今後の法定雇用率の引き上げはいつなのか？どれぐらいになるのか？

法定雇用率は障害者雇用促進法に規定される企業や公共団体などに一定の割合での障害者雇用を課すものです。法定雇用率は1976年に採用され、その後の改定で段階的に上昇…

精神障害者が仕事を継続させるのが難しいと言われる原因と解決法

障害者は、身体障害、知的障害、精神障害の3つに区分されています。各障害区分における障害者数の推計によると、身体障害者は436万人、知的障害者は108万2千人、精…

うつ病から復職する方法は？不安軽減に役立つ準備とタイミングを紹介

うつ病によって休職した後の復職についてはいろいろと不安や怖さが伴うのも当然です。そのような不安や怖さを解消し、復職後も安心、安定して働くためにどうすればよいのか…

うつ病に向いている働き方とは？仕事の選び方や就労支援について解説

2017年世界保健デーのテーマは「うつ病」でした。(厚生労働省HP)うつ病に罹患される方は年々増えており、現在100万人を超えております。うつ病は、一生の内15…

障害者雇用を促進し職場に定着させるために企業がなすべきこと

2016年4月に施行された改正障害者雇用促進法では、障害者に対する差別の禁止に関する内容が新たに盛り込まれています。さらに、障害者が職場に定着し安定的に働き続け…

はじめての障害者採用でよくあるトラブルと失敗しないためのポイント

厚生労働省の発表によると、2020年度の労働力人口（15 歳以上人口のうち，就業者と完全失業者を合わせた人口）は2019年度より18万人減少しました。実に8年ぶ…

日本におけるノーマライゼーション・企業ができること

ノーマライゼーションという言葉は、1950年代にバンク・ミケルセンが提唱した「障害者が他者と同じように地域社会で生活することが普通の社会を実現すること」を目的と…

特定求職者雇用開発助成金とはどのような助成金なのか？その詳細をご紹介します

特定求職者雇用開発助成金という、ある特定の求職者を雇用した場合に事業主に支払われる雇用関係助成金をご存知でしょうか？厚生労働省が指定する、雇用されることが困難と…

障害者雇用で気をつけるべきアセスメントについて

障害者の法定雇用率引き上げによって、企業は障害者をただ雇用するだけでなく、自社に貢献する重要な戦力として、育成・定着させることが求められています。そのためには、…

障害者の面接で聞いてはいけない質問や配慮すべきこと

企業には、憲法で認められている経済活動の自由を根拠にして、原則として「採用の自由」が保障されています。採用の自由を実現するためには、企業は採否の判断に重要となる…