障害者雇用において事業主がまもるべき義務とは？障害者雇用促進法における義務について解説

日本では国及び地方公共団体や民間企業において、ある一定数の障害者を雇用することが障害者雇用促進法において定められています。これは障害者を障害のない人と同じように…

障害者雇用率が未達成！企業名が公表されるとどのようなリスクがある？

令和3年3月1日から法定雇用率が引き上げられて、民間企業はこれまでの2.2％から2.3％となりました。そして対象となる事業主の範囲が、従業員43.5人以上と広が…

障害者雇用において雇用する必要のある障害者の人数は？法定雇用率について解説

障害者の雇用に関する法律である障害者雇用促進法では、一定数以上の常用労働者が在籍する企業に一定割合の障害者を雇用することを義務づけています。 雇用義務を果たさ…

障害者雇用促進法とは？法律の目的や内容、具体的な措置、違反した際のペナルティ

現在の日本において、障害のある人の職業生活の自立と障害者雇用は大きな課題です。障害者の雇用に関しては、国は「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）…

障害者を派遣社員として雇用した場合の扱いは？法定雇用率でカウントできる？

日本では障害者雇用促進法により一定の条件の下、公的機関や一般事業所において障害者を雇用する義務があります。この制度によって障害者の労働面での社会参加は具体的な雇…

障害者雇用を進める際のポイントは？受け入れ体制の整え方について

民間企業の法定雇用率が、2021年3月に引き上げられて2.3％となりました。これにより43.5人以上の従業員を雇用している事業主は、1人以上の障害者を雇用する義…

今後の法定雇用率の引き上げはいつなのか？どれぐらいになるのか？

法定雇用率は障害者雇用促進法に規定される企業や公共団体などに一定の割合での障害者雇用を課すものです。法定雇用率は1976年に採用され、その後の改定で段階的に上昇…

肢体障害のある方に向いている仕事と利用できる支援やサポート

ケガや病気などが原因で、上肢や下肢、腹筋、背筋、胸筋、足の筋肉を含む胴体の部分の機能の一部や全部に障害がある「肢体障害」の人は、立つ・座る・歩くといった動作や移…

障害者雇用を促進し職場に定着させるために企業がなすべきこと

2016年4月に施行された改正障害者雇用促進法では、障害者に対する差別の禁止に関する内容が新たに盛り込まれています。さらに、障害者が職場に定着し安定的に働き続け…

はじめての障害者採用でよくあるトラブルと失敗しないためのポイント

厚生労働省の発表によると、2020年度の労働力人口（15 歳以上人口のうち，就業者と完全失業者を合わせた人口）は2019年度より18万人減少しました。実に8年ぶ…