更新日：2024年1月30日
【フレックス／人事経験者向け】年間成長率15%！投資家からも評価される安定的な成長。「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」を体現するコムチュアの人事担当として活躍しませんか？
コムチュア株式会社
人事担当
atGP担当者の注目ポイント！
- 年間成長率15%！投資家からも評価される安定的な成長
- 「社員には“夢”を」障害有無関係なく、中途入社者への支援が充実
- 障害のある社員が複数名活躍中！
●投資家からも評価される安定的な成長
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コムチュア株式会社はクラウドやDXをはじめとしたITソリューションによってお客様企業の業務を支援しています。大手企業1000社以上とのお取引実績があり、地方自治体のごみステーション管理システムからAIを用いた飛行機や鉄道の座席販売システムの自動化まで多岐にわたる開発事例があります。
創業以来赤字なし、年平均成長率はなんと、15%（IT市場全体の年平均成長率：1～2%）。安定基盤と成長性を併せ持つ同社は投資家からの評価も高く東証での投資魅力で上位200位に選ばれています。
●「社員には“夢”を」中途入社者への支援も充実
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「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」という経営理念を掲げる同社は、社員一人ひとりの成長を大切にしています。
具体的には、社員の能力・生産性を上げることで、社員の給与を毎年上げることが経営目標として示されています。直近3年間では社員の平均給与が28.5％UPしました。（2021～2023年度実績）早期に会社になじみ活躍してほしいという考えから、中途入社者全員に入社後6ヶ月まで同じ部署の社員等が相談役になってくれる「バディ制度」を適用。さらに、上長との年4回の面談があり、アクションプランや挑戦したいことを明確にしながら仕事に取り組めます。入社者アンケートの結果でも、「社員の成長を応援する風土／成長できる環境がある」という理由で入社を決めた方が一番多かったとのことです。
●障害のある社員が複数名活躍中！
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同社では障害のある社員も複数活躍しています。雇用形態や職域についても健常者との区別はなく、経験やスキルのある方にはそれを発揮でき、さらに成長できる環境が提供できます。実際に、障害のある方も全社集会で取り組みを発表するなどほかの社員と分け隔てなく挑戦する風土があります。
具体的な配慮として、例えば通院への配慮があります。障害状況に応じて荷物の運搬が発生しないような業務割り当てなど、障害により難しい業務を職場全体でフォローすることが「あたりまえ」に行われています。
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