行動援護とは？移動支援や同行援護との対象者やサービス内容の違い

障害がある方の中には、自分一人で行動や移動をするのが難しく、他の方からの介護が必要な人がいます。そのような場合に、利用できる福祉サービスが行動援護です。障害にあ…

障害者雇用の企業側のメリットとは？課題・デメリットを解説

障害者雇用とは、企業や自治体などが、障害者手帳を持つ人専用の雇用枠を設けて募集することです。障害のある人が、障害のない人と同じように就職・転職しようとする際に不…

知的障害のある方が障害年金を受給できる条件や申請の仕方について

知的障害とは、知的能力の発達が同年代の人に比べて低い水準にあるため、生活に支障が生じている状態です。症状の程度は個人によって差があるため、生活に支障が生じる程度…

障害年金を受け取るための要件や提出書類、支給される金額とは？

「障害年金」は、障害によって生活や仕事が制限される方が受け取ることができる年金制度です。「障害年金」には種類があって、受給するにはそれぞれの要件を満たす必要があ…

認知症のある方の精神障害者保健福祉手帳の申請方法・取得するメリット

認知症は、脳の病気や障害などが原因で認知機能（記憶、判断力など）が低下し、社会生活に支障をきたす状態を指していて、精神障害に位置づけられます。認知症によって日常…

うつ病で退職したその後は？再就職や手当・お金について解説

あれほど楽しかった、生きがいだった仕事が楽しくなくなった、職場に行きたくない、やりがいを感じなくなった。思い切って精神科で診てもらったらうつ病と診断された。ただ…

うつ病だと就職・転職できない？不利？成功するための正しい考え方と取り組み方

今うつ病で抱えながらも、就職や転職を考えることはいらっしゃるかと思います。しかしうつ病を患っていると、就職や転職を行うのは難しい、またはできないと不安を感じたり…

就労移行支援では賃金や工賃は支給される？就労継続支援との違い

全国の障害者の総数は、身体障害者436万人、知的障害者108万2千人、精神障害者419万3千人で、合わせて約946万人です。このうち18～64歳で在宅の障害者の…

中小企業における障害者雇用の実態と障害者雇用を進めるポイントを紹介

障害者の雇用と就労の安定を図ることを目的とした法律の「障害者雇用促進法」では、常用雇用労働者数が43.5人以上の企業に障害者を雇用することを義務付けて、雇用すべ…

障害者を雇用したら受けられる助成金制度、その種類と内容とは？

障害があってもなくても、平等な社会参加ができることは人権として憲法で保障されています。具体的には日本国憲法第27条で国は国民の働く権利を保障しているわけです。障…