更新日：2024年8月9日
【長期就業も可能 / 障害理解・配慮◎】積極的な仕事への取り組みを最大限に評価する会社です！仕事に対する評価をしっかりしてほしい方歓迎！
住友林業株式会社
総務補助
atGP担当者の注目ポイント！
- 業界トップクラスの安定企業！
- 長期的な就業が出来る職場環境！
- 入社後フォロー◎活躍事例掲載！
●業界トップクラスの安定企業！
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木材建材事業にはじまり、創業330年という長い歴史の中で、住宅事業、海外進出、バイオマス発電、非住宅の木質化など、新しいことにチャレンジする柔軟性と成長力のある会社です。木の新たな価値を創造して事業拡大しながら、事業のすべてが地域や環境そして社会問題の解決に繋がっています。社員も誠実で真面目な人柄が多いのが特徴です。
ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みにも力を入れており、障害者雇用においても社員に対し、ユニバーサルマナー検定取得を推進しています。休業者等を除く全社員を対象に毎年3級の受講を進め、2021年度に100%の受講率を達成しました。現在も新規採用者等に実施し、全社員取得を推進しています。
≪ユニバーサルマナー検定とは≫
高齢者や障害者、ベビーカー利用者、外国人など、多様な方々に向き合うためのマインドとアクションを身につけるための検定
●長期的な就業が出来る職場環境！
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正社員の勤続年数は16.1年（2022年12月期）、障害のある契約社員も64名中20名が無期転換（5年以上在籍）しており、障害の有無に関わらず長く働いて頂ける環境です。残業時間は部署によって異なりますが、面談時に相談することで、残業の配慮をいただく事も可能です。
また、積極的に仕事に取組むことを重視しており、それに対して必要な配慮は仕事面でもそれ以外のところでも自然とサポートしてくれる社員が多いことが特徴です。一緒に働く社員は真面目で誠実な人達ばかりで仕事に対して真剣に取り組みたい、そして楽しみたいという方はぜひご応募ください。
●入社後フォロー◎活躍事例掲載！
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入社後も人事担当や臨床心理士、保健師等の定期的なフォローがあるので、安心して勤務することができます。具体的には、入社2か月後、半年後、および毎年度末に実施される、人事部による本人と部署へのアンケートです。希望者には、臨床心理士による定期ヒアリングも行っています。その他にも何か相談事があればすぐに人事にメール等で相談することが可能です。配属先でも、定期的な面談を実施している部署や、必要に応じて業務の量や内容を変更した事例などもあり、ご障害に応じて必要な配慮を受けながら活躍していただくことができます。
～活躍事例～
2020年入社 身体障害
総務補助職として、ショールームのサポート業務や、経理業務を行っています。
能動的にアクションを取ったり前向きな意見や提言をするなど積極的に業務に取り組み、現在では正社員に登用され、部署内の効率性を高める業務を行う等ご活躍されています。
2021年入社 精神障害
1級建築士免許をお持ちでしたが、病状により離職期間が長かったため、まずは残業なしの契約社員として入社。定時出社と臨床心理士の定期ヒアリングにより生活のリズムを整えながら社内プロジェクトにも積極的に関わり、2023年に正社員登用されました。
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