円/月　固定残業代除く基本給：44.7万円/月
上記を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
※経験・能力・前給等により考慮。
※給与改定：年2回

昇給：有

賞与：年2回

各種手当

・通勤費を実費で支給（上限あり）
・テレワーク手当を支給（月額8,000円）※フルタイム勤務の場合

勤務時間

09:00~18:00
休憩時間：1時間

平均残業時間「20時間～30時間/月」程度
フレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間１日８時間）

リモート主体の働き方・コアタイムなしのフレックスタイム制と合わせることにより、
働く場所・働く時間に捉われない働き方を実現することができます。

※補足※
・通勤定期代の支給を廃止し、通勤費を実費で支給（上限あり）
・テレワーク手当を支給（月額8,000円）※フルタイム勤務の場合

所定外労働時間

有

休日・休暇

・完全週休２日制（土・日）
・(土日を除く)祝日および年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇
　※その年の祝日数により日数が変動する可能性あり。
・夏季休暇（7/1～9/30の任意の２労働日）
・赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
・有給休暇

福利厚生

・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率　女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)
・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度

雇用形態などの
備考

選考プロセス