更新日：2024年10月21日
【サポート体制充実/正社員登用制度・フレックス制度有】障がいを理由に「できないこと」に目を向けるのではなく、あらゆる特性をいかして可能性を引き出す。新UnitであるITサービス/オフィスサポートのメンバーを募集します！
株式会社メルカリ
【ITサービス / オフィスサポート】
atGP担当者の注目ポイント！
- フリマアプリ「メルカリ」が急成長中！
- メルカリの障がい者雇用とは？
- メルカリらしいユニークな制度や環境を整備
●フリマアプリ「メルカリ」が急成長中！
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メルカリグループは「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」をミッションに掲げ、日本とUSを拠点に事業を展開する日本発の企業です。スマートフォンから誰でも簡単に売り買いが楽しめる日本最大のフリマアプリ「メルカリ」のほか、アプリ内で簡単に決済ができる「メルペイ」、暗号資産やブロックチェーン事業を手掛ける「メルコイン」、Eコマースプラットフォームを開発する「メルカリShops（ソウゾウ）」などを運営しています。
●メルカリの障がい者雇用とは？
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メルカリの障がい者雇用チームは現在、社内のあらゆる部門のビジネスをサポートする5つのUnit（Annotation、Payroll、HR、D&I PR / Athlete、Product）に分かれています。また、今後新たな領域での業務拡大の可能性を模索しており、部署としても大きな変革を迎えるフェーズです。今回、メルカリグループのミッション達成に向けて、より強固なビジネスサポート体制を確立すべく、各Unitの次期リード候補を募集します。
「過去に障がい者雇用で働いてみたけど、成長機会に恵まれなかった」
「障がいがあっても、もっと新しいことにチャレンジしてみたい」
メルカリには、そんな意欲のあるメンバーがGo Boldに挑戦できる環境があります。今後は、メルカリの障がい者雇用の未来を引っ張っていく存在になっていただくことを期待しています。
●メルカリらしいユニークな制度や環境を整備
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障がいの有無に関わらず、メルカリで働く全てのメンバーがWell-being for Performanceを実現するために、以下のようなユニークな制度や環境を整備しています。
◆Sick Leave制度
・シックリーブ（病気・ケガを事由とした休暇）を年10日間、有給休暇とは別に付与。※大切な家族が病気や怪我をした場合でも利用が可能
◆merci box（メルシー・ボックス）制度
・産休・育休・介護休業の支援に加え、妊活のサポート、卵子凍結費用の補助、認可外保育園の補助など
また、これらに加えて障がい特性を考えた以下のようなサポートがあります。
◆バリアフリートイレの業務フロア内設置
◆聴覚障がいのあるメンバー向のテキストコミュニケーション、ミーティングなどでの字幕表示機能の利用
◆車椅子専用トイレの業務フロア内設置
◆毎週１回の1on1ミーティングをはじめとする相談しやすい環境
- 雇用実績
