更新日：2024年1月9日
【在宅併用のハイブリッド勤務／入社者インタビュー有】障害のあるメンバーも裁量をもって活躍中の部署での募集。「障害」にとらわれないキャリアを目指す方へ！富士通グループの新会社でのキャリアを築きませんか？
Ridgelinez株式会社
社内DX・IT化推進（DX&IT）
atGP担当者の注目ポイント！
- 2020年に設立された富士通グループの「DXコンサルティング会社」、経営戦略としてダイバーシティを掲げています！
- DXカンパニーとして社外に誇れる社内DXを推進することがミッション
- atGP経由入社者が活躍中。裁量を持ちながらWLBを維持できる環境です！
●富士通グループの「DXコンサルティング会社」
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Ridgelinez株式会社は富士通グループのDX（デジタルトランスフォーメーション）ビジネス専門ファームとして、2020年4月に事業を開始しました。日本を代表するIT企業・富士通をバックボーンに持ちながら、異なるカルチャーや社内制度のもと柔軟性、機動性に長けた活動を行うことで日本企業のDXを推進していきます。同社の強みの一つが、戦略策定からテクノロジー実装までのワンストップでのサービス提供。20~30代の社員が活躍する、年代を問わないフラットな社風です。
同社では性別や国籍、障害の有無などにかかわらず、多様な人材が活躍できる組織作りを重要な経営戦略の１つとして捉えています。2022年にはCEO直属組織としてダイバーシティ＆インクルージョン推進室を設立。「Accept & Respect for Synergy 「違い」「多様性」を受け入れることで「安心」を醸成し、認め合うことで「学び」を未来につなげる」というダイバーシティクレドを策定しています。障害者採用においては「義務的採用」ではなく「イチ戦力としての採用」をポリシーとしています。
●DXカンパニーとして社外に誇れる社内DXを推進
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今回の募集は社内向けのDX・IT化推進業務です。同社の社内IT部門では社内インフラの整備のほか、DX推進カンパニーとして誇れる実績作りという観点で社内でも極めて重要な位置づけとなっています。業務の自動化、人事やD&Iなどコーポレート各部門のデータ化・分析によりビジネスのアグレッシブな動きを加速させることにも着手しています。
●atGP経由入社者が活躍中。裁量を持ちながらWLBを維持できる環境です！
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2022年にatGP経由で社内DX・IT担当としてご入社されたI様に入社後のこと・同社のことをお伺いしました。
裁量を持ちキャリアを築きながら、ワークライフバランスを維持できる環境とのことです。
【 入社後～現在にかけて担当している業務を教えてください 】
2022年10月入社時はコーポレート部門のTech系部署（DX＆IT）へ配属になりました。その中の開発チームの一つで一緒にスプリント開発のサポートやモブワークを行いました。またプロパーメンバーでのミーティングやPO含む検討会、CIOへの定例会などに参加して意見を出したりしていました。
最近ではDXIT中心となって導入しているChatGPTのAzure版をSlack連携させるなどの活動にも参加しています。
2023年1月からはコーポレート部門内に新設された部署（Admin Solution Center）のインフラ担当、業務改善PJに参画し、組織立ち上げ業務に従事しています。主にIT関連を含む社内問合せの対応やDispatchを行っています。
また社内活動として、D＆I活動参加、社内イベント運営（ゆるコミなど）、イベント関連にも積極的に関わっています。
【 働き方について教えてください 】
在宅勤務がほとんどです。オフィスへは小一時間程度で出社できますが、物理的な業務（PC配備、物品貸し出しなど）がない限り出社していません。
所属部署のメンバーとは朝のWEB会議やSlackでのコミュニケーションを常にとって、体調不良の時はすぐに連絡してお休みをもらったり、業務中でも休憩や半休、子供のお迎えでの離席など基本自由に自己の裁量でやっています。
毎月1日のノーマライゼーション休暇を必ず取っています。業務メンバーに了承を得ていれば基本上長にそのまま了承されます。有給休暇についても同様です。
【 会社から配慮・フォローいただいていることはありますか？ 】
私は内部障害な上にフォローが必要なシーンがないので特に配慮いただかなくても問題ないのですが、ありがたいことに上司やメンバーは常に気にかけていただいています。
時々自分が忘れて働きすぎているときにも無理しないよう声かけてくれたりします。
【 入社前後のギャップはありますか？ 】
いい意味でギャップとなる事由がなく、休みが取れない、仕事がオーバーワークになる、裁量がないなど入社前に警戒していたようなものはありませんでした。
所属する部署のメンバーや上司によるブレは多少ある可能性はあり得ると思いますが、私の知る限りではそのようなことはなさそうです。
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