更新日:2024年1月9日
【経験を活かしたポジション検討/地方からのリモート相談可】「障がい」にとらわれないキャリアアップを目指す方へ!20~30代活躍中、富士通グループの新会社でのキャリアを築きませんか?
Ridgelinez株式会社
オープンポジション
atGP担当者の注目ポイント!
- 2020年に設立された富士通グループの「変革創出企業」
- ご経験を活かしたポジション検討を行います
- 経営戦略としてダイバーシティを重視し、障がいのある社員の方も第一線で活躍中
●富士通グループの「変革創出企業」
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Ridgelinez株式会社は富士通グループのDX(デジタルトランスフォーメーション)ビジネス専門ファームとして、2020年4月に事業を開始しました。日本を代表するIT企業・富士通をバックボーンに持ちながら、異なるカルチャーや社内制度のもと柔軟性、機動性に長けた活動を行うことで日本企業のDXを推進していきます。同社の強みの一つが、戦略策定からテクノロジー実装までのワンストップでのサービス提供。2020年に社員数250名規模でスタート後、2023年には社員数600名を目指し急拡大中であり、20~30代の社員が活躍する、年代を問わないフラットな社風です。
●ご経験を活かしたポジション検討
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今回は候補者の方の経験やスキル、ご希望や必要な配慮などを踏まえ、適切な配属先を検討していくオープンポジションでの募集となります。様々なポジションの可能性がありますので、ご希望がある方は応募時メッセージ欄などでお知らせください。面接以外にも、ご希望によりカジュアル面談の実施も相談可。選考の中で同社への理解を深め、カルチャーマッチを確かめることができます。
●経営戦略としてのダイバーシティと、それを支える制度に注目
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同社では性別や国籍、障がいの有無などにかかわらず、多様な人材が活躍できる組織作りを重要な経営戦略の1つとして捉えています。例えば、同社で全社員に適用されている「テレワーク」制度。自身のパフォーマンスが一番発揮しやすい環境で勤務でき、通勤負担も軽減することができます(※)。また、フレックス制であるため通院のある方なども柔軟に調整できます。実際に、障がい者手帳をお持ちの社員の方も正社員として第一線で活躍中。「障がい者採用」の枠にとらわれず同社でキャリアを築いていきたい、という方はぜひご応募ください!
(※)業務により一部オフィスに出勤が必要になることもございますが、障がい状況により可能な限り配慮いたします。
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