未経験でも障害者雇用でITエンジニアやプログラマーになれる？必要なスキルや準備を解説

ITエンジニアやプログラマーの仕事に興味があるけど、障害があっても採用してくれるのだろうか、未経験でも大丈夫だろうかと不安に思っている方もいるのではないでしょう…

障害者雇用とは？メリットや制度、一般雇用との違いを解説

障害者雇用促進法によって、企業には障害のある人を雇用することが義務づけけられ、法定雇用率として常用の雇用者に対する障害のある人を雇用する人数が定められています。…

障害者雇用は解雇できる？解雇の種類や条件について解説

障害者雇用であっても一般雇用と同様に、解雇される可能性はあります。しかし、無条件で解雇されることはありません。企業側が障害者雇用で雇用している障害者を解雇するた…

障害者雇用の除外率とは？計算方法と今後の動向を解説します

障害者雇用の除外率が令和7年4月に引き下げられます。一方で法定雇用率は今後も段階的に引き上げられることから、民間企業はさらに障害雇用に取り組む必要があります。本…

障害者雇用で雇用した障害者への業務切り出しの方法・ポイントについて

2021年の障害者雇用促進法の改正によって、法定雇用率は43.5人以上を雇用する事業所では2.3％に引き上げられました。ここ十数年、実雇用率も雇用数も上昇の一途…

特例子会社を設立するには？～特例子会社の基本情報と設立要件について～

障害者雇用促進法に基づいた法定雇用率は、原則的には5年ごとに改訂されています。2023年に施行された改正障害者雇用促進法では、2026年に障害者雇用率を2.6％…

社員が障害者認定を受けた場合の対応は？

企業には、法定雇用率に応じた障害者を雇用することが法律によって義務付けられています。厚生労働省の発表した「令和2年 障害者雇用状況の集計結果」によると、民間企…

【障がい者総合研究所アンケート調査】コロナ禍における障害者の雇用管理とは

世界的なパンデミック感染症となったコロナウィルス。依然として外出自粛要請や都道府県間の移動制限もあり、可能な職業では在宅勤務へのシフトも見られ、それ以外にもコロ…

身体障害者の採用のポイント・採用後の定着ノウハウを解説！

「障害者雇用促進法」によって、企業は常用労働者に対して一定割合以上の障害者を雇用することが義務づけられています。障害者を雇用することは、法律上の義務というだけで…

障害者を雇用したい、方法と雇入れの準備について

現在の日本社会では、少子化の影響が大きく、事業所に必要な人材確保も難しくなってきており、障害者雇用はこれからの事業経営にとって大きな可能性となり得ます。本記事で…