障害者差別解消法とは？その概要と「合理的配慮の提供」について解説

障害者差別解消法は正式な法律名を「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」といい、2013年に公布され、2016年に施行されたまだ新しい法律です。この法律…

精神障害者の方も雇用義務対象に！障害者の就職・転職市場について知ろう

2018年4月、障害者雇用促進法の改正により①法定雇用率の引き上げ②雇用義務対象に精神障害者を追加が行われました。精神障害者が正式に雇用義務対象になったことは、…

障害者を雇用したい、方法と雇入れの準備について

現在の日本社会では、少子化の影響が大きく、事業所に必要な人材確保も難しくなってきており、障害者雇用はこれからの事業経営にとって大きな可能性となり得ます。本記事で…

障害者への合理的配慮とは？障害者差別解消法の概要とポイントを解説

2016年より施行されている障害者差別解消法をご存じでしょうか。正式には「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」といいます。「障害のある人もない人もお互…

令和元年の障害者雇用促進法の改正ポイントとは？

障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律（以下、「改正障害者雇用促進法」とします）が令和元年6月14日に公布されました。 本稿ではどんな内容が改正…

障害者の離職率はなぜ高いのか？障害者雇用の定着率を上げるためのポイントを紹介

雇用率の達成には新規の障害者雇用も重要ですが、一方で雇用した障害者の定着率を上げることも、新規採用にかかるコストを抑え、安定した障害者雇用を継続する上では重要で…

障害者を在宅勤務で雇用するメリットと在宅就労障害者の助成金を解説

新型コロナウイルス感染症の流行を経て、それ以前よりもテレワークによる働き方が一般的になりました。テレワークは、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方で、少子化…

精神障害のある人は療育手帳を取得できる？精神障害者保健福祉手帳との違いは？

障害者手帳には、「身体障害者手帳」「療育手帳」「精神障害者保健福祉手帳」の3種類があります。それぞれ障害の種別や状態によって、交付される手帳の種類が変わります。…

障害者雇用において事業主がまもるべき義務とは？障害者雇用促進法における義務について解説

日本では国及び地方公共団体や民間企業において、ある一定数の障害者を雇用することが障害者雇用促進法において定められています。これは障害者を障害のない人と同じように…

障害者雇用率が未達成！企業名が公表されるとどのようなリスクがある？

令和3年3月1日から法定雇用率が引き上げられて、民間企業はこれまでの2.2％から2.3％となりました。そして対象となる事業主の範囲が、従業員43.5人以上と広が…