視覚障害などの障害のある方が使える同行援護・移動支援とは？

視覚障害などの何らかの障害により、移動が困難な方も少なくありません。そのような方が移動する必要が出てきた際に、家族などのサポートが期待できない場合に利用できるの…

視覚障害のある方の買い物方法や、困りごとへの対処法

買い物等の日常生活を送る上で、さまざまな困りごとを抱えている視覚障害者の方も少なくありません。一般の方であれば日常的に意識せずに行っていることでも、視覚障害のあ…

「障害者雇用促進法」　～2013年改正の主なポイントを解説します～

「障害者雇用促進法」は1960年に施行された「身体障害者雇用促進法」として始まった社会保障法の一つです。この法律では事業主に一定の条件で障害者の雇用義務を定め、…

障害者雇用で雇用した障害者への業務切り出しの方法・ポイントについて

2021年の障害者雇用促進法の改正によって、法定雇用率は43.5人以上を雇用する事業所では2.3％に引き上げられました。ここ十数年、実雇用率も雇用数も上昇の一途…

「障害者雇用促進法」ってどんな法律？2022年に改正された内容についても解説

障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）は、1960年に制定され、その後段階的な改正を経てきました。直近では2022年に改正され、その内容は2023…

特例子会社を設立するには？～特例子会社の基本情報と設立要件について～

障害者雇用促進法に基づいた法定雇用率は、原則的には5年ごとに改訂されています。2023年に施行された改正障害者雇用促進法では、2026年に障害者雇用率を2.6％…

【障がい者総合研究所アンケート調査】コロナ禍における障害者の雇用管理とは

世界的なパンデミック感染症となったコロナウィルス。依然として外出自粛要請や都道府県間の移動制限もあり、可能な職業では在宅勤務へのシフトも見られ、それ以外にもコロ…

身体障害者の採用のポイント・採用後の定着ノウハウを解説！

「障害者雇用促進法」によって、企業は常用労働者に対して一定割合以上の障害者を雇用することが義務づけられています。障害者を雇用することは、法律上の義務というだけで…

精神障害者の方も雇用義務対象に！障害者の就職・転職市場について知ろう

2018年4月、障害者雇用促進法の改正により①法定雇用率の引き上げ②雇用義務対象に精神障害者を追加が行われました。精神障害者が正式に雇用義務対象になったことは、…

障害者を雇用したい、方法と雇入れの準備について

現在の日本社会では、少子化の影響が大きく、事業所に必要な人材確保も難しくなってきており、障害者雇用はこれからの事業経営にとって大きな可能性となり得ます。本記事で…