募集要項

募集職種

【インフラエンジニア（地域限定）】
SEプログラマ / その他IT/ヘルプデスク

仕事内容

■配属部門
ご経験やスキルにより、以下より配属先の事業本部を決定します。

　◆Prime Account本部
　通信、金融、医療、交通など様々な業界のDXを促進する案件が多く、
　地方自治体へのガバメントクラウド案件からグローバル規模の案件まで抱えている部門となります。

　◆Mobility本部
　自動車、航空宇宙防衛産業に関わる案件が多く、
　AKKODiS各国との連携（主にはドイツ、フランス、チェコ、アメリカ、インド、中国）によるプロジェクト推進も行う部門となります。

　◆ICT本部
　通信キャリア及びSler業界の案件を持ち、Sler業界においてはプライム案件が多く
　上流工程を中心にプロジェクトを抱えている部門となります。

　◆Cleantech & Healthcare本部
　クリーンテック、ヘルスケアおよび製造系ITに掛かる案件が多く、
　専門技術、DX、AX（AI Transformation）を推進している部門となります。

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■職務内容
（雇入れ直後）
大手SIer、大手企業の情報システム部門が中心。
さらに通信事業者のネットワークに関わる仕事もあります。
AKKODiSのチームでお客様のプロジェクトに取り組んでいただきます。

（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）

■フォロー体制
障がい内容に応じたご希望の合理的配慮に基づいて、フォロー体制を組ませていただきます。

例：案件配属にあたっての配慮事項共有
①入社者様ご本人のご希望に準じて、社内外の関係各所向けに配慮事項の共有を行います。
②配慮事項の共有は障がい診断名等の機微情報は伏せた上で実施し、あくまで配慮事項に特化させた形で実施致します。入社者様ご本人の同席のもと実施を致します。
③案件配属後も定期面談等実施し、ご安心いただける環境を整えた状態での配属となります

※上記の様な案件配属にあたっての打ち合わせのみならず、定期的な面談実施（支援員付かれている方は、支援員同席可能）、案件現場との調整等もご希望に応じて実施しております。

■その他フォロー体制
社内においては、障がい者採用推進グループという障がい者採用と雇用定着に特化した部門を設けフォローを行っております。障がい者採用推進グループを中心に、各所のハブとなり関係各者を接続して障がい当事者の皆さんに安心して就業いただける環境構築に努めております。

加えて有志による社内ワーキンググループも立ち上がっており、”Diverse Abilities（ダイバーズアビリティーズ）”というWG名で職種を跨いでフォローできる体制を推進しております。
詳細は以下自社HPの障がい者採用ページをご覧ください。
https://www.akkodis.co.jp/careers/disability

当社におきましては既に多くの方々が、障がい者枠でご入社いただきエンジニアとしてご活躍いただいております。
多くの方のご応募をお待ち申し上げております。

雇用形態

正社員

雇用期間

なし

試用期間

あり (3ヵ月　※試用期間中の労働条件の変更無)

対象となる方

【最終学歴】
不問

【必須要件】
・インフラ領域（ネットワーク,サーバ)における構築～運用保守・監視工程のいずれかの工程における経験：目安１年以上
・周囲と連携して課題解決に取り組んだ経験
・障害者手帳を保持しており、会社に届け出ることが可能な方

【歓迎する経験・スキル】
・顧客の課題解決のための提案を積極的に行いたい方
・自ら考え、行動していきたい方
・マネジメントスキルや問題発見・解決スキルを身につけたい方
・ビジネスレベルでの英語力をお持ちの方（グローバルに活躍するチャンスがあります）

【求める人物像】
・継続的な努力…目標に向かって継続的に努力し、何らかの成果を上げることができた経験がある方
・チームワーク…リーダーシップもしくはフォロワーシップを発揮しながら、成果に結びつけることができた経験がある方
・情報収集力…普段から情報収集する習慣があり、そこで得た情報を業務または自己の成長に活かそうとしている方

弊社へのご応募を検討いただいている皆様にメッセージを込めた動画がありますので、是非ご覧くださいませ。
https://www.akkodis.co.jp/careers

勤務地

埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、大阪府

（雇入れ直後）東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・大阪
※プロジェクトにより異なります
※ご自宅から片道２時間程度の範囲内で勤務地を検討させていただきます

（変更の範囲）変更なし（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地）

※研修中および待機中は天王洲トレーニングセンターへ出社する可能性があります。

受動喫煙対策

お客様先の環境・設備に準じます

給与・賞与

●月給制

月収：246,000円 ~ 881,000円 (年収：369万円 ~ 1,156万円)

※上記の年収・給与は賞与を含むあくまでも目安です。
※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。
※残業代は別途100%支給します

【評価制度】
エンジニアの能力を15段階にレベル分けし、レベル毎に評価基準を明文化しているため、評価結果に対する納得感が高い仕組みになっています。また、毎年の評価面談では振り返りだけでなく、一段上のレベルを達成するための課題を明確にし目標設定を行うことで、継続的な能力開発に取り組むことが出来る仕組みとなっています。

【昇給制度】
いわゆる年功序列の定期昇給ではなく、社員の職務能力等により決定する仕組みとなっています。具体的には、報酬改定を1年に2回実施しており、エンジニアの職務能力に対する評価結果とお客様との契約単価に基づき改定を行います。

昇給：あり　給与調整として、実績、能力により年2回（1月、7月）改定

賞与：あり（年2回/9月、3月）　個人評価及び会社業績を加味して支給

各種手当

時間外手当
役職手当（チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）

勤務時間

09:00~18:00
休憩時間：1時間

※お客様先の就業時間に準じます

実働8時間
平均残業時間 14.3時間/月(2023年度)

所定外労働時間

あり

休日・休暇

完全週休二日制（土日祝）
※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
年間休日123日（2024年度）　
会社指定休日（夏季・年末年始）
年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間） / 配偶者出産休暇（2日間） / ドナー休暇（1年に5日間） / 妊活支援休暇（1年に5日間）
産育休取得率：100％（復帰率：90.9％ ※女性）
※男性育児休業についても取得実績は多数あり、取得を推進する取り組みを行っています。

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
企業型確定拠出年金または前払い退職金
寮・社宅（社命による転居が発生した場合に適用）
財形貯蓄制度 / 団体保険制度 / 副業制度 / 産前産後休暇制度 / 育児休暇制度 / 介護休暇制度 / 資格取得報奨金制度 / 結婚祝い金制度 / 出産祝い金制度 / 健康保険組合福利厚生サービス など

選考プロセス