募集要項

募集職種

池袋事務センター/労務管理事務職（契約社員/パート社員）
一般事務・営業事務 / 総務・人事

仕事内容

┌　★以下、必ずお読みください　┐
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atGPでのWEB履歴書選考合格後、同社より別途ご案内メールをお送りいたします。
※その際、下記のドメインから連絡があるので、受け取れるようにメールアプリの設定をお願いします。
　-----送付するメールドメイン-----
　@randstad.hrmos.co
　-----------------------------------

労務管理事務職として、チーム単位で以下の業務に取り組んでいただきます。

【配属チーム】
①派遣スタッフの社会保険手続き全般（健康保険証の発送、離職票の発行、社会保険の加入・脱退処理など）
②契約に関する業務（更新・条件変更・修正対応・終了処理、契約書発行・発送、各種書類への押印、書類回収処理、その他）
③派遣スタッフの給与処理（1.長期/2.短期）や有休対応、請求書発行に関する処理

※①、②、③ｰⅰ、③-ⅱのいずれかのチームに配属となります。


【業務内容】
・電話対応（一次取次）、来客応対や郵便物の仕分け、備品管理
・ファイリング、PC入力 　等

雇用形態

契約社員(登用あり)

雇用期間

有 (3カ月更新　※初回契約のみ入社日によっては契約期間が2.5ヶ月～4.5ヶ月となる場合がございます。　※勤続5年以上の場合、もしくは勤続5年未満でも上長から推薦の場合、フルタイム勤務の方は正社員／パート社員の場合は無期雇用への登用があります。（実績有）)

試用期間

有 (3カ月　※期間中の給与の変更なし)

対象となる方

■最終学歴：高等学校卒業以上

【必須】
・基本的なPCスキル（eメール、タッチタイピング、Word/Excelの基本操作）
・電話応対に抵抗がないこと（配属により頻度は異なりますが、業務上必須となります）
・正確な事務処理を心掛けられること（データ入力、データチェック、仕分け、発送）

【活かせる経験・資格】
・事務職のご経験
・労務・人事の実務経験
・PCスキル
　Word（表・グラフの挿入、企画案・議事録など文書作成）
　Excel(データ集計、表・グラフ・見積書・スケジュール表を作成)
　PowerPoint（文字入力、図版作成、会議資料や企画書を作成）
・日商簿記資格
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格
・労働法の知識

勤務地

• 【首都圏集中プロセスセンター】

  東京都 豊島区 西池袋1-7-7東京西池袋ビルディング

  最寄り：

  ＪＲ埼京線、ＪＲ山手線、ＪＲ湘南新宿ライン、東京メトロ丸ノ内線(池袋－荻窪)、東京メトロ副都心線、東京メトロ有楽町線、東武東上線、西武池袋線(池袋－飯能) 池袋駅から徒歩5分

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受動喫煙対策

原則禁煙（1F屋外に喫煙所の設置あり※現在コロナウイルス感染拡大防止のため閉鎖中）

給与・賞与

●月給制

月収：180,000円 ~ 250,000円 (年収：230万円 ~ 330万円)

※上記想定年収は賞与込みの記載です。残業代は別途支給されます。
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。

【池袋　首都圏集中プロセスセンター】は、時短勤務も可能です。
時短勤務の場合はパート社員かつ時給制（時給1,113円～1,500円）となります。　
時短勤務から徐々に勤務時間を延ばすことも可能です。

昇給：あり（年1回※契約更新時に見直し）※会社の業績や本人の能力によって決定します

賞与：あり（年2回※パート社員の場合は時給に上乗せ）※会社の業績や本人の能力によって決定します

各種手当

通勤交通費(上限4万円まで)
時間外勤務手当（ランスタッドの所定労働時間を超過した場合のみ支給）

勤務時間

09:00~18:00
休憩時間：1時間

【池袋　首都圏集中プロセスセンター】
パート社員の場合、週30時間以上（6時間×5日もしくは7.5時間×4日から調整可）

所定外労働時間

有：繁忙によって5-10時間程度発生する可能性がございます。配慮可能です。

休日・休暇

年間休日：124日

慶弔休暇 / 産育休暇 / 介護休暇 / 有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能。

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。

福利厚生

【教育・研修制度】
◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供しています。

◆eラーニング

◆資格取得支援制度

◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。

【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

【働き方の制度】
◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績

【健康】
◆健康診断
定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。

【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

◆確定拠出年金
全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

◆従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）
毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。

【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。

◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。

雇用形態などの
備考

【契約社員】と【パート社員】で休日休暇、福利厚生など異なる場合がありますので選考時にご確認ください。

選考プロセス