募集要項

募集職種

給与・労務担当
総務・人事

仕事内容

（雇入れ直後）
HRグループは、人事制度、給与・労務、採用などの機能を有し、Future社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。
その中で、給与・労務では、給与計算、就業規則などの各種人事制度企画・運営、労務管理等に取り組んでおり、
働く社員の下支えとなる役割を担っています。
近年では、社員のワークライフバランスの向上のため、より働きやすい環境作りを行っています。

■職務内容の概要
給与労務チームメンバーとして給与計算、社会保険手続き全般をお任せします。
給与社保すべてある程度経験している方には子会社担当や労務も想定しています。

■職務内容の詳細
当社の給与担当者として、まずは毎月の給与計算や社会保険手続き全般、社員からの問い合わせ対応等を担当していただきます。
毎年のようにある税法や社会保険手続きのルール変更に対しては、
他のメンバーと協力しながら会社や社員にとって最適な方法を検討し、実現していくことができます。


＜メンバー構成＞
リーダー：2名
メンバー：6名
アルバイト：1名　
＊グループ会社の給与社保を一部担当しています。


＜働き方＞
・在宅勤務：週4～5日在宅勤務予定　※リモートワークを導入しています（ロケーションフリー制度あり）
・時差出勤：相談可能です。

＜使用ツール＞
　Google Workspaceを使用しており、社内コミュニケーションもGoogleチャットをメインに活用しています。（場合によってSlackを使用することもあります）
　チャットの使い方として、業務に関する報・連・相はもちろんのこと、その他チーム内でのコミュニケーションでも活発に活用しています。

＜キャリアアップにむけて＞
　毎週～毎月上長と面談を実施しており、1か月間の振り返りや半年後の活躍イメージのすり合わせを行うことで目標を明確にしています。それ以外にも、キャリアについての相談を随時行える環境を用意しています。
　また特徴的なのは、年末に行われる360度評価です。1年間の成果報告や、自己評価、今後の目標を社員の前で発表し、自己成長につなげています。

（変更の範囲）会社の定める業務に、配置転換、職種の変更または出向（兼務出向を含む）を命じることがあります。

雇用形態

正社員
契約社員(登用あり)

雇用期間

有 (【契約社員】初回:6か月、2回目:契約更新期間の半年を超えた3月末もしくは9月末、3回目以降:更新は通常通り半年更新 ■更新の判断基準：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況によりにより判断する ■更新上限：無 【定年】60歳　【再雇用】65歳　※再雇用後は契約社員となり、1年ごと更新です。)

試用期間

有 (【正社員】6か月　【契約社員】2週間　（※試用期間中の条件変更はございません。）)

対象となる方

■最終学歴：各種専門学校卒業以上

【必須】
・給与または社会保険などの実務経験

【歓迎】
・上記の他にも、人事業務全般の幅広い経験
・IT業界での人事経験（IT業界が抱える人事労務の課題を認識している事）
・社労士資格

勤務地

• 【本社】

  東京都 品川区 大崎1-2-2　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー ※現在はテレワークを中心として、必要に応じて月数回程度出社をするような働き方となっています。 　今後のコロナ感染増減を踏まえた上で働き方を再度検討、確定される予定です。

  最寄り：

  ＪＲ各線、東京臨海高速鉄道りんかい線 大崎駅から徒歩5分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
オフィス、自宅、顧客先など、会社が定める場所での勤務の可能性があります。

受動喫煙対策

屋内禁煙

給与・賞与

●月給制

月収：177,400円 ~ 293,900円 (年収：285万円 ~ 580万円)

上記はフレックス勤務制の場合の月給、年収となります。
経験に応じて、フレックス勤務制ではなく企画業務型裁量労働制となる場合がございます。


・企画業務型裁量労働制の場合
（月給：基本給＋手当）
基本給：188,800円～750,000円
固定残業手当：73,700円～122,800円 / 50時間
※固定残業代は残業が50時間を下回る場合も支給し、50時間を超過する場合は別途残業代を支給致します。
※管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はございません。


下記はあくまでも想定例となります。
※1日7.5時間勤務の場合の想定年収：285万円～470万円
※毎月30時間ほど残業が発生した場合の想定年収：350～580万円（正社員の場合）
※契約社員の場合、年収の上限は400万円です。

昇給：有

賞与：有　年2回（6月、12月）

各種手当

時間外手当
固定残業手当（50時間相当額） / 深夜手当 / 休日勤務手当 / 通勤手当 / 出張手当　他
※管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はございません。

勤務時間

09:00~17:30
休憩時間：1時間 (12:00~13:00)

フレックス勤務制または企画業務型裁量労働制（1日10時間働いたものとみなす）経験に応じて検討。
※裁量労働制（セルフコントロール制）の場合、仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。

所定外労働時間

有：※月平均時間20時間、ご相談可能です。

休日・休暇

完全週休二日制（土日祝）
年末年始（12月30より翌年1月4日まで） / その他会社が定めた日
有給休暇（初年度10日間） / 結婚休暇 / 忌引休暇 / 生理休暇 / 通院休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇 / 妻の出産による休暇 / 介護休暇 / Future’s Holiday（リフレッシュ休暇 ） / Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇※諸条件あり）他

年間休日日数：123日


▼有給休暇（初年度付与タイミング）
正社員 ：入社後5日、入社半年後5日付与
契約社員：入社半年後10日付与

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
持株会制度 / 財形貯蓄制度 / グループ健康保険組合 / ベネフィット・ステーション / 契約保養所 / チャイルドケア補助 / マッサージ室 / 健康相談室 / ハラスメント相談室 / 出産一時金の独自給付（10万円）他

選考プロセス