就労移行支援は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスです。企業などへの就職を希望している障害者が利用することで、企業で働くために必要な知識や能力を身につけることができます。

就労移行支援サービスの利用には、以下の3つの条件を満たす必要があります。

１．原則18歳以上65歳未満の人

２．身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、難病などがあること

３．企業などでの就労を希望していること

上記3つを簡単にまとめると、障害があり一般企業への就職を目指す方が対象となります。

では、就労移行支援事業所の探し方と選び方についてポイントを説明します。

就労移行支援を利用できる期間は、数か月から最長で2年間です。

多くの就労移行支援事業所では、見学や体験利用ができるので、実際に行って事業所の広さやバリアフリーの状況、利用している人たちの障害の種別、性別、年齢など雰囲気を確かめてみましょう。

体験利用は、何か所でも出来るので比較して自分に合った事業所を選ぶことができます。

また、就労移行支援事業所は、通所型のサービスで利用期間中は自宅から通い続ける必要があります。無理せず通える距離にある事業所を選ぶことも大切です。

１．就労移行支援事業所の検索サイト

就労移行支援事業所を検索できるWEBサイトがあります。

就労移行支援事業所の検索サイトでは、地域や障害の種別を入力すると該当する事業所の所在地、カリキュラムや訓練の内容などの情報を確認することができます。

２．市区町村への相談

お住まいの市区町村の障害福祉課に相談する方法もあります。

市区町村によっては、役所の公式ホームページに就労移行支援事業所の一覧を掲載したり、事業所の情報をまとめた冊子などを作って配布しているところもあります。

３．専門機関への相談

障害者就業・生活支援センターや障害者職業センター、障害者相談支援事業所など専門機関に相談することもできます。

またハローワークでも障害者のために専門の職員や相談員を配置し、就労にあたって訓練が必要と思われる場合には就労移行支援事業所を案内してくれます。

①自分の障害の種別が事業所の対象になっているか。

就労移行支援事業所は、事業所によって対応する障害種別が異なるケースがあります。

全ての障害に対応している就労移行支援事業所もありますが、就労移行支援事業所を選ぶ際はご自身の障害種別が対象になっているかをご確認ください。

②訓練やカリキュラムは自分に必要な内容か。

訓練やカリキュラムの内容が自分が求めるものと一致しているのか確認しましょう。

③希望する業種や職種への就職実績や就職支援メニューが用意されているか。

就労移行支援事業所から就職した人数や就職先の業種、職種は、多くの場合では就労移行支援事業所でホームページやパンフレットに就職実績として掲載されています。

開所まもない事業所では実績を公開していないところもありますが、その場合は見学や体験会の際に聞いてみましょう。

④事業所や他の通所者の雰囲気は自分に合いそうか。

見学会や体験会に行った際には、事業所の広さやバリアフリーの状況など施設を確認したり、通所している人の障害の種別、性別、年齢など、事業所の雰囲気が自分に合うかどうか確認しましょう。

⑤就職サポートの内容と質はどうか。

就労移行支援事業所では、一般的に「個別支援計画」を立てて「職業訓練」「適性に合った職場探し」「職場定着支援」の3つのステップにより企業への就職と定着を支援します。

それらの具体的な就職支援メニューの内容や、どのような企業に就職したのか、就職した人が長く働き続けているかも聞いてみましょう。

就労移行支援事業所の雰囲気は事業所のスタッフによって大きく変わります。

スタッフの言葉遣いや通所者への接し方、職業指導員のキャリアや経験年数なども確認しましょう。

⑥通い続けることができるか。

就労移行支援事業所は、通所型の福祉サービスで自宅から通うことが必要となります。

交通手段や距離、所要時間など、無理をせずに通うことができる就労移行支援事業所を選ぶことが大切です。

就労移行支援事業所の探し方と自分に合った事業所を選らぶポイントについて説明しました。

自分に合った就労移行支援事業所を選んで、必要なスキルを身につけるのが就労への近道です。

事業所によって就職支援メニューや訓練、カリキュラムは様々ですのでご参考にしてみてください。

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