募集要項

募集職種

プロパティマネジメント部 賃貸管理
一般事務・営業事務

仕事内容

（雇入れ直後）

業界未経験から大手Gのマンションディベロッパーとして自社物件のプロパティマネジメントに携われるお仕事です。

■業務内容：
当社で管理している新築デザイナーズマンションの賃貸管理をお任せいたします。

■業務詳細：
自社開発マンションの賃貸管理
・入居者募集（募集情報をポータルサイトに登録、募集資料作成）
・賃貸借契約手続き（仲介業者と日程調整、契約書作成送付等）
・入居者対応、契約更新、退去手続き、解約精算
・開発仕入予定物件の賃料査定　　等々...

■入社後の流れ：
入社後は個人の能力・スキルに合わせてOJTで学んでいただきます。
大東建託グループとしてのノウハウ、また新卒採用も行っているため育成環境が整っており未経験から挑戦しやすい環境が整っています。

■組織構成：
9名（うち管理職3名）で構成されているため、経験豊富な先輩が多く、質問もしやすい環境です。

■貴社及び本ポジションの魅力：
（1）安定した成長とキャリアアップ
賃貸管理は、景気に左右されにくい安定したニーズがあります。オーナー様の大切な資産を守りながら入居者様に快適な暮らしを提供することで専門知識とスキルを着実に高められます。将来的にはより専門的なコンサルティング業務や、事業を統括するマネージャーへの道も目指せます。

（2）お客様との深い信頼関係
入居者様のお困りごとを解決したり、オーナー様へ的確なアドバイスをすることで、感謝の言葉を直接いただけます。長期にわたるお付き合いの中で築かれる深い信頼関係は、大きなやりがいとなります。

（3）課題解決の達成感
物件のトラブル対応や、入居率向上のための施策提案など、様々な課題に直面します。自分の提案や工夫によって問題が解決し、成果が出たときの達成感は格別です。私たちは、お客様に寄り添い、共に成長できる仲間を求めています。

（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

正社員

雇用期間

なし

試用期間

あり (2ヶ月 ※試用期間中、条件変更なし)

対象となる方

■最終学歴
不問

■必須条件
・宅地建物取引士資格をお持ちの方　※不動産業界経験や実務経験は不問です！

■必要資格
・宅地建物取引士

勤務地

• 【本社】

  東京都 渋谷区 代々木2-1-1 新宿マインズタワー17F

  最寄り：

  ＪＲ各線、京王線、小田急小田原線、都営地下鉄大江戸線、都営地下鉄新宿線 新宿駅から徒歩5分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
会社の定める勤務地

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

給与・賞与

●月給制

月収：285,000円 ~ 380,000円 (年収：400万円 ~ 600万円)

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,347円～328,462円
固定残業手当/月：38,653円～51,538円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
※資格手当：宅建3万円/月　賃貸不動産経営管理士5千円/月　その他資格手当あり

昇給：あり ※賞与年2回（6月・12月）+決算賞与（5月）

賞与：あり ※人事考課年2回（4月・10月）

各種手当

通勤手当：上限月5万円まで支給
・時間外手当
・住宅手当：社宅制度利用者のみ（弊社管理物件に入居の場合のみ）
・ライフプラン手当（毎月5000円支給／企業型拠出年金）

勤務時間

10:00~19:00
休憩時間：60分

※実際の残業時間は月平均20時間程度の想定となります。
※フレックスタイム制：あり（コアタイム：11:00～15:00）
※在宅ワーク：要相談可

所定外労働時間

あり

休日・休暇

・完全週休二日制（シフト制/土日祝日休みも可能）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数125日
・年末年始休暇
・GW
・夏季休暇（※有給取得促進期間）
・産休・育休
・介護・子ども休暇（※学校行事や看護などに使用できる休暇制度）
・ベビーシッター補助など制度
・アニバーサリー休暇（※誕生日や結婚記念日などに使用可能／年1回）

福利厚生

・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・従業員持株制度
・社宅 （自社管理物件への入居／敷金・礼金なし）
・社員旅行（ハワイ・グアム・セブ島など。家族の参加も可）
・朝カフェ（毎週１日、コーヒーを1杯無料）
・食事補助
・アイデアコンテスト（２年に１回開催／社員から社内制度、新規事業などの提案を募り、優秀なアイデアを採用・表彰）
・資格取得支援制度（合格時の講座受講費用負担）
・ベビーシッター補助

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は1ヶ月程度のOJTで仕事の進め方を習得します。

選考プロセス