精神障害者の雇用で定着率をあげるには？対策と助成金について解説

法定雇用率の対象に精神障害者も加えられたことで、精神障害者の雇用や採用は年々増加していると言われています。人事担当者の方は、どのようなポイントで採用選考し、精神…

就労定着支援とは？利用期間・料金・支援内容について解説

平成30年から国は新たに「障害者総合支援法」を改正し、「就労定着支援事業」を開始しています。この就労定着支援（事業）とはどのような支援なのか、詳しく解説していき…

障害のある従業員への人事評価の進め方と導入する際の注意点

人事評価とは、従業員の実績や能力を評価することです。人事評価は、給与や賞与などの報酬や昇格・昇進などに反映される他、従業員の育成計画や人員配置の材料にもなります…

障害者雇用の企業側のメリットとは？課題・デメリットを解説

障害者雇用とは、企業や自治体などが、障害者手帳を持つ人専用の雇用枠を設けて募集することです。障害のある人が、障害のない人と同じように就職・転職しようとする際に不…

中小企業における障害者雇用の実態と障害者雇用を進めるポイントを紹介

障害者の雇用と就労の安定を図ることを目的とした法律の「障害者雇用促進法」では、常用雇用労働者数が43.5人以上の企業に障害者を雇用することを義務付けて、雇用すべ…

障害者を雇用したら受けられる助成金制度、その種類と内容とは？

障害があってもなくても、平等な社会参加ができることは人権として憲法で保障されています。具体的には日本国憲法第27条で国は国民の働く権利を保障しているわけです。障…

未経験でも障害者雇用でITエンジニアやプログラマーになれる？必要なスキルや準備を解説

ITエンジニアやプログラマーの仕事に興味があるけど、障害があっても採用してくれるのだろうか、未経験でも大丈夫だろうかと不安に思っている方もいるのではないでしょう…

【2024年5月最新版】障害者雇用率のカウント方法とは？障害の種類・等級別に解説

2022年に障害者の雇用の促進等に関する法律（略称 障害者雇用促進法）が改正され、2024年4月1日から全面施行されました。これにより民間企業の法定雇用率が引き…

障害者雇用とは？メリットや制度、一般雇用との違いを解説

障害者雇用促進法によって、企業には障害のある人を雇用することが義務づけけられ、法定雇用率として常用の雇用者に対する障害のある人を雇用する人数が定められています。…

障害者雇用は解雇できる？解雇の種類や条件について解説

障害者雇用であっても一般雇用と同様に、解雇される可能性はあります。しかし、無条件で解雇されることはありません。企業側が障害者雇用で雇用している障害者を解雇するた…