お役立ち情報 障害者への合理的配慮とは?障害者差別解消法の概要とポイントを解説 2016年より施行されている障害者差別解消法をご存じでしょうか。正式には「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」といいます。「障害のある人もない人もお互… 合理的配慮 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者差別禁止法 障害者雇用促進法 お役立ち情報 令和元年の障害者雇用促進法の改正ポイントとは? 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律(以下、「改正障害者雇用促進法」とします)が令和元年6月14日に公布されました。 本稿ではどんな内容が改正… うつ病 双極性障害Ⅱ型(躁うつ) 双極性障害Ⅰ型(躁うつ) 気分変調障害 注意欠如・多動性障害(ADHD) 発達障害 知的障害 精神障害 統合失調感情障害 統合失調症 自閉症スペクトラム障害(ASD) 身体障害 限局性学習障害(学習障害/LD) 障害者雇用促進法 お役立ち情報 障害者の離職率はなぜ高いのか?障害者雇用の定着率を上げるためのポイントを紹介 雇用率の達成には新規の障害者雇用も重要ですが、一方で雇用した障害者の定着率を上げることも、新規採用にかかるコストを抑え、安定した障害者雇用を継続する上では重要で… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者を在宅勤務で雇用するメリットと在宅就労障害者の助成金を解説 新型コロナウイルス感染症の流行を経て、それ以前よりもテレワークによる働き方が一般的になりました。テレワークは、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方で、少子化… 在宅就労障害者助成金 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用において事業主がまもるべき義務とは?障害者雇用促進法における義務について解説 日本では国及び地方公共団体や民間企業において、ある一定数の障害者を雇用することが障害者雇用促進法において定められています。これは障害者を障害のない人と同じように… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用率が未達成!企業名が公表されるとどのようなリスクがある? 令和3年3月1日から法定雇用率が引き上げられて、民間企業はこれまでの2.2%から2.3%となりました。そして対象となる事業主の範囲が、従業員43.5人以上と広が… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用において雇用する必要のある障害者の人数は?法定雇用率について解説 障害者の雇用に関する法律である障害者雇用促進法では、一定数以上の常用労働者が在籍する企業に一定割合の障害者を雇用することを義務づけています。 雇用義務を果たさ… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用促進法とは?法律の目的や内容、具体的な措置、違反した際のペナルティ 現在の日本において、障害のある人の職業生活の自立と障害者雇用は大きな課題です。障害者の雇用に関しては、国は「障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者を派遣社員として雇用した場合の扱いは?法定雇用率でカウントできる? 日本では障害者雇用促進法により一定の条件の下、公的機関や一般事業所において障害者を雇用する義務があります。この制度によって障害者の労働面での社会参加は具体的な雇… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用を進める際のポイントは?受け入れ体制の整え方について 民間企業の法定雇用率が、2021年3月に引き上げられて2.3%となりました。これにより43.5人以上の従業員を雇用している事業主は、1人以上の障害者を雇用する義… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用