日本におけるノーマライゼーション・企業ができること

ノーマライゼーションという言葉は、1950年代にバンク・ミケルセンが提唱した「障害者が他者と同じように地域社会で生活することが普通の社会を実現すること」を目的と…

障害者雇用で気をつけるべきアセスメントについて

障害者の法定雇用率引き上げによって、企業は障害者をただ雇用するだけでなく、自社に貢献する重要な戦力として、育成・定着させることが求められています。そのためには、…

障害者の面接で聞いてはいけない質問や配慮すべきこと

企業には、憲法で認められている経済活動の自由を根拠にして、原則として「採用の自由」が保障されています。採用の自由を実現するためには、企業は採否の判断に重要となる…

特例子会社を設立したときのメリットとデメリットをわかりやすく解説！

特例子会社をご存じでしょうか。障害者雇用促進法において一定の条件を満たす子会社を設立すると、子会社の障害者雇用率を親会社の障害者雇用率に算定できる制度です。何ら…

中央省庁での障害者雇用水増し問題のその後や今後の課題とは

2018年8月に中央省庁における障害者雇用の水増し問題が発覚して以降、地方自治体においても障害者雇用が適切に行われていないことが次々発覚したことは記憶に新しいと…

障害者雇用の支援機関について　～その種類と支援内容について～

障害者雇用促進法を中心とした国の障害者雇用促進政策は、例年のように雇用者数が増加していることから順調に進んでいるといってよいでしょう。少子高齢化が深刻な日本では…

障害者雇用の優良認定制度（もにす認定制度）について

障害者雇用の優良認定制度（もにす認定制度）は、障害者雇用に関する取組を積極的に行っている中小企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。障害者雇用に取り組む企業にメ…

在宅就業障害者支援制度の対象者や調整金などの概要について

在宅ワークに大きな焦点が当てられている昨今、障害者の在宅就業者支援制度にも大きな関心が寄せられています。現状では主にIT機器を利用した仕事の発注が多く行われてい…

特例子会社での障害者雇用はどのようにすればよいのか？

障害者雇用促進法に定められている特例子会社制度については、法定雇用率の対象となる事業主の方には周知の制度かと思います。この制度はある程度の事業規模がある会社であ…

民間企業による障害者雇用の状況と想定される今後の傾向とは

1960年に制定された「身体障害者雇用促進法」を基にして定められた「障害者雇用促進法」は、名称の変更や段階的な改正を経て現在の形になりました。 2020年4月…