募集要項

募集職種

コーポレートスタッフ（オープンポジション）
一般事務・営業事務

仕事内容

（雇入れ直後）ご経験に応じてポジション提案をさせていただきます。

（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

正社員

雇用期間

なし

試用期間

あり (3ヶ月　※延長する場合、通算6ヶ月まで／試用期間中の条件変動　無)

対象となる方

■最終学歴：高等学校卒業以上

【必須】
・経理、経営企画、法務、人事（採用）いずれかにおける実務経験（3年以上目安）
・上長からの細かな指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、プロジェクトを完遂させた経験
・チャットツールやITツールを用いた、リモート環境での円滑なコミュニケーション能力

【歓迎】
・IT・ベンチャー企業など、変化の速い環境での実務経験
・プロジェクトマネジメント、またはそれに準ずるリード経験
・「専門領域をさらに深めたい」という強い学習意欲

【求める人物像】
・未経験の領域でも、積極的に学習し、解決策を導き出せる方
・変化の速い事業環境において、柔軟かつスピード感を持って法務判断を下せる方
・当社のビジョンや企業文化に共感できる方
・多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと協力し、オープンなコミュニケーションができる方
・報連相を徹底し、チームで目標達成を目指せる協調性のある方

勤務地

• 【本社】

  東京都 港区 芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

  最寄り：

  ＪＲ京浜東北線、ＪＲ山手線 田町(東京都)駅から徒歩1分

  都営地下鉄三田線、都営地下鉄浅草線 三田駅から徒歩3分

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◆雇入れ時
東京都港区芝浦３丁目１番１号　田町ステーションタワーN 23階
東京都品川区西五反田７－１７－３ 五反田第２noteビル4階
（但し、業務の都合により、自宅にて在宅勤務を求める場合がある）

◆変更の範囲
会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）

受動喫煙対策

屋内/敷地内 禁煙　※屋外喫煙所あり

給与・賞与

●月給制

年収：500万円 ~ 750万円

想定年収：500万〜750万円（年2回の賞与を含む）
- 毎月25日支給
- 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
- 給与（月額）：365,790円〜
- 給与（月額）の内訳：ベース給与271,799円〜・固定残業手当93,991円〜

※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
※上記年収は、年2回の賞与を含みます。

昇給：有

賞与：有 (年2回・6月/12月)

各種手当

通勤手当（上限あり） / 時間外手当

勤務時間

09:00~18:00
休憩時間：60分

【勤務体系・働き方・出社制度】
■フレックスタイム制
　- コアタイム：10:00〜16:00
　- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00

■出社形態
　ハイブリッド勤務・フルリモート勤務のいずれも可能で、働き方はご希望に応じてご相談いただけます。

■所定労働時間：1日あたり平均8時間
■勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）

所定外労働時間

あり：平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 裁量労働制が適用される求人では、弊社システムの都合上「無」と表示されます。

休日・休暇

【休日・休暇制度】
- 完全週休2日制（土日）、祝日休み
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 生理休暇（月1回）
- 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
【子育て・育児支援制度 】
- 産前産後休業
- 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
- 男性育児休暇取得推進中
- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
- 時短勤務制度（育児・介護などに対応）
- ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
- Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
- ケアルーム完備

【社内制度】
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
- 交通費支給（上限：月4万円）
- 副業可（ガイドラインに基づく許可制）
- エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
- 福利厚生賃貸サービス導入

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】
- VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）
- Year End Party（年末に開催する全社イベント）
- 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）
- ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）
- オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）
- AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）
- Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）
- リファラル採用インセンティブ制度
- 歓迎ランチ
- 部活動

選考プロセス