募集要項

募集職種

請求給与事務＠宇都宮（ハイブリッド勤務・時短勤務可能）
一般事務・営業事務

仕事内容

人材派遣事業部における事務センターに所属いただきます。
登録スタッフの情報管理、労務管理を担う部署にて、事務をご担当頂きます。

・派遣スタッフ入社時の提出書類のチェック、社内専用システムへの登録
・郵便物のチェック、仕分け、発送準備
・メール対応、電話応対（電話応対は一次応対程度）
・派遣スタッフの勤怠に関わる業務
（勤務カレンダーの整備、勤怠のチェック、勤怠実績の入力等）

◆働き方について
在宅勤務との併用が可能です。


（雇入れ直後）
（変更の範囲）雇い入れ直後の業務と同じ

雇用形態

契約社員(登用あり)

雇用期間

有 (＜契約社員の場合＞ 3ヶ月毎の契約更新 ・更新上限：無 ・契約更新：有 以下の基準に基づき本契約の更新を判断する （1）契約期間満了時の業務量 （2）社員本人の勤務成績ならびに勤務態度 （3）社員本人の業務遂行能力ならびに目標達成程度 （4）社員の健康状態 （5）業務の進捗状況または業務量 （6）会社の経営状況 （7）その他、前各号に準じる事項)

試用期間

有 (3カ月　※期間中の給与の変更なし)

対象となる方

【必須】
・基本的なPC（Excel・Wordなど）スキルをお持ちの方
・数字を扱うことに抵抗のない方

【歓迎スキル・経験】
・営業事務経験やコールセンター経験のある方
・人事（勤怠の計算や給与処理経験）

【活かせる経験・資格】
・人材業界での勤務経験
・労務、人事の実務経験
・営業事務・コールセンターなどの経験・日商簿記資格
・社会保険労務士資格
・給与計算実務能力検定資格
・衛生管理者資格
・労働法の知識

勤務地

• 📍宇都宮支店

  栃木県 宇都宮市 東簗瀬1-28-23宇都宮第１ビル

  最寄り：

  ＪＲ各線 宇都宮駅からバス10分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
会社の定める勤務地

受動喫煙対策

屋内原則禁煙

給与・賞与

●月給制

月収：180,000円 ~ 250,000円 (年収：230万円 ~ 330万円)

※残業代は別途支給されます。
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。
※時短勤務の方はフルタイムの月給を基準とし、週当たりの合計労働時間数を短時間勤務とフルタイムの比率応じた月給となります

昇給：あり（年1回※契約更新時に見直し）※会社の業績や本人の能力によって決定します

賞与：あり（年4回）※会社の業績や本人の能力によって決定します

各種手当

通勤手当（上限あり） / 時間外手当
通勤交通費(上限4万円まで)
時間外勤務手当（ランスタッドの所定労働時間を超過した場合のみ支給）

勤務時間

09:00~18:00
休憩時間：60分

上記勤務時間は標準時間として記載しております。
標準労働時間：8時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）

※月末月初の繁忙期は出社いただきます
※週30時間以上であれば時短勤務相談可
※土日祝出勤の可能性あり（同月内で振休あり）

所定外労働時間

有：原則無（可能性として繁忙期に月5～10時間程度※任意）

休日・休暇

年末年始休暇 / 年次有給休暇
年間休日：125日

慶弔休暇 / 産育休暇 / 介護休暇 / 有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能。

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） / 退職金制度 / 確定拠出年金 / 社員研修制度 / 保養所
【教育・研修制度】
◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供しています。

◆eラーニング

◆資格取得支援制度

◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。

【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

【働き方の制度】
◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績

【健康】
◆健康診断
定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。

【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

◆確定拠出年金
全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

◆従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）
毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。

【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。

◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。

選考プロセス