障害者を雇用したら受けられる助成金制度、その種類と内容とは？

障害があってもなくても、平等な社会参加ができることは人権として憲法で保障されています。具体的には日本国憲法第27条で国は国民の働く権利を保障しているわけです。障…

障害者手帳の種類や等級とは？申請方法からメリット・デメリットまで解説

自分の障害についての知識を深めることは、客観的に自分の障害を伝える上でとても大事なことです。そして自分の障害をきちんと理解するうえで役に立つのが、障害者手帳と障…

「特例子会社」とは？給料などの実態、特例子会社で働くメリットを紹介

障害者雇用について徐々に認知度が高まっていくにつれ、実社会で働きたいと思う障害者が増えています。しかし、働き先となる企業の数はまだまだ十分とは言えないようです。…

法定雇用率とは？段階的引き上げと障害者の雇用状況を簡単に解説

厚生労働省が開催した労働政策審議会により、平成30年４月１日から民間企業における法定雇用率が2.2％に引き上げられました。さらに平成30年４月１日から3年以内に…

障害者雇用とは？メリットや制度、一般雇用との違いを解説

障害者雇用促進法によって、企業には障害のある人を雇用することが義務づけけられ、法定雇用率として常用の雇用者に対する障害のある人を雇用する人数が定められています。…

障害者雇用は解雇できる？解雇の種類や条件について解説

障害者雇用であっても一般雇用と同様に、解雇される可能性はあります。しかし、無条件で解雇されることはありません。企業側が障害者雇用で雇用している障害者を解雇するた…

障害者雇用で雇った場合、最低賃金は一般雇用と違いがある？

障害者雇用を利用して、障害のある方を雇用しようとする企業の人事担当者の方など、障害者雇用の場合の最低賃金をどのように設定すればいいかお困りではないでしょうか。障…

障害者雇用の除外率とは？計算方法と今後の動向を解説します

障害者雇用の除外率が令和7年4月に引き下げられます。一方で法定雇用率は今後も段階的に引き上げられることから、民間企業はさらに障害雇用に取り組む必要があります。本…

「障害者雇用促進法」　～2013年改正の主なポイントを解説します～

「障害者雇用促進法」は1960年に施行された「身体障害者雇用促進法」として始まった社会保障法の一つです。この法律では事業主に一定の条件で障害者の雇用義務を定め、…

障害者雇用で雇用した障害者への業務切り出しの方法・ポイントについて

2021年の障害者雇用促進法の改正によって、法定雇用率は43.5人以上を雇用する事業所では2.3％に引き上げられました。ここ十数年、実雇用率も雇用数も上昇の一途…