HSPの方が仕事をしたくないと感じる原因と対処法について

HSPとは、Highly Sensitive Person（ハイリー・センシティブ・パーソン）の略で、生まれつき感受性が非常に強く、感覚が敏感で刺激を受けやすい…

HSPの方には逃げ癖がある？逃げ癖についての解説とその対処法

HSPの方は日々生きづらい思いを抱えている方も少なくないため、現在の状況から逃げ出してしまいたいと考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。逃げ癖がついて…

就労支援施設とは？種類や選び方、それぞれのメリットを解説

障害のある方や難病の方が働くには、周囲の理解や支援が必要です。その支援についても障害の種類や程度、年齢や希望する就労形態によって状況が異なります。国は障害者の就…

チャレンジ雇用とは？体験談やメリット、求人の探し方をご紹介

チャレンジ雇用とは、知的障害や身体障害、精神障害などを持つ障害者を、一定の期間各府省、各自治体において非常勤職員として採用し、その後ハローワークなどを通じて一般…

就労移行支援と就労継続支援の違いとは？特徴や選び方のポイント

国連で採択された障害者権利条約や東京パラリンピックの招致などもあり、ノーマライゼーションの機運は高まっています。特に、障害者雇用に関しては、就労移行支援、就労継…

障害者がハローワークで障害者雇用される為のコツや利用方法

「自分は障害者だけれど就労したい。その為にはハローワークを利用しなければならない。 でも、頻繁にハローワークに出向くのは困難だ。」こういった方も多いのではない…

障害者就労継続支援とは？支援サービスの種類や内容について解説

障害者就労継続支援という言葉をご存知でしょうか？障害者就労継続支援とは、障害者総合支援法で定められた障害者の就労をサポートするサービスの総称で、三つの種類があり…

「障害者雇用促進法」　～2013年改正の主なポイントを解説します～

「障害者雇用促進法」は1960年に施行された「身体障害者雇用促進法」として始まった社会保障法の一つです。この法律では事業主に一定の条件で障害者の雇用義務を定め、…

精神障害者の方も雇用義務対象に！障害者の就職・転職市場について知ろう

2018年4月、障害者雇用促進法の改正により①法定雇用率の引き上げ②雇用義務対象に精神障害者を追加が行われました。精神障害者が正式に雇用義務対象になったことは、…

知的障害者が向いている仕事内容や働き方とは？相談できる機関もご紹介します

障害があるからといって就労を諦めてはいませんか？現在、日本は国連で2008年に発行した「障害者の権利条約」以降、障害者基本法や障害者差別解消法などを中心に障害者…