募集要項

募集職種

人事総務グループ 人事ユニット　ビジネスサポートチーム【事務業務（社内業務受託）　統括リーダー】
一般事務・営業事務 / 総務・人事 / 財務・経理 / 法務 / 広報 / その他事務 / 営業（企業向け）

仕事内容

（雇入れ直後）
【ビジネスサポートチームとは】
当社の障害者雇用推進における中核の部署で、当社で就業する障害のあるメンバーの
約8割が所属し、活躍しています。コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、
事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。

【募集ポジション】
社内の委託元毎に配置する複数の業務リーダーを統括・連携しながら、
事務業務の受託拡大、メンバーのアサインメント、受託業務のQCD担保、各種問題解決に従事いただく役割となります。

【担当業務】
●委託元への業務委託ニーズ調査、受託計画策定および全体進捗管理
●個別の新規業務受託プロセスのリード（委託元ヒアリング～受託前トライアル実施～受託可否判断）
●業務プロセス設計・業務手順書作成（配下の運用管理者と協業遂行）
●運用管理者および業務担当者への業務指導、工数管理
●業務担当者のアサイン調整（アサインチームの一員として対応）
●緊急時の運用管理者の役割代替
●ビジネスサポートチーム横断でのプロジェクト推進や組織運営
※障害のあるメンバーのマネジメントに必要な知識等は、有資格者（精神保健福祉士、産業カウンセラー、等）の支援員が適宜、業務遂行をサポートします

【現在の受託業務例】
●委託元部署
　現場コンサルティング部門、総務/採用/研修/労務/給与/海外人事/品質保証/情報システムなどのバックオフィス部門
●受託業務（例）
　・請求書データ入力（データ入力／依頼元への進捗報告やメンバーへの業務割振り）
　・各種業者支払い（総務関連業者支払い、セキュリティカードの再発行給与控除など）
　・データ入力、集計（外部協力社員データ登録、会議室利用率集計）
　・証明書発行、ベビーシッター補助券発行
　・休業（私傷病・産育休）申請処理、監査提出文書作成、労使協定関連対応
・コンサルティングサービスの質の向上を目的とした定例ミーティングの議事録ファイリング、内部定例資料の更新
　・顧客満足度調査の依頼と集計等アンケート回答のWeb入力・翻訳
　・社内研修の講師日程調整及びリマインド、プロジェクトの謝礼品棚卸し
　・情報システム部門から委託される業務（データ集計、資料作成、ログ分析など　※社内システム：SAP）


【障害への配慮】
●障害特性に配慮した業務の割り振り可能（個々の障害を「個性」と捉え、ただ業務を依頼するのではなく、個々のキャリア形成、ステップアップをサポートする仕組みあり）
●定期通院のための配慮として、特別休暇制度あり
●定期的な支援員との面談あり（健康や業務、キャリアに関する相談に対応）
●就労移行支援事業所と支援員との連携可能
●オフィスに出社して体調不良になった際は横になれる休憩室を完備、また産業医・保健師も常駐


【在宅勤務について】
会社として、プロジェクト/部署の業務内容・状況に応じて、在宅勤務とオフィス出社とを
選択/決定するハイブリットワークを推進しています。
現在は火・木曜日を中心に最低でも月1回以上の出社をお願いしています。
担当業務により、出社頻度が異なりますので、ご了承ください。

雇入れ直後：上記業務
変更の範囲：会社の定める業務に従事する。

雇用形態

契約社員(登用あり)

雇用期間

有 (契約社員の場合、1年毎の更新 更新上限：有（雇用契約期間の始期から通算して5年まで） 更新基準：業務量並びに進捗状況、勤務成績並びに勤務態度、所属する部門の業績、会社の事業見通し並びに経営状況等をもとに総合的に判断する ◆正社員登用実績が多数ございます ◆無期転換：有)

試用期間

有 (入社後6か月　※期間中の労働条件変更なし)

対象となる方

【必須】
●クライアントへの営業活動、もしくは社内の他部署との折衝や調整をリードした経験
●10名以上のメンバーマネジメント経験

【歓迎】
●アウトソーシング導入案件やシステム導入案件等における業務フロー設計・導入・改善経験
●アウトソーシングやコールセンターでの運営マネジメント経験（センター長、PM、SV）
●特例子会社での障害者雇用に関わる組織マネジメント経験
※その他、上記に親和性が高いご経験も歓迎します

【求める人物像】
●自ら考え、意思を持って行動ができる方
●複数メンバーと協業しスピード感を持って業務遂行できる方
●部門のミッションを理解し、周囲を巻き込んで仕事を進められる方
●ご入社後に企業の障害者雇用に必要な知識をキャッチアップし、マネジメントを遂行していく意志のある方
●当社の障害者雇用の考え方と目標を理解し、その実現に向けて協働いただける方
　・障害を個性と捉え、健常者とのパフォーマンスの区別をせず、個々人が障害特性をコントロールした上でパフォーマンスを上げ、会社業績に貢献すること
　・障害特性を踏まえた合理的配慮をベースに、個々人それぞれに合ったペースでチャレンジをし、成長をし続けること
　・仕事のキャリア形成を諦めずに、個々人が自分でキャリア開発プランを描き、実現に向けた努力を日々積み重ねること
　・産業医・保健師・健康支援室スタッフ・支援員等の専門家とマネジメントが連携し、日常のパフォーマンスやキャリア形成を支援する仕組みを整えることで、
　　個々人に応じた活躍ができること

勤務地

• 【本社】

  東京都 中央区 八重洲二丁目2番1号　東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階（受付）/「東京」駅　地下直結（八重洲地下街経由）

  最寄り：

  ＪＲ各線、東京メトロ丸ノ内線(池袋－荻窪) 東京駅から徒歩1分

  
  

• 【同上】

  東京都 中央区 八重洲二丁目2番1号　東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階（受付）

  最寄り：

  東京メトロ銀座線 京橋(東京都)駅から徒歩3分

  東京メトロ東西線、東京メトロ銀座線、都営地下鉄浅草線 日本橋(東京都)駅から徒歩6分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）

受動喫煙対策

屋内・敷地内は禁煙（ビル内に喫煙室あり）

給与・賞与

●月給制

月収：379,700円 ~ 640,250円 (年収：455万円 ~ 884万円)

上記年収はあくまで初年度の目安です。ご経験・スキル等を考慮の上、選考を通じて決定致します。
正社員登用時に給与体系の見直しあり

昇給：有

賞与：有(契約社員：上記月収に月額5,000円の賞与を含む。正社員登用後は、年2回。但し評価及び在籍期間により変動)

各種手当

交通費支給/時間外勤務手当

勤務時間

09:00~17:30
休憩時間：1時間

所定外労働：原則5h未満、繁忙期10h程度発生する可能性があります。但し障害特性に応じ、配慮は可能です。
※通院時の勤務時間配慮相談可

所定外労働時間

有

休日・休暇

【年間休日：125日】
完全週休2日制（土・日）、祝日休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、慶弔休暇、配偶者出産休暇、マタニティ休暇、産前産後休暇、子育て支援休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度（正社員のみ）、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降に100万円)、資格取得支援制度 等

【研修】
入社時のオリエンテーションや配属後のOJT、キャリアステージに応じた研修（集合型・e-learning）、その他数多くの研修や勉強会の開催あり
【資格補助】
資格取得一時金や語学力習得のための補助金の支給

雇用形態などの
備考

正社員登用実績が多数ございます。 初年度の1年間は契約社員採用で、1年間のパフォーマンスを見て双方合意の下、正社員となります。

選考プロセス