募集要項

募集職種

セールスサポート／栃木・足利
一般事務・営業事務 / 入力・テレフォンオペレーター / 庶務・メールルーム

仕事内容

（雇入れ直後）
人材派遣事業部における、営業サポート業務をご担当頂きます。

【想定業務内容】
・基幹システムを使用した派遣契約書の作成、更新・修正、格納処理、発送など
・スタッフの入職手続き、書類回収、雇用安定措置手続き、有給付与管理
・電話対応（1次受けのみを想定）
・社内便対応、郵便物対応
・事業所内庶務

◆働き方について
・出社メイン型となりますが、業務状況に応じリモート・フレックスの相談も可能です。
・電話対応：4～5件／1h発生しますが、支店メンバーと協力して対応をいただきます。（相手先は求職者、クライアント等を想定。）
・業務指示は口頭・テキストベースでの指示を想定。
・車通勤可、駐車場有

（変更の範囲）雇い入れ直後の業務と同じ

雇用形態

正社員
契約社員

雇用期間

あり (※時短の場合：契約社員 3カ月更新　 ※初回契約のみ入社日によっては契約期間が2.5ヶ月～4.5ヶ月となる場合がございます。　 ※勤続5年以上の場合、もしくは勤続5年未満でも上長から推薦の場合、フルタイム勤務の方は正社員への転換実績有 （毎年登用の実績もございます） 更新上限:無 契約更新:有 以下の基準に基づき本契約の更新を判断する (1)契約期間満了時の業務量 (2)社員本人の勤務成績ならびに執務態度 (3)社員本人の業務遂行能力ならびに目標達成程度 (4)社員の健康状態 (5)業務の進捗状況または業務量 (6)会社の経営状況 (7)その他、前各号に準じる事項 ・3ヶ月毎の契約更新 ※待遇に変更なし)

試用期間

あり (6カ月　※期間中の給与の変更なし　※契約社員の場合3ヵ月)

対象となる方

【最終学歴】
・不問

【必須スキル・経験】
・PC基本操作
・社内の人とコミュニケーションを図りながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・業務上における電話対応に抵抗がない方
・主体性を持って動ける方
・コツコツとした継続力
・日々のルーティンを正確に、責任を持って完遂できる方を求めています。

勤務地

• 【足利支店】

  栃木県 足利市 通3丁目2589 足利織物会館 1F

  最寄り：

  ＪＲ両毛線 足利駅から車4分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
雇入れ直後の勤務地と同じ

受動喫煙対策

各拠点：屋内原則禁煙

給与・賞与

●月給制

月収：210,000円 ~ 250,000円 (年収：250万円 ~ 330万円)

※スキルや経験を考慮し、規定により決定いたします。
※残業代　別途支給

時短勤務の場合はフルタイムとの勤務時間の比率に応じて上記の給与から相殺されます。
時短勤務から徐々に勤務時間を延ばすことも可能です。

昇給：あり（年1回）※会社の業績や本人の能力によって決定します

賞与：あり ※会社の業績や本人の能力によって決定します

各種手当

通勤交通費(上限4万円まで)
時間外勤務手当（所定労働時間を超過した場合のみ支給）

勤務時間

09:00~18:00
休憩時間：60分

上記勤務時間は標準時間として記載しております。
標準労働時間：8時間
フレックスタイム制

労働時間：9-18時（8時間）の勤務時間を想定　
※時短勤務の場合、週30時間以上（時間・日は要相談）

所定外労働時間

なし：原則無

休日・休暇

完全週休二日制（土日祝） / 年末年始休暇 / 年次有給休暇
年間休日：125日

慶弔休暇 / 産育休暇 / 介護休暇 / 有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能。

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得、および復帰は大多数にのぼります。
また、男性の育児休暇取得も広がっています。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） / 社員研修制度 / 保養所
【教育・研修制度】
◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供しています。

◆eラーニング

◆資格取得支援制度

◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。

【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間300件の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

【働き方の制度】
◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。

【健康】
◆健康診断
定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。

【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。

◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。

選考プロセス