募集要項

募集職種

法務事務
法務 / その他

仕事内容

（雇入れ直後）
【配属先】
法務コンプライアンス部

【業務内容】
・契約審査（和文契約中心）
・費用処理手続き（フォーマットあり）　他
・庶務業務（メールでの調整等）
※業務については慣れていただきながら徐々にお任せしていくことを想定しています。

【職場環境】
・15名程度からなる比較的小規模な組織です。法務未経験者もおり、中途入社者もかなり多いので、すぐに違和感なく活躍いただくことができます。若い人が多く、女性も半数くらいを占めています。子育て中であっても問題なく働けます（時短勤務者もいます）。
・テレワークの活用、契約管理・法務相談管理システムを入れるなど業務効率向上に取り組んでおります。
・役員・部門長との距離も近く、困ったこと・分からないことをすぐ聞きながら進めることができます。

（変更の範囲）
原則、雇入れ直後の従事すべき業務と同じとする。
※補足
但し、会社が業務都合で変更が必要と判断した場合は、雇用契約の内容に抵触しない範囲でのみ転勤を命じ、
担当職務・勤務等を命ずるとともに臨時に他の職務、就業場所等への応援を命ずる、あるいは事前に合意を得て関連・関係会社への出向を命ずることがある。
※「雇用関係を抵触しない範囲」とは
雇用契約において職務の限定、勤務時間の限定、勤務地の限定等がある場合の、その限定の枠内のことをいう。

雇用形態

契約社員(登用あり)

雇用期間

有 (12ヵ月更新（初回は3ヵ月契約） ・契約の更新：有 ※以下の項目を判断基準として決定する。 ①契約期間満了時の業務量　②勤務成績・職務遂行能力　③勤務態度 ④健康状態　⑤会社の経営状況　⑥従事している業務の進捗状況　⑦その他 ・更新上限：無（1年更新の場合） ※無期転換について 但し、複数回の雇用契約により、 有期雇用契約 の期間が継続５年以上となることが決まった場合、 無期転換契約への転換を希望する旨の申し出を会社に行った者については、次回更新時の雇用契約より アソシエイト社員（無期契約）として定年制を定め継続雇用する。 なお、無期転換後は、原則として、契約期間以外の労働諸条件・ 業務内容・役割・処遇は、従前のままとする。 ※正社員登用制度について 原則として勤続５年超のアソシ エイト社員で、 正社員への転換を希望する者について、 所属部門長等の推薦がある場合には、 正社員転換試験を実施し、合格した者について正社員に転換する。)

試用期間

無

対象となる方

・法務関連知識がある方（法律関係の大学・専門学校等出身なども歓迎）
・一般常識と一般的なITスキルがある方
・メール、Word（文書作成）、Excelの使用経験が数年以上ある方
・相手と衝突せずうまく協力を引き出すことができる方

勤務地

• 【京都本社】

  京都府 京都市南区 久世殿城町338番地（通勤時間帯には向日町から会社専用の送迎バスあり）

  最寄り：

  ＪＲ京都線 向日町駅から徒歩12分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
原則、雇入れ直後の従事すべき場所と同じとする。
※補足
業務内容の変更の範囲に記載した補足事項と同内容です。

受動喫煙対策

屋内/敷地内禁煙（屋外喫煙場所あり）

給与・賞与

●日給月給制

月収：168,000円 ~ 210,000円 (年収：230万円 ~ 300万円)

日給月給制（日給 8,400円～）

昇給：無　※契約更新時に賃金含め契約内容見直しの可能性がございます。

賞与：有　※年2回支給。支給額は会社業績、個人評価、賞与算定の在籍期間により変動いたします。

各種手当

通勤手当（上限あり） / 時間外手当
※通勤手当は上限月5万円まで

勤務時間

08:30~17:30
休憩時間：60分

所定労働時間：8時間
休憩時間：60分（午前と午後に10分ずつ ※昼休憩：40分）
残業時間：原則無し

所定外労働時間

無

休日・休暇

夏季休暇 / 年末年始休暇 / 年次有給休暇
会社暦週休2日制（年間休日124日※2019年度）
日曜・祝日・土曜（変則）
慶弔休暇、育児休暇等

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
健康管理室あり
産業医の設置

雇用形態などの
備考

※正社員登用制度、／アソシエイト社員 無期登用制度あり

選考プロセス