お役立ち情報 中小企業における障害者雇用の実態と障害者雇用を進めるポイントを紹介 障害者の雇用と就労の安定を図ることを目的とした法律の「障害者雇用促進法」では、常用雇用労働者数が43.5人以上の企業に障害者を雇用することを義務付けて、雇用すべ… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者を派遣社員として雇用した場合の扱いは?法定雇用率でカウントできる? 日本では障害者雇用促進法により一定の条件の下、公的機関や一般事業所において障害者を雇用する義務があります。この制度によって障害者の労働面での社会参加は具体的な雇… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用において事業主がまもるべき義務とは?障害者雇用促進法における義務について解説 日本では国及び地方公共団体や民間企業において、ある一定数の障害者を雇用することが障害者雇用促進法において定められています。これは障害者を障害のない人と同じように… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 中央省庁での障害者雇用水増し問題のその後や今後の課題とは 2018年8月に中央省庁における障害者雇用の水増し問題が発覚して以降、地方自治体においても障害者雇用が適切に行われていないことが次々発覚したことは記憶に新しいと… うつ病 双極性障害Ⅱ型(躁うつ) 双極性障害Ⅰ型(躁うつ) 気分変調障害 注意欠如・多動性障害(ADHD) 発達障害 知的障害 精神障害 統合失調感情障害 統合失調症 自閉症スペクトラム障害(ASD) 身体障害 限局性学習障害(学習障害/LD) 障害者雇用 お役立ち情報 「特例子会社」とは?給料などの実態、特例子会社で働くメリットを紹介 障害者雇用について徐々に認知度が高まっていくにつれ、実社会で働きたいと思う障害者が増えています。しかし、働き先となる企業の数はまだまだ十分とは言えないようです。… 仕事 制度 特例子会社 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 書類作成 障害者雇用における配慮事項の書き方、伝え方のコツ 弊社は障害者雇用に関するさまざまなサポートを行っていますので、障害のある方から会社に対する不満を直接お聞きする機会も多いのですが、その中でもよく聞く不満の一つが… 仕事 合理的配慮 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 書類作成 障害者雇用促進法とは?法律の目的や内容、具体的な措置、違反した際のペナルティ 現在の日本において、障害のある人の職業生活の自立と障害者雇用は大きな課題です。障害者の雇用に関しては、国は「障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 書類作成 特例子会社を設立するには?~特例子会社の基本情報と設立要件について~ 障害者雇用促進法に基づいた法定雇用率は、原則的には5年ごとに改訂されています。2023年に施行された改正障害者雇用促進法では、2026年に障害者雇用率を2.6%… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 社員が障害者認定を受けた場合の対応は? 企業には、法定雇用率に応じた障害者を雇用することが法律によって義務付けられています。厚生労働省の発表した「令和2年 障害者雇用状況の集計結果」によると、民間企… うつ病 パーソナリティ障害 パニック障害 ぼうこう又は直腸機能障害 上肢障害 下肢障害 体幹機能障害 免疫機能障害 内部障害 双極性障害Ⅱ型(躁うつ) 双極性障害Ⅰ型(躁うつ) 合理的配慮 呼吸器機能障害 小腸機能障害 平衡機能障害 強迫性障害(強迫神経症) 心的外傷後ストレス障害(PTSD) 心臓機能障害 気分変調障害 注意欠如・多動性障害(ADHD) 発達障害 知的障害 社会不安障害 精神障害 統合失調感情障害 統合失調症 聴覚障害 肝機能障害 腎臓機能障害 自閉症スペクトラム障害(ASD) 視覚障害 解離性障害 認知症 身体障害 限局性学習障害(学習障害/LD) 障害者認定 障害者雇用 音声・言語又はそしゃく機能障害 お役立ち情報 障害者雇用率のカウント方法とは?障害の種類・等級別に解説 2022年に障害者の雇用の促進等に関する法律(略称 障害者雇用促進法)が改正され、2023年4月1日から一部施行されました。これにより民間企業の法定雇用率が引き… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用