募集要項

募集職種

池袋駅チカ♪♪労務管理事務職（契約社員/時短勤務可）
一般事務・営業事務 / 総務・人事

仕事内容

▼労務管理事務職
チーム単位で以下の業務に取り組んでいただきます。

【配属チーム】
①派遣スタッフの社会保険手続き全般（健康保険証の発送、離職票の発行、社会保険の加入・脱退処理など）
②契約に関する業務（更新・条件変更・修正対応・終了処理、契約書発行・発送、各種書類への押印、書類回収処理、その他）
③派遣スタッフの給与処理（1.長期/2.短期）や有休対応、請求書発行に関する処理

※①、②、③-1(長期)、③-2(短期)のいずれかのチームに配属となります。

いずれも未経験から挑戦できる業務です！実務経験のないがほとんどで、就労移行支援事業所などでの訓練経験を生かして活躍されている方もいらっしゃいます。
マニュアルも整備されているので、ご安心ください！

【部署の特徴】
20代～40代の幅広い年齢層の社員が活躍しており、男女比は1：2と女性が多く在籍しています。
「障がいはその人の個性の一つ」として自然に受け入れる文化が根付いており、お互いを尊重し合うフラットな関係性が特徴です。チームで業務を進めるため、一人で仕事を抱え込むことはありません。ミスが起きにくいようダブルチェック体制を整えたり、視覚的に分かりやすい工夫を凝らしたりと、チーム全体で協力し、誰もが安心して働ける環境づくりを進めています。
上司との1on1面談も定期的に実施しており、業務の相談はもちろん、今後のキャリアについても気軽に話せる機会があります。男性社員の育児休暇取得にも理解があり、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働き続けられる職場です。

【教育・研修】
入社後には5日間の研修をご用意しています。PCの基本操作から業務システムの利用方法、メンタルヘルスに関する知識まで、丁寧に指導します。インタビューでは「未経験の業務で戸惑うこともありましたが、研修内容が濃く、しっかり教えてもらえたので安心してスタートできました」という声も。体制が整っているからこそ実現できる手厚いサポートです。
配属後も、OJTを通じて先輩社員がしっかりとフォローします。また、全社員が利用できるEラーニング（Udemy）も導入しており、自身の興味やキャリアプランに合わせて、働きながらスキルアップを目指せる環境が整っています。社会保険労務士などの資格取得を目指す社員も多く、実務で分からないことがあればすぐに周囲に相談できる、部署全体が学びの場のような雰囲気です。

【キャリアステップ】
当社では、あなたの「挑戦したい」という意欲を全力で応援します。実際に、障がいのある社員（チャレンジド社員）から管理職が生まれた実績もあり、チームマネジメントや後輩の育成など、責任あるポジションで活躍しています。
年に2回、上司と「これから挑戦したいこと」や「目標」を共有する機会があり、会社としてその実現をサポートします。この制度をきっかけに社会保険労務士や衛生管理者の資格を取得した社員もおり、専門性を高めてキャリアの幅を広げていくことが可能です。
もちろん、契約社員から正社員への登用制度も整っています。まずはご自身のペースで業務に慣れていただき、将来的には社内公募制度を利用して、新たな職種にチャレンジすることも可能です。「前職のITスキルを活かしてデータ分析のプロジェクトに参加している」「将来的には経理の仕事に挑戦したい」など、一人ひとりが自分らしいキャリアを築いています。

（雇入れ直後）
（変更の範囲）雇い入れ直後の業務と同じ

雇用形態

契約社員(登用あり)

雇用期間

あり (3カ月更新　 ※初回契約のみ入社日によっては契約期間が2.5ヶ月～4.5ヶ月となる場合がございます。　 ※勤続5年以上の場合、もしくは勤続5年未満でも上長から推薦の場合、フルタイム勤務の方は正社員への転換実績有 （毎年登用の実績もございます） 更新上限:無 契約更新:有 以下の基準に基づき本契約の更新を判断する (1)契約期間満了時の業務量 (2)社員本人の勤務成績ならびに執務態度 (3)社員本人の業務遂行能力ならびに目標達成程度 (4)社員の健康状態 (5)業務の進捗状況または業務量 (6)会社の経営状況 (7)その他、前各号に準じる事項 ・3ヶ月毎の契約更新 ※待遇に変更なし)

試用期間

あり (3カ月　※期間中の給与の変更なし)

対象となる方

【必須スキル・経験】
未経験歓迎
基本的なPCスキル（eメール、Word/Excelなどのの基本操作）

【歓迎スキル・経験】
何らかの事務のご経験
電話応対のご経験（取り次ぎをご対応いただくことになります）

【応募資格】
障がい者手帳をお持ちであること、または申請中であること

【こんな方が活躍しています✨】
ひとつひとつの作業をコツコツ丁寧に進めるのが好きな方
誰かのサポートをすることにやりがいを感じる方
専門知識を少しずつ身につけて、長く安定して働きたい方

勤務地

• 【池袋オフィス】

  東京都 豊島区 西池袋1-7-7　東京西池袋ビルディング１３F

  最寄り：

  ＪＲ埼京線、ＪＲ山手線、ＪＲ湘南新宿ライン、東京メトロ丸ノ内線(池袋－荻窪)、東京メトロ副都心線、東京メトロ有楽町線、東武東上線、西武池袋線(池袋－飯能) 池袋駅から徒歩5分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
雇入れ直後の勤務地と同じ

受動喫煙対策

原則禁煙

給与・賞与

●月給制

月収：200,000円 ~ 250,000円 (年収：240万円 ~ 330万円)

※残業代は別途支給されます。
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。

時短勤務の場合はフルタイムとの勤務時間の比率に応じて上記の給与から相殺されます。
時短勤務から徐々に勤務時間を延ばすことも可能です。

昇給：あり（年1回※契約更新時に見直し）※会社の業績や本人の能力によって決定します

賞与：あり（年2回）※会社の業績や本人の能力によって決定します

各種手当

通勤手当（上限あり） / 時間外手当
通勤交通費(上限4万円まで)
時間外勤務手当（ランスタッドの所定労働時間を超過した場合のみ支給）

勤務時間

09:00~18:00
休憩時間：1時間

時短勤務の場合、週30時間以上（6時間×5日もしくは7.5時間×4日から調整可）

所定外労働時間

あり：繁忙によって5～10時間程度発生する可能性有。 配慮可能です。 任意で月1～2回土日祝日出勤の可能性有。 ※振替休日を取得いただきます

休日・休暇

完全週休二日制（土日祝） / 年末年始休暇 / 年次有給休暇
年間休日：125日

慶弔休暇 / 産育休暇 / 介護休暇 / 有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能。

定期通院休暇【当部署だけの特別制度】
定期通院があっても安心して働くことができる当センターならではの制度です。※条件付き

　◎入社すぐでも安心　有給休暇が付与される前の入社半年未満から利用可能
　◎年間最大6日付与　手帳取得に至ったご障害または疾患に関連する定期的な通院のために、特別有給休暇を付与
　◎柔軟な取得が可能　1日のみの取得ではなく半休での取得が可能
　◎経済・心理的負担を軽減　欠勤扱いにならず「特別休暇」になるので有給と同様となるので安心して通院可能

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） / 退職金制度
【教育・研修制度】
◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供しています。

◆eラーニング

◆資格取得支援制度

◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。

【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

【働き方の制度】
◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績

【健康】
◆健康診断
定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。

【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。

◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。

雇用形態などの
備考

正社員への登用実績多数有

【正社員登用実績（当部署）】
登用実績： 直近3年間（2023年〜2025年）で18名
選考方法： 筆記試験および面接試験の実施はありません。

選考プロセス