お役立ち情報 障害のある従業員への人事評価の進め方と導入する際の注意点 人事評価とは、従業員の実績や能力を評価することです。人事評価は、給与や賞与などの報酬や昇格・昇進などに反映される他、従業員の育成計画や人員配置の材料にもなります… 企業向け 障害者雇用 お役立ち情報 中小企業における障害者雇用の実態と障害者雇用を進めるポイントを紹介 障害者の雇用と就労の安定を図ることを目的とした法律の「障害者雇用促進法」では、常用雇用労働者数が43.5人以上の企業に障害者を雇用することを義務付けて、雇用すべ… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者を雇用したら受けられる助成金制度、その種類と内容とは? 障害があってもなくても、平等な社会参加ができることは人権として憲法で保障されています。具体的には日本国憲法第27条で国は国民の働く権利を保障しているわけです。障… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 障害者雇用促進法 障害者雇用助成金 お役立ち情報 未経験でも障害者雇用でITエンジニアやプログラマーになれる?必要なスキルや準備を解説 ITエンジニアやプログラマーの仕事に興味があるけど、障害があっても採用してくれるのだろうか、未経験でも大丈夫だろうかと不安に思っている方もいるのではないでしょう… 就労移行支援 障害者雇用 お役立ち情報 【2024年5月最新版】障害者雇用率のカウント方法とは?障害の種類・等級別に解説 2022年に障害者の雇用の促進等に関する法律(略称 障害者雇用促進法)が改正され、2024年4月1日から全面施行されました。これにより民間企業の法定雇用率が引き… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用とは?メリットや制度、一般雇用との違いを解説 障害者雇用促進法によって、企業には障害のある人を雇用することが義務づけけられ、法定雇用率として常用の雇用者に対する障害のある人を雇用する人数が定められています。… うつ病 パーソナリティ障害 パニック障害 双極性障害Ⅱ型(躁うつ) 双極性障害Ⅰ型(躁うつ) 強迫性障害(強迫神経症) 心的外傷後ストレス障害(PTSD) 気分変調障害 注意欠如・多動性障害(ADHD) 発達障害 知的障害 社会不安障害 精神障害 統合失調感情障害 統合失調症 聴覚障害 自閉症スペクトラム障害(ASD) 視覚障害 認知症 身体障害 適応障害 限局性学習障害(学習障害/LD) 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用は解雇できる?解雇の種類や条件について解説 障害者雇用であっても一般雇用と同様に、解雇される可能性はあります。しかし、無条件で解雇されることはありません。企業側が障害者雇用で雇用している障害者を解雇するた… 解雇 障害者雇用 障害者雇用促進法 お役立ち情報 障害者雇用の除外率とは?計算方法と今後の動向を解説します 障害者雇用の除外率が令和7年4月に引き下げられます。一方で法定雇用率は今後も段階的に引き上げられることから、民間企業はさらに障害雇用に取り組む必要があります。本… 制度 障害者採用 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用で雇用した障害者への業務切り出しの方法・ポイントについて 2021年の障害者雇用促進法の改正によって、法定雇用率は43.5人以上を雇用する事業所では2.3%に引き上げられました。ここ十数年、実雇用率も雇用数も上昇の一途… 発達障害 精神障害 聴覚障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 特例子会社を設立するには?~特例子会社の基本情報と設立要件について~ 障害者雇用促進法に基づいた法定雇用率は、原則的には5年ごとに改訂されています。2023年に施行された改正障害者雇用促進法では、2026年に障害者雇用率を2.6%… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用