更新日：2023年12月27日
＜浜松町駅5分/フジサンケイグループの扶桑社/テレワーク可＞第二新卒歓迎！障害のある方も同じ給与テーブルで昇給＆スキルアップを実現！
株式会社扶桑社
事務職オープンポジション
atGP担当者の注目ポイント！
- 障害の有無に関わらず平等にキャリアアップ！若手社員が多数活躍中
- テレワークを推奨＆実行！働きやすさの向上＆長期就業が実現
- 年齢関係なく意見が交わしやすい！活気溢れるオフィスが自慢
●若手社員も活躍する組織！障害の有無に関係なくキャリアアップが可能
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扶桑社の組織づくりの基本は、障害の有無に関係なく、適材適所のポジションを与え、活躍できる環境を整えること。新卒入社の方の中に障害のある社員もおり、入社時から正社員が誕生しています。
評価システムや給与テーブルは、健常者・障害のある方共に同じものを採用しており、ハンデはありません。障害のある方も健常者同様に企画やプロジェクトに参加されており、活躍できるフィールドが幅広いです。Web媒体の編集長は30代半ばで、責任者も若手を抜擢する風土。キャリアの浅いうちから責任あるポストにつけるチャンスもあります。
《活躍している社員の例》
①20代半ば・上肢障害・女性
新卒採用で販売営業に配属。積極的な販促物等の提案が評価され、入社2年目にデジタル事業部へ異動。
SNSの知見を活かしたPR戦略で評価を受け、期待の新人として活躍中。
②20代後半・心臓機能障害・男性
新卒採用で宣伝部に配属。動画活用やデジタル領域の拡大に貢献し、
現在は電子出版事業部でコンテンツの電子化と付随する企画提案を担当中。
③30代半ば・ぼうこう又は直腸機能障害・男性
20代後半から中途採用で経理部に配属。経験を生かした正確な伝票処理と実直な勤務態度から2年で正社員となる。
社内横断プロジェクトで後進の育成にも携わり、任意参加の同好会では普段から社員と交流も深めている。
●テレワークや時短勤務を活用！長期で働きやすい環境
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同社では、テレワークを40％稼働させています。時短勤務も取り入れ、コロナ対策の継続と同時に、社員がイキイキと働ける環境づくりに力を注ぎます。障害のある方でも、通勤や通院、家庭事情の配慮など、個人の希望を尊重してもらえます。
また、通院のために有給を消化せずに済むよう、月に2日、特別休暇が付与されます。忙しいと言われる出版業界の中でも勤続年数は10年以上。離職率が低いのも、温かい雰囲気づくりに一役買っていると言えます。
●賑やかで明るい社風！コミュニケーションが活発
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出版会社ということもあり、普段のコミュニケーションからアイデアが生まれます。今回の採用はオープンポジションでWeb編集補助やデザイン業務など、一瞬の閃きが大切なポジションも含まれており、和気あいあいとした雰囲気の中でやりがいを持って仕事ができます。上司との距離が近く風通しが良いのも特徴です。若手の提案も通りやすく、20〜30代中心のプロジェクトも稼働中。自分の意見をどんどん発信していける環境です。
オフィスのコミュニケーションは非常に活発で部活動もあります。仕事とは離れて共通の時間を過ごすことで、新たな交流も生まれ、実務での信頼関係構築にも繋がっていきます。
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