募集要項

募集職種

翻訳業務
通訳・翻訳

仕事内容

（雇入れ直後）

ビジネスサポートチームは、当社の障がい者雇用推進における中核の部署で、当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。
コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。
今回の募集ポジションは、チームリーダーの下で、メンバーとして他部署から受託した事務業務の遂行を担当いただきます。
担当業務は、個人の適性を考慮し、決定いたします。

【主な役割】
担当業務の成果物作成（品質担保・納期遵守）
※コンディション維持や特性に伴う関係性構築面での悩み相談は、有資格者（精神保健福祉士、産業カウンセラー、等）の支援員が適宜サポートします

【業務詳細】
・主に現場コンサルティング部門が委託元となり、お客様である企業向け提案書の翻訳をお任せします。（社内向け文書の依頼もございます）
・英訳、和訳いずれも発生いたしますが、現状英訳の方が多いです。
・入社後、業務の中でOJTを行いつつ、感覚を掴めるまで過去の翻訳文書を教材とし、練習を積んでいただきます。
・入社後、習熟度を見ながら以下業務を順次お願い致します。　

・翻訳作業（翻訳ツールYarakuzenを使用したポストエディットがメイン）
・リサーチ作業（必要な用語や専門知識を調べる作業）
・レイアウト調整作業（納品するにあたり、微調整を行う作業）　
・訳注コメント記入作業（納品データ内に注釈事項を記入する作業）　
・他メンバーが行った翻訳のレビュー作業　
・チームミーティング参加　
・新規翻訳ツールの検証　　等

（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

契約社員(登用あり)

雇用期間

有 (更新基準：1年毎に更新：業務量並びに進捗状況、勤務成績並びに勤務態度、所属する部門の業績、会社の事業見通し並びに経営状況等をもとに総合的に判断 更新上限：雇用契約期間の始期から通算して5年迄 ※正社員登用実績が多数ございます ※無期転換：有)

試用期間

有 (入社後6か月（条件内容に変更なし）)

対象となる方

【学歴】
・高卒以上

【必須】
・就労経験2年以上
・基本的なPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint等を使って作業が行える）
・翻訳業務経験（英訳及び和訳の双方の経験必須）
・日本語スキル　ビジネススキル以上
・英文ライティングスキル　ビジネスレベル以上　※TOEIC800点以上目安
・英文リーディングスキル　ビジネスレベル以上　※TPEIC800点以上目安

【歓迎】
・翻訳業務経験3年以上
・提案書/レポート等の翻訳の経験
・ビジネス用語/金融用語を使用しての翻訳の経験

【求める人物像】
・コミュニケーション力（報告・連絡・相談がきちんとできる方）
・ルーティン業務に抵抗がない方
・成長意欲のある方

勤務地

• 【本社】

  東京都 中央区 八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階（受付）

  最寄り：

  ＪＲ各線、東京メトロ丸ノ内線(池袋－荻窪) 東京駅から徒歩2分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
会社の定める勤務地

受動喫煙対策

屋内・敷地内は禁煙（ビル内に喫煙室あり）

給与・賞与

●月給制

月収：295,300円 ~ 511,375円 (年収：354万円 ~ 613万円)

※処遇については経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。

昇給：有

賞与：有（月収の中に賞与として月額5,000円を含む）正社員登用後に年2回（6月、12月）※評価及び在籍期間により変動

各種手当

通勤手当 / 時間外手当

勤務時間

09:00~17:30
休憩時間：1時間

・残業は月平均5時間未満、繁忙期に10時間程度で発生する可能性あり。
・障がいの特性に応じた配慮は可能です。
・通院時の勤務時間に関する相談可能。

所定外労働時間

有

休日・休暇

完全週休２日制(土・日) / 祝日 / 年末年始 / 年次有給休暇(初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり) / 慶弔休暇 / 配偶者出産休暇 / 産前産後休暇 / マタニティ休暇 / 子育て支援休暇 / 子の看護休暇 / 介護休暇 / 裁判員休暇

福利厚生

各種社会保険完備 / 財形貯蓄制度 / 企業型確定拠出年金 / 健康保険組合カフェテリアプラン / ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援等) / 出産祝い金(第３子以降に100万円) / 資格取得一時金制度あり

雇用形態などの
備考

正社員登用実績が多数ございます。 初年度の1年間は契約社員採用で、1年間のパフォーマンスを見て双方合意の下、正社員となります。

選考プロセス