更新日：2023年12月14日
≪正社員登用実績有/フレックスタイム制/在宅併用可≫社員の希望や思いを尊重する風土が魅力！努力次第でキャリアアップ、ステップアップしていける環境で、ご自身のキャリアを築いていきませんか？
株式会社ジール
オープンポジション
ホワイト企業認定2023
「働きがい企業認定」世界約100ヶ国で、働きがいに関する調査の結果が一定水準を超えた企業の認定
atGP担当者の注目ポイント！
- 日本企業の最重要課題の一つであるDXの実現を支援する会社
- 基礎から実践まで、一人ひとりに合わせたカリキュラムを用意
- 社員の希望や思いを尊重する風土が魅力
- ライフワークバランスを向上させるための各種支援や制度が充実
●日本企業の最重要課題の一つであるDXの実現を支援する会社
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同社は、アバントグループの一員として、社内外のデータを整理・統合するデータプラットフォームやデータを分析・予測・可視化するＡＩ・ＢＩソリューション等を、コンサルティング・システム開発を通じて提供し、企業のデジタルトランスフォーメーションやデータドリブン経営の推進を支援しています。自社開発のクラウド型データ分析基盤「ZEUSCloud」、DX人材育成を支援するeラーニングサービス「ZEAL DX-Learning Room」なども展開しています。
●基礎から実践まで、一人ひとりに合わせたカリキュラムを用意
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充実した教育体制は同社の魅力の一つ。中途入社であっても、導入研修では、基礎知識～実践スキルまで幅広い内容の研修があります。導入研修以外にも、ヒューマンスキル、テクニカルスキル、コンセプチュアルスキルをベースとした全社各階層別に研修コンテンツを実施しており、研修コンテンツは随時アップデート、追加しています。また、資格取得支援制度もあり、業務に活かせる資格に対して、合否に関わらず受験費用を２回まで負担する資格支援制度を設けており、 社員のスキル向上、および活躍機会の拡大に貢献しています。
●社員の希望や思いを尊重する風土が魅力
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同社は、社歴に関係なく成果や姿勢に対し評価をする風土があり、管理職者の最少年齢は27歳と、努力次第でキャリアアップ、ステップアップしていける環境です。また、キャリア自己申告制度、社内公募、FA制度など様々な制度で、やりたいポジションへの異動も叶えられる環境を整えており、社員の希望や思いを尊重する社風があります。また、とてもアットホームな雰囲気で、分からない事があれば周りに相談していただける環境です。
●ライフワークバランスを向上させるための各種支援や制度が充実
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時間制有給休暇や、フレックス制度、テレワークの導入をしており、ご自身に合わせた働き方が可能です。平均残業時間は20時間未満、有給消化率は60％以上となっており、育休取得後の職場復帰率も100％と、誰もが働きやすい環境づくりを進めています。また、全社的にリモートワークを推奨している期間に限り、在宅勤務一時支援として、在宅勤務に伴う環境整備一時金（6万円/一回のみ）および、 光熱費補助（7,500円/期間中は毎月）を支給しています。
