募集要項

募集職種

Talent Acquisition Specialist
総務・人事

仕事内容

【ポジション概要】
当社では、日本市場における事業成長を支える Talent Acquisition Specialist を募集しています。
本ポジションは単なる採用担当者ではなく、採用戦略の実行、優秀な人材の獲得、採用市場のインサイト提供、そして優れた候補者体験の実現を通じて、組織の成長に貢献する重要な役割です。
採用マネージャーや関係者と密接に連携しながら、採用活動全般を推進し、マーケットインサイトや採用データを活用してより良い採用判断を支援していただきます。

【主な職務内容】
※業務は多岐にわたるため、上に列挙した業務のすべてではなく、応募者のスキルに見合った業務を、チームの一員として担当していただきます。
ご面接の中でご経験やご希望の業務をぜひお聞かせください！

■採用パートナーシップおよびアドバイザリー
•採用マネージャーと連携し、組織の採用ニーズや優先順位、求める人物像を理解する。
•人材市場の状況や採用可能性に関するアドバイスを提供する。
•採用状況や市場動向に関する情報を共有し、採用計画を支援する。
•採用に関する信頼できるパートナーとして、採用マネージャーへ提案やソリューションを提供する。

■採用プロセス全般の管理
•日本国内における採用活動のエンドツーエンドプロセスを担当する。
•採用マネージャーと協力し、効果的な採用戦略を策定・実行する。
•候補者に対して、迅速かつ誠実で透明性の高いコミュニケーションを提供する。
•面接調整、選考管理、オファー作成・提示、入社までのプロセスを管理する。
•採用品質、採用スピード、候補者体験の向上を常に追求する。
•採用パイプラインを継続的に管理し、採用上のリスクや課題を事前に把握し対応する。

■ダイレクトソーシングおよびタレントマーケット分析
•ダイレクトソーシング、リファラル、ネットワーキング、イベント、各種採用チャネルを活用し、効果的な採用活動を推進する。
•現在および将来の採用ニーズに備えたタレントパイプラインを構築する。
•タレントマッピングや市場調査を実施し、潜在候補者を特定する。
•日本の採用市場動向、競合他社の採用状況、候補者ニーズの変化を把握・共有する。
•将来採用につながる優秀な人材との関係構築を行う。

■採用データ分析およびレポーティング
•採用活動やパイプライン状況、採用実績データを管理・分析する。
•採用マネージャーや関係者向けの採用レポートを作成する。
•採用データと市場インサイトを活用し、課題や改善機会を特定する。
•タレントレビューや人員計画に必要な採用情報を提供する。
•データをわかりやすく整理し、具体的なアクションにつながる提案を行う。

■継続的改善および採用プロジェクト
•Employer Branding、採用プロセス改善、候補者エンゲージメント施策などのプロジェクトを支援する。
•採用プロセスの効率化や候補者体験向上のための改善案を提案する。
•新しい採用手法やベストプラクティスの導入に貢献する。
•採用関連プロジェクトや新しいツール・施策の導入をサポートする。

■コラボレーションとチームワーク
•HRチーム、ビジネスリーダー、地域のTalent Acquisitionチームと密接に連携する。
•採用市場の知見やベストプラクティスをチーム内で共有する。
•前向きで協力的なチーム文化の醸成に貢献する。
•必要に応じて、人事関連のプロジェクトや施策を支援する。

【組織構成】
チームメンバー：6名

【職場環境】
Lenovo製のデバイスやIT設備が整っており、快適且つ効率的にお仕事を進められるようになっています。
また、リフレッシュできる休憩スペースやカフェテリアも設置されており、社員が心身ともに健康を保てるよう配慮された環境です。在宅勤務も週2～3日程度可能ですので体調やご家庭の事情に合わせながら働くことが可能です。
外資系企業のため、英語に触れる機会や外国籍の社員の方と関わる機会も多くあります。
部門間でのコミュニケーションも活発で、フラットで風通しがよく、和気あいあいとした雰囲気です。
グローバルな視点で成長したい、海外に興味があるという方は、多様な視点や文化に触れながら自身のキャリアを広げていける環境です。

【入社後のステップ】
入社後、1～2か月程度は上長のサポートを受けながら一人立ちを目指していただきます。
丁寧にOJTを行いますので、ご安心ください。
徐々にお仕事を覚えながら業務の幅を広げ、レノボ・ジャパンのエキスパートになりましょう！

（雇入れ直後）上記の通り
（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

正社員
契約社員(登用あり)

雇用期間

あり (【契約社員の場合】 契約の更新：有（契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、会社の経営状況等より判断する／1年更新） 更新上限：無 正社員登用：有（試験はございません。ご本人の希望、成績、勤務態度等から総合的に判断します） 無期雇用化制度：有)

試用期間

あり (6ヶ月/労働条件変更無)

対象となる方

【学歴】
不問

【必須】
採用関連のご経験2年以上

【歓迎】
•IT、ソフトウェア、テクノロジー業界での採用経験
•Employer Brandingや新卒採用、採用プロジェクトへの参画経験
•ATSや採用管理システム、ソーシングツールの活用経験

勤務地

• 【本社】

  東京都 千代田区 外神田四丁目14番1号 秋葉原UDX

  最寄り：

  ＪＲ中央・総武線各駅停車、ＪＲ京浜東北線、ＪＲ山手線、つくばエクスプレス、東京メトロ日比谷線 秋葉原駅から徒歩3分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
雇入れ直後の勤務地と同じ

受動喫煙対策

屋内禁煙　※別途喫煙室あり

給与・賞与

●年俸制

月収：250,000円 ~ 5,000,000円 (年収：450万円 ~ 850万円)

上記給与はあくまで目安です。ご経験に応じて変動いたします。
また、上限金額は本人の経歴・現処遇等を考慮しフレキシブルに対応します。

昇給：有

賞与：有（目安：年俸÷17×5.5か月分を年2回に分けて支給)

各種手当

通勤手当 / 時間外手当
役職手当
※一部、正社員登用後から利用可

勤務時間

09:00~17:45
休憩時間：1時間

※短時間勤務：週30時間～相談可(短時間勤務の場合契約社員スタートとなります。)
※在宅勤務：週2～3日
※フレックス(正社員のみ)：有　コアタイム有（10時～15時）

所定外労働時間

あり：月平均20時間程度

休日・休暇

通院休暇
完全週休二日制(土・日)、祝日、創立記念日（5月1日）、年末年始休暇(12月30日-1月3日)、有給休暇、産休、慶弔休暇、ボランティア休暇、フレッシュ・アップ（勤続）休暇等
※一部、正社員登用後から利用可

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） / 再雇用制度
教育費補助計画制度、財形貯蓄制度、医療給付制度、保養レクリエーション施設あり、確定拠出年金制度　他
※一部、正社員登用後から利用可

選考プロセス