【2024年5月最新版】障害者雇用率のカウント方法とは？障害の種類・等級別に解説

2022年に障害者の雇用の促進等に関する法律（略称 障害者雇用促進法）が改正され、2024年4月1日から全面施行されました。これにより民間企業の法定雇用率が引き…

障害者雇用とは？メリットや制度、一般雇用との違いを解説

障害者雇用促進法によって、企業には障害のある人を雇用することが義務づけけられ、法定雇用率として常用の雇用者に対する障害のある人を雇用する人数が定められています。…

障害者雇用は解雇できる？解雇の種類や条件について解説

障害者雇用であっても一般雇用と同様に、解雇される可能性はあります。しかし、無条件で解雇されることはありません。企業側が障害者雇用で雇用している障害者を解雇するた…

障害者雇用で雇った場合、最低賃金は一般雇用と違いがある？

障害者雇用を利用して、障害のある方を雇用しようとする企業の人事担当者の方など、障害者雇用の場合の最低賃金をどのように設定すればいいかお困りではないでしょうか。障…

障害者雇用の除外率とは？計算方法と今後の動向を解説します

障害者雇用の除外率が令和7年4月に引き下げられます。一方で法定雇用率は今後も段階的に引き上げられることから、民間企業はさらに障害雇用に取り組む必要があります。本…

「障害者雇用促進法」　～2013年改正の主なポイントを解説します～

「障害者雇用促進法」は1960年に施行された「身体障害者雇用促進法」として始まった社会保障法の一つです。この法律では事業主に一定の条件で障害者の雇用義務を定め、…

障害者雇用で雇用した障害者への業務切り出しの方法・ポイントについて

2021年の障害者雇用促進法の改正によって、法定雇用率は43.5人以上を雇用する事業所では2.3％に引き上げられました。ここ十数年、実雇用率も雇用数も上昇の一途…

「障害者雇用促進法」ってどんな法律？2022年に改正された内容についても解説

障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）は、1960年に制定され、その後段階的な改正を経てきました。直近では2022年に改正され、その内容は2023…

特例子会社を設立するには？～特例子会社の基本情報と設立要件について～

障害者雇用促進法に基づいた法定雇用率は、原則的には5年ごとに改訂されています。2023年に施行された改正障害者雇用促進法では、2026年に障害者雇用率を2.6％…

社員が障害者認定を受けた場合の対応は？

企業には、法定雇用率に応じた障害者を雇用することが法律によって義務付けられています。厚生労働省の発表した「令和2年 障害者雇用状況の集計結果」によると、民間企…